“选基金就是选基金经理”已成许多投资者在选择基金时的至理名言。然而，面对大量的基金产品，具有相关资历和任职经验的投研人才却较为稀缺。而对于那些业绩突出，收益良好的基金经理，一拖多的情况也时有发生。因此，相关基金经理的离职也引起市场广泛关注。近日，万家基金就有一位“一拖十五”的基金经理高翰昆离职。

8月15日，万家基金旗下共15只产品先后发布基金经理变更的公告。公告中表示，万家基金经理高翰昆于2018年8月15日因个人原因离职，卸任万家颐达保本混合型证券投资基金（519197）等15只基金的基金经理一职。据了解，高翰昆曾获得英国诺丁汉大学硕士学位，于2009年7月加入万家基金管理有限公司,历任研究部助理、交易员、交易部总监助理、交易部副总监，离职前负责万家鑫瑞纯债A（003518）、万家瑞舜灵活配置混合A（005317）等共15只基金的管理，包括8只混合型基金，5只债券型基金和2只保本型基金，截至二季度末，管理规模达到64.5亿元。在任期间，高翰昆业绩表现良好，任职回报率普遍在4%以上，最佳基金回报率也曾达到71.45%。

值得一提的是，除了高翰昆“一拖十五”管理多只基金外，Wind数据显示，截至8月10日，万家基金旗下共有基金产品59只（份额合并计算），截至二季度末，管理规模总计696.25亿元，但基金经理的人数仅有13人，平均任职年限为1年又198天。就基金经理高翰昆离职的原因，北京商报记者曾致电万家基金负责人，该负责人表示，以公告为准，高翰昆所管理的产品将会由固收团队的其他基金经理接任。

此外，有业内人士表示，基金经理“一拖多”并不是个别情况，而是整个行业的普遍现象。据Wind数据显示，截至8月16日，公募基金市场内共有4972只基金和1798位基金经理，平均每位基金经理需要管理2.8只基金。天天基金网也有数据表示，各基金公司的基金经理人数平均为14.19人，平均任职年限为1年又201天。

针对基金经理“一拖多”以及平均任职期限较短的行业普遍现象。大泰金石研究院资深研究员王骅表示，公募基金经理普遍“一拖多”折射出业内人才的缺失，今年以来市场表现不佳，也出现了基金经理离职潮，行业中公募基金经理投资年限又普遍较短，投资经验相对不足，短期内没有新鲜血液补充，只能由存量基金经理分挑管理，造成一拖多现象更趋严重。但是根源在于公募基金“旱涝保收”的固定管理费模式，与基金公司追求规模有关。基金产品发行得越多，基金规模做得越大，基金公司可获取管理费收入也越多。这使得部分基金公司加快产品发展的同时，可能脱离了人才与管理能力基础，基金经理数量的增长跟不上基金数量的增长。

此外，王骅也表示，“一拖多”模式的存在是因为成熟的基金经理会把比较相似的投资策略应用在不同类型的基金上，且基金经理需要调研个股，同样的投资策略和个股选择会减少精力消耗和时间成本。不过，虽然基金经理工作量考量不止于基金个数的多寡，也包括管理的资产规模、日常运营的工作难度等，但是多只基金的日常管理仍然可能造成“贫富不均”的情况。实际上一般基金经理都是有特定投资风格的，阶段性会依据市场变化进行行业轮动或风格转换，因此“一拖多”的基金可能在配置上会出现“同质化”现象，并且在极端的市场环境中出现同涨同跌的情况，造成产品“一荣俱荣，一损俱损”。

靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！