人才紧缺一直是互联网金融发展的瓶颈之一。最近，来自浙江大学经济学院的消息称，该校互联网金融博士点正式开始招生。据悉，这是国内首个互联网金融专业的博士点，今年浙大公布的招生目录中已经有了这一专业。明年春季该校将进行相关考试，不久后就能诞生全国首位互联网金融专业的博士研究生。

曾被称为“草根金融”的互联网金融何以能进入象牙塔？在“互联网+”时代金融如何创新、如何打造更大格局的金融体系？带着这些问题，记者采访了浙江大学经济学院教授、全国首位互联网金融专业博导金雪军，他认为互联网金融将是新金融格局中的主角之一。

互联网金融发展的硬伤：专业人才匮乏

目前，有关方面已通过教育部规定的流程，互联网金融专业博士点正式落户浙江大学。记者从浙江大学经济学院了解到，今年已经公布的招生目录中已经有了这一专业，将在明年春季进行考试，也就是说明年将出现这一专业的首位博士生。

互联网金融博士点落户浙大，这背后恰恰说明了浙江互联网金融发展的空间充裕、土壤肥沃。

金雪军教授说，互联网金融的特质与金融一样——本质是信用，基础是信息。在他看来，互联网时代给金融带来了更为丰富的内容，他特别提到阿里巴巴为代表的交易信息数据、腾讯为代表的社交信息数据都是互联网金融所需要的大数据。

我省将金融作为“七大万亿产业”之一，金雪军教授表示，浙江打造“金融强省”，需要打造大金融的新格局。在他看来，浙江互联网金融无论是产品还是数量上，都发展得不错。“浙江互联网金融走在了全国前列，我们有着发展互联网金融的肥沃土壤，在这里有活跃的民间金融，又有阿里巴巴的流量优势，两者催生了浙江互联网金融生态圈。”

“在互联网金融如火如荼发展的过程中，我们也发现专业人才其实还是挺缺乏的。”金雪军教授说，通过培养提高互联网金融从业者的综合素质，逐步形成从基本知识普及到高端人才培养的完整教育体系，这也是当初申报博士点的初衷之一。

融合互联网金融是人才培养难点

在互联网金融的发展中，必将出现两种态势：一种是互联网企业向金融领域迈进；另一种就是金融业思考与践行如何利用好互联网技术。

互联网为金融打开了一扇新的大门，特别是金融大数据的应用，破解了传统金融实践中广大小微企业融资的难题。

中小微企业为什么还存在融资难?在金雪军看来，主要问题出在信息不对称，而互联网时代的“大数据”正好为金融业提供了强大的数据库，也为信用的建立与巩固打下了更扎实的基础。不仅如此，大家都有手机和电脑，每个人都可能有网上支付的需求，因此互联网思维从某一种层面来说，就是用户体验，这种体验将不断“刺激”金融创新和技术拓展。金融业在互联网的扶持下，将彰显更突出的优势。

“互联网金融首先是金融，有着金融的特性和功能，在支付结算、投融资、通道和平台等方面发挥着重要作用。”金雪军说，如今包括P2P、众筹等在内的新业态也变得越来越活跃，网上证券、保险、基金等理财产品越来越多，新的金融格局正在形成之中。

处于发展起步阶段的互联网金融拥有广阔的发展前景，这是不容质疑的。金雪军认为，近年来我省围绕建设“金融强省”的总体目标，打造“中小企业金融服务中心”和“民间财富管理中心”，金融市场规模不断扩大，金融服务水平显著提高，金融机构体系日益完善，金融改革创新向前迈进，金融生态环境日益优化，区域金融发展日趋明显，互联网金融在其中将发挥重要作用。

互联网金融博士能否 抓住创新本质？

互联网金融有很多创新之处，比如大数据的理财产品如何提高效率、支付功能如何在网上交易过程中控制风险。

当前，互联网金融也进入了监管层的视野。今年7月，中国人民银行等十部门发布了《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》;在“十三五”规划建议中，也提到了“规范发展互联网金融”。

对于投资者最关注的风控问题，金雪军表示，处理好风控与创新之举的矛盾关系到互联网金融发展的进度和方向。

“发展与监管、创新与风控，这是互联网金融发展中的两对矛盾，必须要处理好、解决好。”金雪军表示，金融创新的动因不外乎三个方面——市场需求、技术进步、机构竞争，互联网金融的发展正是金融创新的典型表现。

由于当前企业的融资体系仍以银行为主，重担保、重抵押的融资模式给很多轻资产企业带来了麻烦：一方面实体经济企业在融资方面有较强的需求，而另一方面“融资难”问题一直无法得到有效破解。解决这对矛盾需要创新现有金融模式，除了银行自身改革创新外，也离不开银行体系之外有新的融资渠道。

“广大中小微企业破解融资难题更多地需要依靠互联网金融的方式。”金雪军认为，用“互联网+”的思维破解这些问题成为可能，同时大数据环境下监管更完善，也可以为创新创造更好的条件。

“大数据既可为互联网金融企业开拓市场服务，也可以为政府监管服务，通过大数据可以处理好监管与创新之间的矛盾。”金雪军说。

近年来，互联网金融行业内的人才争夺战极为激烈，特别是一些大平台的高管，在市场运营、产品设计、技术开发，积累了大量试错的经验，许多平台都愿意高薪挖人，甚至开出高达10倍的薪酬。即使是一些行业内的基层人员，通过“跳槽”也能获得薪水的成倍增长。另一方面，互联网时代的人才特质表现为对自由的崇尚，希望扁平化管理，给到个人足够大的空间。这样的文化氛围也进一步提高了互联网金融行业的人员流动性。