你的老板会在周末给你发短信吗？你回家后很长时间内工作邮件还在响个不停？

为了遏制工作邮件和电话侵入个人生活，澳大利亚（澳洲）员工现在可以通过新出台的“断网权”法，无视这些以及其它对家庭生活的侵扰。

这项新规定于周一生效，意味着在大多数情况下，员工不会因为拒绝在工作时间以外阅读或回复雇主的联系而受到惩罚。

支持者表示，这项法律让员工有信心抵制工作电子邮件、短信和电话对其个人生活的持续侵入，自新冠疫情打乱了家庭和工作之间的界限以来，这一趋势进一步加速。

斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯说：“在我们拥有数字技术之前，不存在侵犯隐私的情况，人们下班后就会回家，直到第二天回来之前都不会再有联系。”

“现在，在全球范围内，在非工作时间发送电子邮件、短信、打电话都是常态，即使在假期也是如此。”

一项调查显示，2023 年澳大利亚人平均无偿加班 281 小时，去年，澳大利亚研究所估计，这些劳动力的货币价值为 1300 亿澳元（880 亿美元）。

这些变化使澳大利亚与大约二十几个拥有类似法律的国家（主要位于欧洲和拉丁美洲）合并成为一体。

从事广告业的雷切尔·阿卜杜勒诺尔 (Rachel Abdelnour) 表示，这些变化将帮助她摆脱这个行业中客户经常有不同工作时间的困扰。

她告诉路透社：“我认为制定这样的法律确实非常重要。我们花了很多时间在手机上，整天都在查看电子邮件，我认为很难停止使用手机。”

悉尼，路透社/Jaimi Joy

拒绝必须合理

为了应对紧急情况和不规律工作时间的工作，该规定仍然允许雇主联系其员工，而员工只有在合理的情况下才能拒绝回应。

判定拒绝是否合理将由澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会（FWC）决定，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及联系的方式和原因。

它有权发布正式的停止命令，如果过错方未能停止，则可对员工处以最高 19,000 澳元的罚款，对公司处以最高 94,000 澳元的罚款。

但雇主组织澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）表示，该规则适用范围的模糊性将给老板和员工带来困惑。该组织还补充道，就业岗位将变得缺乏灵活性，从而导致经济增长放缓。

该组织周四表示：“这些法律从字面上和比喻上看都是出乎意料的，在出台之前几乎没有考虑其实际效果，也没有给雇主留下多少准备时间。”

澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔表示，法律中规定的警告意味着它不会干扰合理的要求。相反，它将阻止工人为管理层的糟糕计划付出代价，她说。

她提到，一名未透露姓名的工人半夜下班，四小时后才收到短信，要求其在早上 6 点前返回工作岗位。

她说：“联系变得如此容易，常识已经不再适用了。”

“我们认为这会让老板们停下来思考他们是否真的需要发送那条短信或电子邮件。”