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猎头公司利用假身份欺骗华尔街交易员

发布时间：2024-10-21 20:06 来源：彭博社

熟悉 Odin Partners 的人士声称，招聘人员给员工提供虚假的工作机会，以诱使交易员提供工资和损益数据——该公司否认了这一指控。

根据 Odin 网站的信息，该公司拥有约 25 名员工，其中 9 名驻扎在伦敦。摄影师：Chris Ratcliffe/Bloomberg

据称，一些全球最大银行的交易员曾被电话推销员（猎头公司的招聘人员）欺骗，这些推销员（猎头人员）声称交易员有机会进入高盛集团和摩根士丹利等公司工作，以换取有关其工资、团队组成甚至其办公桌机密损益表的详细信息。但这些工作通常并不存在。电话推销员使用假名。甚至他们所谓的雇主——Omertion Group 或 AMO Search 等公司——也并非真实存在。

事实上，根据彭博社看到的文件和 10 位知情人士的说法，这些电话是由招聘和市场情报公司 Odin Partners 的员工打来的。由于话题敏感，这些知情人士要求匿名。Odin 在伦敦、新加坡和香港设有办事处，据其网站称，该公司已为国际金融机构安置了 900 多名高管，是过去十年金融领域最知名的招聘公司之一。

据知情人士透露，该公司的大部分信息都来自与交易员的互动，包括面对面会谈。但据称，Odin 员工还使用虚假身份从全球一些最大银行的交易员那里获取了敏感的市场情报。据多名知情人士透露，这些信息已被分享给不知情的客户。

Odin 的客户包括花旗集团和摩根士丹利等华尔街巨头，以及瑞银集团、德意志银行、巴克莱银行和法国巴黎银行等欧洲银行。上述银行拒绝就本文发表评论。

据彭博社看到的文件显示，就在去年，Odin 员工还使用招聘公司内部称为“rusing”的流程联系银行家。这个词可以追溯到 16 世纪，其定义是意图误导或欺骗的行为。该公司利用从给毫无戒心的银行家和交易员打电话中收集的信息，对利率和货币等全球最大资产类别的主要交易者进行“市场映射”。

据称，全球一些最大银行的交易员曾被电话推销员误导，这些推销员声称有机会在竞争对手公司工作。资料来源：彭博社

据多位知情人士透露，通过 Rusing 获得的数据被用作 Odin 向客户定期演示的一部分，提供竞争对手交易部门表现的详细分析。

根据公开文件，Odin 联合创始人 James Hext 和 Mounaver Thomas 也是市场研究公司 Vali Analytics 的唯一董事。Vali Analytics 向银行出售有关市场的汇总数据，该公司的数据也曾被媒体引用，包括彭博新闻。

本文基于对 18 名直接了解 Odin 及其高管的业务实践以及其与世界最大银行的关系的人士的采访。由于担心未来就业和话题的敏感性，所有人都要求匿名。几名前 Odin 员工承认参与了欺诈活动，并表示他们得到了招聘公司高级经理（包括 Hext）的指示，了解如何在银行交易柜台收集此类信息。

Hext 和 Thomas 多次拒绝就此事作出正式回应。Odin Partners Asia Ltd. 董事 Tom Bury 未回应多封寻求置评的电子邮件和信息。

在 9 月 13 日的一封信中，代表 Odin、Vali、Hext 和 Thomas 的律师事务所 Quastels 称这些指控是“虚假的”。在进一步询问之后，他们于 10 月 9 日发布了一份简短声明。“Odin Partners 目前正在与他们认为应对这些指控负责的人进行争执，并被建议不要公开参与彭博社目前提出的问题。就 Vali 而言，其业务与 Odin 完全不同。”

彭博新闻社尚未看到任何证据表明 Vali Analytics 使用通过欺诈获得的数据。

据知情人士和彭博看到的书面通讯称，就在 2022 年，Hext 还鼓励 Odin 员工耍花招。据几位相关人士称，员工会详细记录他们的通话，记下他们和 Odin 使用的假名，以及他们收集的详细信息。据称，瑞士信贷、德意志银行、野村控股、法国巴黎银行和摩根士丹利等公司的交易员和销售人员都成了目标。这些银行的代表拒绝置评。

除了收集各个部门的盈亏数据和交易员的工资外，文件还显示，诈骗者还记录了目标的教育背景和其他个人信息。据彭博社看到的文件显示，有一次，一名可疑的交易员被要求提供有关其职责的详细信息并犹豫不决，尽管他对摩根士丹利提供的所谓工作很感兴趣。

奥丁 2022 年记录中提到的一名交易员告诉彭博新闻社，他不记得接到过电话，但他补充说，奥丁存储的部分年度损益数据以及他与同事的职业关系信息是正确的。文件中出现的另一位交易员表示，近年来他接到了 1000 多个猎头打来的电话，不记得 2023 年的这一个电话。

电话推销员赌的是，大多数交易员在得到对他们有利的薪资或工作信息时不会问太多问题。银行家们表示，在一个以八卦闻名、信息就是宝贵财富的行业中寻找新工作时，与猎头的例行交流会很有用。

然而，许多人对随机接触的价值持怀疑态度。伦敦一位高级利率交易员表示，猎头通常会在发放奖金时打电话，以获取信息并全年保持联系以了解损益情况。他补充说，除非你即将收到录用通知，否则很少会讨论薪水。

有利可图的工作

当华尔街银行及其亚洲和欧洲同行想要招聘顶级交易员时，他们通常会依靠少数招聘公司来完成这项任务。这些公司经营着一项微妙的业务，需要详细了解现有银行家的薪水以及交易台上的个人表现，这是银行业最严格保密的两个秘密。

这份工作可以带来丰厚的回报。一家知名公司的成功交易员可以协商获得价值数百万美元的薪酬方案。猎头的费用约为第一年总薪酬的 25%，但上限通常为 10 万英镑（13 万美元）。

Odin 是业内最活跃的参与者之一。据该公司网站显示，该公司拥有约 25 名员工，其中 9 名在伦敦，10 名在香港，4 名在新加坡。公司文件显示，该公司在 2023 年支付了约 220 万英镑的红利。

接受彭博社采访的 Odin 前员工描述了一种通过故意误导交易员来获取信息的系统性做法。一名员工表示，当交易员离开并与合作伙伴或家人讨论不存在的头寸并开始根据虚假的工作机会制定计划时，他们对自己所做的事感到愧疚。一些 Odin 员工表示，他们被指示进行欺诈，但他们拒绝参与。另一名员工表示，他们因使用这种做法而辞职。一名前员工表示，是否必须使用欺诈取决于个人经理的判断。

据一位前 Odin 员工称，他们被灌输“必要之恶”的思想。Odin 鼓励他们联系之前与 Odin 交谈过的人，使用假名和公司详细信息，但会在谈话中夹杂一些从之前的讨论中收集到的“真实信息”，以及对他们的股本回报率的赞美，这位前员工说。然后他们会告诉对方，他们与一家领先的银行有业务往来，一位指定的董事“很想看看固定收益领域的人才库”或金融市场其他领域的人才库是什么样的。

“我不确定我是否曾用真名打电话，我不记得我这样做过，大多数时候我都用假名，”一位不愿透露姓名的前 Odin 初级员工说。“我给一位应聘者打了电话，他们非常感兴趣并问了一些问题。他们说‘我觉得这是一个非常有趣的机会，我想和我的搭档讨论一下，我们可以在本周晚些时候再谈吗？’”这位前 Odin 员工说，他们对误导对方感到内疚，如果再次被要求这样做，他们会拒绝，但当时作为一名初级员工，他们感到很脆弱。

Odin 网站称，该公司非常重视其提供的有关市场和向客户银行推荐的候选人的数据质量。

“作为一支全球团队，我们收集来自各个地区的每条信息，”托马斯在其网站上说道，他也是奥丁的董事总经理。“我们分享、提炼和分析这些信息，并将所有有价值的信息立即传递给我们各自的客户。”

情报“流”

据业内人士透露，其他猎头公司也曾发生过这种欺诈行为。一些专家认为，这种做法可能违反数据隐私法规，甚至违反反欺诈法。

伦敦 Peters & Peters 律师事务所合伙人兼商业犯罪部门负责人尼克·瓦莫斯 (Nick Vamos) 表示，根据《2006 年欺诈法》，不诚实地获取机密信息本身并不构成犯罪。但是，如果招聘人员明显打算利用这些信息获取经济利益——例如将其出售给付费客户、增加佣金或更广泛地提高公司利润——那么这种行为可能会上升到虚假陈述欺诈的程度，他补充道。

其他招聘策略已危及 Odin 与至少一家最大客户、日本投资银行野村证券 (Nomura) 的合作关系。