余波未尽，近期网贷平台的职业经理人、高管关心一个话题：辞职多久，就不被法律追究？其实这个问题不完整，现实情况是：平台出现兑付风险后，原员工（含职业经理人等）是否会被追究法律责任？

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离职已久，仍有被羁押风险

离职与否，与被羁押之间的关系并非因果关系，只是有一定影响而已。

现实案例中，我们发现有平台CEO已经离职近三年，股权也转让完毕，还是被某经侦采取刑事强制措施，罪名为：非法吸收公众存款罪。这引起了我们的注意，加之，之前有某平台董事长卸任一年有余，还是被羁押。充分说明，离职与羁押之间没有必然关系。

那么，为什么会羁押前任CEO或董事长？

据我们观察，高概率是因为前任CEO、董事长等人实际上就是其平台“商业模式”的原始缔造者，从外界学习了“超级放贷人”、“债权转让”等模式后，开创了本公司的商业模式和盈利模式，而这个开创的行为本身，就是被法律评价的行为，如果被评价为涉嫌刑法第176条非法吸收公众存款罪，那么，公安机关会对相应人员采取强制措施，以保障案件顺利侦破。

然而，如果仅为公司普通管理人员，在离职2年之后的刑事法律风险将陡降。关键在于离职人员“在职期间”到底做了哪些事，这些事对于公司运营、商业模式的影响有多大？是否有重大推进作用？大家可以自检，做到心中有数。也可以找专业法律人士，结合案情，细致分析，得出结论。

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如何预见风险？

我们想要阻断全部法律风险，并不现实。

但是有些事情的表征，可以帮助我们预见巨大法律风险。离职后，务必保有对原公司的信息通畅，也就是说，咱们需要“情报”，一旦平台出现实际控制人逃匿、金融消费者报案、大规模员工离职，我们必须知道，信号来临，涉刑风险陡增。

这时候，我们要求从业人员不要惊慌，迅速与自家律师沟通，决定何时投案。

有些朋友对于投案自首心生芥蒂，尤其是一些中年男性，我们必须正告诸位，一个健康的男性在通常情况下，互金案件中很难被取保候审，除非有自首作为基础。（当然，我们也要知晓，在职的CEO等也许更有机会取保，因为他们可以在外筹措资金。）作为离职人员，追索资产的“本领”已经下降，如果想保住自己，投案自首是一个比较之后的“上策”。

如果实在说不出自首二字，或者自认为不存在犯罪行为，请你一定要表达“主动说明情况”的态度，在第一次讯问时，也务必要求办案民警将你主动投案的情节记录在案，切记！

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不建议隐匿，请隔离风险

趋利避害，是人性。

很多朋友提到，能不能逃匿到海外之类的话语，我们的观点是：逃避不是办法，更何况你根本也逃不出去。

主动上交护照、港澳通行证等，结合对部分高危人群的重点布控，作为一家法律风险较高的网贷平台高管，即便是离职、清退后，也可能无法出境旅游。既然如此，请面对现实，解决问题。

实践中，我们还发现一部分连续创业者，在从网贷行业脱身后，进入了风险更大的币圈。甚至ALL IN，对于这种做法，我们直接反对。币圈法律风险更大，不能为了逃避一种问题，就饮鸩止渴。

同时，我们观察有些人士的心理状态不稳定，试图用新创业来替代旧有风险的存在。对于白犀牛这样的重大法律风险，故意置之不理，并非明智之举。更有甚者，拉自己的妻子、亲人一起从事法律风险极高的创业（某些金融科技公司的财务人员往往是企业老总的妻子），我们建议区隔风险，不要损兵折将，赔上夫人。

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写在最后...

辞职多久不被追究？还是要看行为人在案件中扮演的角色，大家可以记住一个简单的逻辑：地位越重要的，需要离职时间越长，才能减弱其抓捕的必要性。

换句话说，普通员工离职时间越长，相对法律风险减弱。当然，如果在资金端员工，拿提成的人员，法律风险很高。司法解释明确对此类人群进行了“入刑”的说明，因此，这部分人群在必要时需要主动投案，将赚取的提成交给办案机关。

今天我们讨论离职员工的法律问题，并非简单意义上的找后账，而是说明一个法律常识：法律评价的是既有行为，也就是说法律评价的是已经做出的“行为”。一旦曾经做过违法犯罪的事情，在法律追诉期之内，具有高概率的现实风险。

最后，给大家交代一句：非法吸收公众存款罪的法律追诉期为15年，请大家做到心中有数。

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