其中一位刚从大学毕业，在银行的股票部门参加了为期两年的轮岗项目，她带着室友一起参加了聚会。据两名说看到她的人说，随着夜幕降临，该单位的一名老板走到室友身后，用胯部蹭她，让她大吃一惊。她说，几个月后，一名男性交易员让她穿短裙和高跟鞋上班，并多次询问她的感情生活。

对22名曾在花旗证券部门工作或与该部门关系密切的人士的采访显示，这些事件并非特例，反映了花旗纽约证券部门持续存在的骚扰和歧视现象。花旗证券部门为顶级对冲基金和其他华尔街参与者提供交易咨询和执行服务。这些账目与去年一名董事总经理提起的诉讼中的指控相呼应，后者声称这种行为一直持续到2022年。在这起诉讼发生后，该公司的交易主管提醒员工，如果发现不当行为，要大声说出来，呼应了该公司的标准行为培训。

由于担心遭到报复，这些员工要求匿名。根据对这些员工的采访，至少在过去十年里，员工们公开向女同事抛媚眼，根据她们的长相给她们打分，并吹嘘自己的性成就。他们说，该部门的粗鲁行为包括在办公室使用可卡因。这些知情人士说，向高管和人力资源部门投诉并没有带来改变，反而加深了人们对公司内部孤立无门的印象，导致几名员工离职，而一些被指的作案者却留下了。

花旗集团三年前任命简·弗雷泽（Jane Fraser）为美国大型银行首位女性首席执行官，创造了历史，在许多更公平的文化措施上领先于竞争对手。然而，即使在一个几十年来一直努力控制让女性感到不受欢迎的行为的行业中，股票交易部门内部的行为也很突出。

花旗集团发言人马克·科斯蒂格里奥(Mark Costiglio)表示，任何人都不应该在工作中受到歧视或骚扰。他说:“我们培养包容和公平的工作场所文化的努力从未停止，确保我们的标准得到花旗每个人的充分理解和遵守是一个持续、积极的过程。”“我们为同事提供了多种渠道，让他们在保密的情况下提出担忧，一旦得到证实，我们将采取适当的行动，包括终止雇佣关系。”虽然我们不会对个人内部事务发表评论，但简单地说，在有必要的情况下，我们会解雇那些未能达到我们尊重员工高标准的员工。”

花旗集团以其出色的固定收益业务而闻名，其股票交易收入长期以来在华尔街五大银行中排名垫底。尽管努力改变这一状况，但它仍进一步落后于摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)，后者从该业务中获得了约50亿美元的收入，这一差距在2019年约为30亿美元。

在大约12年的时间里，证券部门的领导层进行了五次调整，在此期间，该部门多次出现不当行为。

一位女性衍生品交易员回忆说，2010年，她坐在银行总部附近的洛坎达佛得角(Locanda Verde)参加客户晚宴时，一位同事把手伸到桌子底下，放在她的腿上。她说，大约在那段时间，一位研究分析师问她为什么不穿更性感的鞋子。

她把这两件事都告诉了人力资源和高级管理人员，描述了一种她认为普遍存在的丑陋文化，并记得一位女性高管让她不要理会。多年以后，这段对话依然令人沮丧。一位同事记得这位交易员当时谈到了骚扰，另一位同事回忆起他与这位高管之间的交流。

Costiglio说:“尽管有几起指控事件明显违反了花旗的行为准则，但我们还没有发现其中几起是针对这些事件提起的投诉，还有一些是十多年前的事了，其中一些指控要么毫无根据，要么过于模糊，要么涉及已经离开公司的人。”

另外两名女性表示，她们对被同事性骚扰一事保持沉默，是因为害怕在一个重视谨慎和忠诚的行业遭到报复。除上述衍生品交易员外，该行还有六人说，他们向高级同事或人力资源部门投诉了他们所认为的工作场所不当行为，并对结果感到失望，认为该行没有采取足够的行动。

其中三人表示，他们分别向负责花旗集团北美交易业务的丹•基根(Dan Keegan)描述了不同的事件。据其中一人透露，基冈被告知，高级职员怂恿一名初级银行家展示他显然睡过的一名女子的内衣; 基冈于2022年离开花旗集团，他没有回复记者的消息。当时有五个人看到或听说了这件事。这位年轻的银行家被解雇了。

Costiglio说:“调查结果显示，与该事件有关的人员被解雇，未能将此事升级的直接经理受到了纪律处分。”

在2018年左右新一批年轻同事加入之前，银行家们通过分发一份包含他们照片的档案来为他们的到来做准备。据一名看过视频的人和两名当时听说过视频的人说，员工们会判断她们的吸引力，并公开讨论最喜欢的人。在去年11月的诉讼中，董事总经理阿迪斯•林赛(Ardith Lindsey)也提到了类似的说法。

2020年，由于该部门继续处理业绩不佳的问题，贝尔巴希尔父亲被任命为股票主管。然而问题依然存在。在经历了2021年的连续火爆之后，一名伦敦员工的“肥手指”交易引发了欧洲股市的闪电崩盘，这对弗雷泽和仍在经营该部门的贝尔巴希尔来说是一个打击。林赛的诉讼称，他无视女性，是一群通过讨论性征服而联系在一起的男性经理之一。

科斯蒂格里奥说:“对贝尔巴希尔的提及是基于一项诉讼中未经证实的指控，花旗正对此进行强烈反驳。”

林赛在诉讼中说，其中一名男性经理是马尼·辛格(Mani Singh)，他是一名高管，曾强迫林赛与他发生关系，并威胁她和她的孩子。

“几年前，当被问及两人之间的一笔巨额金融交易时，林赛称辛格只是朋友，”科斯蒂里奥说，她后来告诉银行，两人的关系是双方自愿的。根据林赛的律师的说法，这是不可能的，因为两人之间的权力差异。

在林赛正式投诉后，科斯蒂里奥补充说，“我们立即让辛格休假，并开始调查。”几天后，调查还没完成，辛格就辞职了。”辛格没有回应记者的置评请求。

林赛的诉状描述了一个男人们谈论他们想和哪个女人上床的环境，把她们当作“性对象”。在她提起诉讼后接受彭博新闻社(Bloomberg News)采访时，曾在该部门工作的五名女性描述了类似的经历，就在2019年，当她们走过交易大厅时，男性向她们抛媚眼。其中三人说，辛格对他们的行为也让他们感到不安: 例如，一名初级员工说，他会把信用卡扔在她面前，让她给他拿食物。

有一段凄凉的插曲让人觉得，这种划分保护了一群人。行业记录显示，当花旗集团(Citigroup)一名高级交易员承认醉酒驾驶且车内有儿童的指控时，花旗要求监管机构不要取消他的资格。该行的五名同事表示，该行并未将这名仍在该行工作的交易员从包括亿万富翁史蒂夫•科恩(Steve Cohen)的对冲基金在内的顶级账户中除名。

在华尔街，银行家和交易员长期以来都在吸毒，但在这一群体中吸毒的普遍程度对在其他公司工作过的员工来说尤为突出。据三位亲眼目睹这一幕的人说，银行家们在该公司的曼哈顿总部吸食可卡因，并在外面与同事和客户一起吸食。该团队的一名成员表示，2016年左右，她在交易大厅的办公桌前看到一名同事的鼻子和嘴唇之间有白色残留物。她建议他把它擦掉。

该银行最近已采取措施打击不良行为。上个月，花旗集团(Citigroup)要求其投行业务的交易撮合者在客户活动中节制饮酒，提醒他们在受到不守规矩的投诉后要牢记公司的声誉。今年，该行股权资本市场部门的一名资深交易撮合者因与一名初级银行家发生口舌冲突而被停职。

与此同时，弗雷泽正在进行该行几十年来最大规模的改革。她正试图缩小这家银行的规模，因为它已成为华尔街最臃肿的机构之一，财务目标无法实现，股价也落后于同行。

那个去了Catch，被告知要缩短裙子的轮值员回忆说，她去了Salima Habib，另外三个人说他们当时听说了这个举动。

她回忆说，哈比卜说她必须告诉经理，并提供建议:直接去找人力资源部是另一种选择，但这会很困难，或者年轻女性可以尝试直接与该男性对峙。

这位发言人说:“未具名的消息人士认为哈比卜女士的言论是错误的，与她在整个职业生涯中支持和赋予女性权力的记录不符。”

她还记得哈比卜最近被提升为该部门在美国的销售主管，他给了她另一个建议：试着冥想。