被媒体质疑股权代持，大客户有关联关系，这个IPO项目前景如何？

深圳市宇驰检测技术股份有限公司（“宇驰检测”），其反馈意见第一题即为：

根据招股说明书披露：发行人是一家专业提供生态环境检测及相关技术服务的第三方检测机构。发行人实际控制人之一何姝于2007年8月至2014年8月任宇星科技发展（深圳）有限公司（以下简称“宇星科技”）总裁助理；发行人董事、副总经理王志苗于2010年4月至2013年5月任宇星科技战略发展中心副经理；发行人副总经理肖玲君于2012年6月至2015年7月任宇星科技副经理；发行人持股16.4%的股东金伟之姐姐金田担任宇星科技董事。宇星科技2015年被上市公司上风高科收购，根据重组报告书披露，该公司主要从事环境在线监测仪器及系统、环境治理工程、环境治理设施运营三大业务。

根据媒体报道：（1）发行人第四大股东葛曦（持股14.76%）2010年9月-2012年8月在宇星科技担任运营助理一职，2012年9月至2013年4月担任发行人运营主管。（2）宇星科技前CEO实际掌控的用他人名义注册的公司有赛宝伦、深圳绿恩、格瑞斯特、华正明等。深圳绿恩是发行人2017年上半年前五大客户，2016年第一大客户。格瑞斯特2016年是发行人前五大客户。华正明2016年位列发行人预收款前五名。华正明股东之一高会军认缴10万元，出资比例20%。高会军担任华正明监事。高会军同为德州宇星环保服务有限公司的股东、监事，德州宇星环保的其他股东包括宇星科技、何姝。

请发行人说明：（1）宇星科技的历史沿革，该公司的股东（被上市公司收购前）与发行人的股东是否重叠。（2）发行人、发行人的客户和供应商与宇星科技是否存在关联关系。（3）发行人的股东与宇星科技是否存在关联关系，是否有在该公司的从业经历。（4）发行人员工是否有宇星科技的从业经历。（5）发行人创始人、核心技术人员的行业背景情况，发行人的技术来源。商标、专利、著作权等无形资产，检测仪器等主要固定资产来源。（6）上述人员从宇星科技离职，是否存在竞业限制，是否存在纠纷或潜在纠纷。（7）葛曦的全部履历情况，入股背景、出资来源，是否存在代持。（8）赛宝伦、深圳绿恩、格瑞斯特、华正明的注册资本、历史沿革、主营业务，之间是否存在关联关系；上述4家公司与宇星科技及其股东是否存在关联关系；发行人与上述4家公司之间交易的公允性、必要性。请保荐机构、发行人律师核查并发表意见，对媒体质疑情况出具专项核查报告。

看起来比较复杂，我们简单梳理一下宇驰检测的历史沿革。2009年12月宇驰检测设立，何雁、金伟（金田）分别持有60%、40%股权。2012年9月，葛曦入股宇驰检测。此后历经多次股权变动，公司前四大股东分别为何雁、何姝、金伟、葛曦，持股比例分别为24.6%、16.4%、16.4%、14.76%。

宇驰检测是一家专业提供生态环境检测及相关技术服务的第三方检测机构。其近三年净利润状况如下：

我们质疑有以下几点：

实际控制人之一何姝，研究生学历，高级工程师。2007 年8 月至2014 年8 月，于宇星科技发展（深圳）有限公司任总裁助理；2014年9月加入宇驰科技，现任公司董事长兼总经理。

其任职宇星科技总裁助理期间是否有参与宇驰科技经营管理？是否有参与宇驰科技的技术研发？与宇星科技是否存在潜在纠纷？离职宇星科技是否签署竞业禁止？

实际控制人之一何雁，1994 年9 月至1997 年5 月于贵州省桐梓县石油公司任职，1997 年5 月至2000年9 月于贵州省桐梓县国土资源局担任办事员，2000 年9 月至今于贵州省遵义市国土资源勘测规划院工作，2009 年12 月至2014 年12 月期间于宇驰有限担任执行董事兼总经理；2016 年12 月至今担任宇驰检测董事。

创立公司之前是否从事与宇驰科技近似行业？作为公司大股东，是否有创立宇驰科技的资源，出资来源？其为大专学历，所学专业与生态环境检测及相关技术服务是否相关？公司技术来源？客户资源来源？是否存在股权代持关系？

金伟作为公司创始股东之一，葛曦作为公司早期四名股东之一，且金伟、葛曦与何姝曾为宇星科技同事，为什么未在公司担任要职？历史上对公司贡献如何？与何姝是否为一致行动人？金伟与葛曦是否为一致行动人？两人持股比例合计超过30%，与何姝、何雁两者持股比例相近，是否影响公司控制权稳定？

同时，金伟、葛曦股份锁定仅为12个月，若认定为一致行动人，股份锁定通常为36个月。

此外，宇驰检测员工薪酬明显低于同行业公司。

就此，公司解释到，华测检测人员主要集中于深圳、奥达清人员主要集中于北京、贝源检测人员主要集中于广州，其所处位置均为在经济发达地区，人员工资相对较高，而发行人子公司分布在全国各地17个地市，平均薪酬相对较低。

然而，依据公司披露，宇驰检测深圳员工薪酬，2016、2017年分别为8.79万元、9.4万元，也明显低于贝源检测、华测检测，且薪酬趋势与可比公司相反。