第一位新三板董秘，诞生于2006年。当时没人能想到十年后，顶着这个头衔的人会超过一万人，董秘们来自公司各个角落，财务、人力、办公室主任…….变成新三板不可忽视的群体之一。

　　如果你们在媒体报道中看到新三板董秘的名字。可千万不要误会，觉得董秘有很大的权力。实际上，在不少董事长眼里，新三板董秘只是一位重要性排在市场、研发、生产、财务、行政等职能部门之后的岗位。

　　钱少、活多、责任大，是董秘工作的特点。但我还是要说，这是个好工作。

　　01

　　年报和其他，董秘的两个工作

　　董秘们的聚会、出游不是出来玩的，很快会落到业务交流上。也不知道这是谁规定的，反正执行起来比八项规定都严格。

　　什么，你问我为什么要交流业务，董秘的工作不就是信息披露、整理年报/半年报和融资？ 只能说，too young too naïve!

　　事实上，董秘的工作只有两个：年报和其他事情。

　　一年一度的年报季，是董秘们最忙碌的日子。年报最大的问题在于审计，相比于A股，新三板公司审计收费低，被服务的顺序自然靠后，时间紧往往不可避免。

　　好不容易拿到审计报告，董秘们便奔走于公司各大部门，安排年报工作，找人力资源姐姐要人员变动情况、让市场大哥帮忙写行业分析….. 遇到不配合的，直接撂下，“你写，写完我改。”

　　留下一脸懵逼的董秘，心里默念“丫的，我只是个半路出家当董秘的财务，懂行业？不存在的。”

　　同样，无规则可循的信息披露也让董秘们很头疼。在新三板，信披是个技术活。要知道，新三板信息披露要求不像A股那么细致。上市公司拿政府补贴占利润10%需要公告，但新三板没有规定，所以董秘们很头疼。

　　披露，类似的事情不少；不披露，怕股转爸爸处罚。披露，还是不披露，这是董秘们时常思考的问题。

　　即使董秘们想清楚了，还没完。每个券商对企业要求不同，如果遇上新来胆小的督导员，不好意思，什么都得披露。当然，嫌麻烦也可以换，但每家券商的公告模板不同，你还得适应。

　　相比于纠结的信披，融资恐怕是董秘们更不愿面对的事情。

　　如今的新三板，企业想融资，董秘们不见一百个投资者怕是搞不定。什么概念？一般要两三个月，才能见完，甚至有时候一天得见十几个。而这其中，绝大部分还是没有决策能力的基层投资经理，他们年纪不大，抱着学习心态来，提很多问题，通常答案都在年报上。

　　如果你运气好，被这些投资经理看上，也不要太高兴。因为，一两个月的内部讨论，黄花菜都凉了。

　　外部环境差，董秘们咬咬牙都认了。可来自人民内部的“矛盾”，却是让董秘想死的心都有。有董事长制定的公司战略，活生生分出十几块业务。这样的战略，谁来告诉董秘该怎么介绍，生态化反吗？

　　更要命的是，每一个老板心中都有一个颠扑不破的信念：公司是只蓄势待发的雄鹰，离成功只差一笔融资的距离。

　　董秘们多希望有人可以告诉老板：“先实现个小目标吧。”

　　02

　　拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

　　对大多数董秘来说，担任董秘，来自于挂牌前董事长某个时间灵光一现的决定。

　　“小吴，这几年账做的不错，咱们公司要挂牌了，再给你加个董秘的头衔吧！”结果...

　　在新三板，七成的董秘是转岗过来的。一般的董秘可能曾是公司的人力资源、财务，甚至办公室。但突如其来的“升职”，并不能他们带来更高的地位和更多的薪水。

　　接过董秘的职位，工资通常不会有太大变化。董秘这一行，收入在10万-20万，偏远地区10万以下也很常见。虽然赚的少，但是董秘干活多啊。对于大多数董秘，兼职是一种常态。这意味着，原来人力资源的活可能还得干，董秘的日常工作由加班来完成。

　　活多、钱少、压力大，是新三板董秘普通的现状。压力首先来自于老板。从某种程度上说，老板对董秘的态度取决于其对资本市场的态度。但商人们做事的逻辑很简单，付出多少成本，得到多少回报，这一点从未变过。对他们来说， 一旦资本市场光景变差，“小甜甜”就变成了“牛夫人”。

　　董秘还是个有风险的职业。“背锅”，也会成为董秘工作的一部分。董秘不知情，财务和老板把公司资金占用；财务一不留意，把募集资金账户里钱汇出去。这些都有可能成为股转系统出现你名字的理由。

　　如果董秘不想这些发生，只能多与老板沟通，但这并不容易。沟通成功与否，很大程度取决于董秘转岗前的职位。否则，老板们可不愿理会一个中层员工的建议。即使沟通顺利，有时也会换来老板“不通人情”的评价,“你看谁谁家不是做了么，还没被发现。”

　　除了这些，董秘们还需要为了降低督导费用，反复和券商斡旋。理由无非是，“我们资本运作不多，没给您造成麻烦。”“我很细心没出错，也没让你扣分。”“你看看别人家的价格。”

　　董秘这一行，真是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心啊。

　　03

　　对不起，新三板董秘是个“好工作”

　　说了这么多，我还是要说，新三板董秘是个好工作。全国的董秘职位只有一万多个，怎么着也算是个稀缺岗位。

　　董秘，是个机遇与风险并存的职业。如果在一家规模尚可的公司，董秘能学会很多的专业知识，懂经营、财务、法律、风险控制，知道什么时候引进投资者，清楚什么时候搭建股权结构。

　　更重要的是，如果董秘帮助老板们的企业成功上市，那人生就是另一番光景。因此不少A股董秘对拟IPO公司董秘职位眼红。IPO，也成为每一个新三板董秘疲惫生活里最壮阔的英雄梦想。

　　当然，上市并不是董秘们唯一出路。优秀董秘选择多多，懂行业、懂财务的董秘可以转行去投资、咨询和中介机构，而且在董秘岗位上积累的资本圈人脉资源，离职时候也能带走。从这个层面来说，我觉得董秘的工作还是不错的。

　　前景好归好，新三板董秘这一行，竞争压力可真不小。

　　自股转出台董秘考试以来，已经举办四期，首期报名人数超6000人，传闻该考试的通过在整体通过率在67%左右。不久前，股转爸爸刚刚公布了全部2274道题的董秘考试题库，考试难度大大降低。要知道，这么高通过率的考试，一年还要举办数次。

　　更不用说，深交所已经共举办了80期拟上市公司董秘培训班，上交所光今年也举办了9期，每期通过培训取得董秘证书的学员数量都能超过200人以上。这些取得沪深交易所董秘资格证的群体，都是新三板公司董秘的潜在对象。

　　另一面，越来越多的挂牌公司萌生退意，未挂牌的企业逐渐对新三板失去兴趣，而创新层、拟IPO企业的董秘岗位也相对稳定，能留给新三板董秘们选择的优质岗位数量十分稀少。

　　面对“不断增加的持证人数和增量有限的岗位供给”的矛盾，新三板董秘们，是时候考虑如何提升自己核心竞争力了。

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