人才是企业的核心，高级管理人员作为企业的中坚力量，对企业的运营担负着至关重要的作用，对于网贷行业而言更是如此。网贷自诞生便以“互联网金融创新”为标签，可谓是金融和技术的结合体，旨在以科技创新、观念创新、服务创新推动普惠金融的发展，而创新的关键在于人才，尤其是高级管理人才。在监管细则未正式落地之时，如何有效保证管理人员职业素养、降低任职岗位风险是网贷行业面临的一个重要问题。

对此，江苏省互联网金融协会制定了《关于对网络借贷平台高管人员的管理指引办法（暂行）》，对协会网贷平台会员单位的高管人员实行信息报备和监督管理，其中高管人员包括董事、董事会秘书、监事、总经理、副总经理、财务负责人、风控负责人、各分支/营业机构负责人，报备的内容包括基本信息、工作履历、职责分工、职位变更、人员离职等情形。协会对上报的高管人员信息进行统一整理并存档，对会员单位高管人员实行跟踪管理。

江苏省互联网金融协会秘书长、付融宝普惠金融研究院首席研究员陆岷峰表示，推出这一办法主要考虑网贷平台的合法合规经营，《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法（征求意见稿）》明确提出建立网络借贷信息中介机构及其股东、合伙人、实际控制人、从业人员的职业记录，作为网络借贷平台从业人员的核心部分，高管人员的职业素养决定企业未来发展的航向，通过加强对平台企业高管人员的日常管理，便于协会及时掌握高管人员各方面的信息，可以降低任职风险，在一定程度上规范企业经营行为，促进江苏省网贷行业健康发展，同时有效防范有劣迹行为的高管通过改头换面继续危害行业。

南京财经大学闫海峰教授表示，互联网金融作为新兴行业，人才建设落后，亟需加快构建人才支撑发展体系，但当前网贷行业高管人员存在“泥沙俱下”的现象，此次协会出台的管理办法将促使网贷平台高管人员合法合规经营，为网贷行业营造一个更加“透明”的发展环境。

“协会管理办法的出台，对平台的透明管理、规范经营乃至降低管理风险都意义重大。”江苏省网贷行业代表付融宝董事长梁振邦对协会的管理办法表示支持，并结合平台自身的运营状况提出“大数据人才管理”的概念。梁振邦介绍，互联网金融高素质人才稀缺，优质人才如优质资产端一样备受青睐，但也如优质资产端一样，人才管理的风控审核必不可少。一直以来，网贷行业高级管理人员的任职风险也是平台的风控管理之一，对于网贷行业的高管也应通过科技手段进行大数据人才管理。科技金融不仅要运用在对外的业务规范上，也要体现在对内的人才战略管理上，付融宝作为科技金融的先驱代表，创造性提出并实践成长链金融，在数据挖掘、建模、分析、风控、全场景产品规划方面都实现了新的突破，归功于人才战略的实施，以及对高管人员的严格甄别与筛选。

据了解，江苏省互联网金融协会作为全国网贷行业自律协会典范，先后出台了关于信息提前报备、运营披露、收费建议等多个文件规范江苏省网贷行业的健康发展。近期，协会还将颁布关于江苏省互联网金融协会网贷会员平台的规范文件，进一步规范江苏省网贷行业的“朝阳之路”。