编者按:焦虑和恐惧是激励我们在困境寻找出路的一种激励和动力,但过多的焦虑和恐惧会影响人在各方面的表现和判断。风投人作为高压行业的从业者,在面临瞬息万变的世界和变幻莫测的市场,自然也少不了要面对自己的这两种负面情绪,那么如何能控制自己的恐惧,做出专业且负责任的判断,让恐惧为自己所用呢?本文编译自Medium的原题为“Fear and the Venture Capitalist ”的文章。 风险投资者可能有各种各样的“职业病”,他们很可能带着这些 “恶习” 上董事会。常见风投人职业病包括
而其中最坏事儿的就是风险投资者把自己的恐惧带进董事会,这也是今天文章讨论的重点。
风险投资者有时投资期长,需要很长时间才能看出投资是否成功。很多风投人某种程度上都有点儿“冒牌者症候群”的症状——工作中没自信,妄自菲薄。这些症状可能不易察觉。尤其是那些以往比较成功的人,他们心里可能觉得自己“风华不再”,人生的高潮已经过去。 风投人的恐惧在许多地方都有所体现,比如
据我所知,最后一项是最常见,也是最害处最大的症状。
你的董事会成员们看起来可能是支持,但他们可能心里七上八下,焦虑着不知如何向他的合作伙伴解释,你的投资项目为何偏离正轨;也许他们作出很大努力才把让双方拉到谈判桌上谈交易, 但他们自己还没成为合伙人;也许这个决定很有争议, 他们担心越谈越崩,于是作出致命一击把项目毙了,一了百了。当然, 在投资之后,最好的伙伴关系会让双方之间等级和距离消失,但这样的关系简直是凤毛麟角。
风险投资是个很不错的行业,但人前风光,背后的焦虑感可能如狼似虎。如果你是风投从业者,每年你都要见很多不同人,光是要对上他们的脸和名字就够令人头大的了。你也可能担心自己没发现,甚至错过了赚大钱的好项目。你每天都很惶恐,不知道哪天别人会发现你其实不过如此,或者你本来就不是什么好的投资者,就是个三脚猫。我不敢说所有投资家都这么想,但有很大一部分真的有这种感受:感觉自己已经穷途末路,脑子总是在高速运转,不过他们用多少冥想app都换不来一刻安宁。 当你把恐惧带到董事会桌上,你就很难扮演好董事的角色。当项目脱离正轨的时候,如果你无法平静地思考,就很难作出正确的决策,去对项目进行恰当的调整。看着项目进展的速度不如人意,你心烦意乱,没办法平静地承认自己该调整一下期望,同时调整一下年度预算计划。也许你会做点什么来释放自己的恐惧,比如把项目的创始人撤掉,但你的举动可能让其他投资者坐立不安。为了表现出自己是个负责的投资人,你可能言辞犀利,说出不利于合作关系的话:“我们把创始人炒了吧!”,“不管怎样先赚点本回来再说!”
不管你的恐惧以何种方式体现,都会影响你的判断力。也许你内心深处知道,这个项目只是需要多一点时间就能开花结果,但你还是被其他投资人说服,觉得早点卖掉才是正道。你也有可能责怪创始人,而不是正视自己的问题,承认自己的市场分析有误。
不管怎么说,风投人的恐惧会是初创公司的大灾难。恐惧会导致错误决策和自毁行为,使得董事会人心惶惶、一片混乱,而这种混乱像病毒一样,很快会自上而下传遍整个公司。 作为风投人,我们有责任学会认识到自己的恐惧,并对其加以控制。 我们不妨看看特警队员在战斗中是如何控制自己的恐惧的。他们的做法是,认识到自己的恐惧,接受它并加恐惧转化为别的东西。大多数人都恐惧死亡,这一点无可厚非,但是接受恐惧,并控制自己的身体和头脑撑过一场战役,才是真正的生存之道。真正的战士会化恐惧为力量。好在风投人不用(经常)面对死亡产生的恐惧。 克服恐惧的一种办法,就是想像最坏的结果。其根本在于:通常结果没你想得那么坏。也许你在风投行业干了5到10年后,发现你并不是干这一块儿的的料,那你就去从事其他行业。这也不意味着世界末日。其实,受这种结果影响最大的是你投资的团队,他们还不能抱怨呢!至少不能跑来向你抱怨... 同时,面对一家初创企业,怀着平静的心情,做出正确的决策,才是让企业不断进步的唯一解和最优解。
在实际操作上,这就意味着
恐惧可以帮你从战斗中生存下来。在初创企业的投资上,恐惧也有巨大的威力,因为你的本能会迫使你采取行动,但前提是你要控制住自己的恐惧。对于企业家而言,如果你的投资人一见公司发展不顺就吓得跳脚(大概时常发生),这就可能导致大灾难。所以,你要确保自己的投资人不是这样的 “猪队友”。 |
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