前言：银行不再是金饭碗，从传统银行转战互联网金融的大佬们越来越多。对于大佬们而言，跳出银行业投身于拥有互联网基因的金融业中，现在看来再正常不过了。曾经有银行业内人士如此感叹：跳槽也许真的是为了心中那丝对于金融的理想。

离职潮背后：“金饭碗”不再？

银行原来躺着赚钱的业务，正被余额宝和P2P蚕食，虽说目前吞食的比例还较小，但如果不是政策保护，恐怕大量储蓄存款将会更多地转移到互联网金融平台。工作相对轻松、收入又高，银行、保险等金融职业在“铁饭碗”行列中含金量最高而有“金饭碗”之称。

一般的局外人对于银行现在面临的大变革可能还不够了解，如果放在前十几年前，银行确实是一个金饭碗，众多人都争相想进。但现在的银行，可以比喻成“弱势群体”。不仅仅是要承载经济增速放缓、经济结构转型升级矛盾突出所带来的压力，更要面临新型的互联网金融企业在负债端的争夺。而银行自带的传统模式已经走到了极致，业务久不创新，所以那些离职的高管们内心深处早已意识到了危机才选择离开。

竞争激烈 互金行业优势突出

目前的互联网金融市场有着巨大的前景。以腾讯、阿里巴巴等为代表的互联网金融企业，连银行网点都不用开，就可以通过手机客户端吸引大量的低成本资金。而p2p的网贷平台的理财收益比银行存款及银行理财产品的收益高很多，而风控却不输银行。随着P2P网贷平台增多，竞争激烈，这一行业开始规范发展，更加注重风险管控。在全国排名靠前，交易量较大的P2P都回到传统银行挖人，建立自己的风控团队。这些企业通过简单的产品设计，就能使得储户抛弃银行那可怜的活期利息，转而投入它们的理财产品。在成本越来越高，贷款无处可放的当下，银行的利润只能越来越薄。所以如果你是这些银行的高管，你会坐以待毙么？当然不会。不如发挥自己的长处，投身于互联网金融企业。 银行面临互联网金融的冲击，工作压力攀升，而收入却在缩水，在传统银行干久了，受体制影响，活力不足，到新行业也许遇好机会。

中国银行今年也有5位高管离职，不过原因大都是工作调动。2015年4月，中国银行公告称，公司董事会收到祝树民的辞呈，祝树民因工作调动，辞去副行长职务。据悉，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验。3月6日中行公告称，岳毅因工作调动，辞去副行长职务。岳毅自1980年开始就在中行任职。该行3月26日又发公告，称该行信贷风险总监詹伟坚离职。

根据公告，今年以来宣布离职的35位银行“董监高”中，有9名是因为年龄原因退休，包括建行副行长胡哲一、兴业银行副行长陈德康、浦发银行副董事长陈辛等。其余26名，大都是因为个人原因和工作调动。实际上，这仅仅是上市银行披露的信息，而更多银行中层人员离职并未在年报或者公告中体现，还有更多的银行人士加入这场“离职潮”。“银行人员离开银行从2007、2008年就有一波，当时国家倡导民间金融阳光化，吸引很多人从银行跳槽到担保公司和小额贷款公司。”罗浩杰就是当时从广州某银行支行行长跳槽，现今他已是P2P平台壹宝贷董事长。

薪水被限 多家银行高管降薪

在互联网金融的冲击之下，传统银行的效益明显受到影响。虽说16家A股银行今年上半年净利润同比都有所增长，但国有五大行的同比增速明显下降，都不超过1.5%，而近几年这五家银行的同比增速最低也不过是5.59%，最高达12.6%。业绩下降，薪酬跟着下降，也是合情合理的事。关于”降薪“潮，宇宙第一行--工行回应称：“工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工。

在这样的大趋势下，个别互联网金融企业人事地震，甚至出现这样那样的问题，都不奇怪。作为一个前无古人的创新之举，不出点问题、没有一点曲折，那才叫奇怪。互联网金融确实也面对着新问题和新挑战，但互联网金融发展大势不可扭转。互联网企业、传统金融企业以及金融监管者们，都应把准互联网金融发展脉搏，以促进创新和发展的心态包容互联网金融出现的问题，共同促进其良性快速发展。否则，将很快失去这个良机，我国在互联网金融的优势地位就会被发达国家快速超越。