为提升生育率，中国社会全方面努力营造生育友好的社会氛围，各行各业响应国家政策号召，大力提倡善待母婴。图为8月2日北京大学妇产儿童医院张挂的一面支持母乳喂养的宣传条幅。（孟丹丹摄）中国放松生育限制后，不少适龄女性并不想生孩子或多生孩子。2023年全国出生率再创历史新低，今年新生儿人口或有所增加，仍难以逆转生育率持续下滑的趋势。为挽救生育危机，中国各地方政府密集推出鼓励生育措施，努力营造生育友好的社会氛围，想方设法善待孕妇，希望以此推高生育率。受访人口学者认为，目前地方政府出台的生育支持政策力度太小，大多数地方政府没有足够的财力补贴生育，要提升中国的生育率，需要由中央层面出台生育支持措施。准妈妈雨桐（30岁，北京白领）最近在北京地铁里体验了孕妈“VIP”服务。她受访时说，自己身孕四个多月，孕体不明显；乘地铁出行时，很担心上下班高峰期人太多，一不小心会被人潮推挤，影响胎儿。恰好在小红书上刷到孕妈地铁出行攻略，她就毫不犹豫地预约了地铁的爱心服务。“刚一进站，身着工服的护孕员就在约定地点等候迎接，然后一路走在前面护卫引导，到车厢里帮忙找座位，到站后，又有另一位护孕员在车厢门口等候，再一路陪同，护送到出站”。北京地铁为孕妇提供“贴身保镖”级的服务，让她直言有些“受宠若惊”，一时感到不太习惯。不过，她说，有机会享受如此超级礼遇也是十分开心。地铁里设有护孕员，孕妇也可以配戴智能孕妈卡，或有孕妇标识的胸牌徽章，在公共场所就能得到特殊的关照。比如，工作人员可以帮忙拿行李，不用过安检门...。这些具体而微的细节，是中国政府为应对迫在眉睫的生育危机采取的众多举措之一。中国生育率近年来持续下滑。据第七次人口普查数据，2020年，中国育龄女性总和生育率就已跌破警戒线1.5，为1.3。不仅低于世界2.41的平均水平，也低于高收入国家1.6以及中等偏上收入国家1.9的平均水平，甚至还低于“高龄少子化”日本的1.34。为扭转极低的生育率，2021年，中国人口达到峰值后，开始放开三孩生育限制，鼓励女性多生孩子，但进展并不顺利。2022年，中国人口出现近61年来的首次负增长，2023年中国人口以更快的速度下降，新生儿数量减至902万。不断下降的生育率，人口结构的变化势必拖累经济增长。于是，中国政府一改过去几十年来严格限制生育的做法，转而鼓励生育，提倡全社会优待孕妇。今年1月刚生下一胎的赵筱春（35岁，公司职员）告诉《联合早报》，自从怀孕后，她和其她200多名孕妇就成了所在社区卫生院的重点关照人群。“每次做完产检，就要在微信群里@社区医生；如果产检没通过，医生马上就会打电话过来，分析为什么近期血糖比较高，仔细询问每天的饮食情况，叮嘱少吃甜食，多运动，控制体重......”。来自非家庭成员的关心让筱春很是感动，她说：“这体现了社会对孕妈的呵护与尊重。”为保证孕妇心理健康，社区医院还会在不同孕期阶段，为孕妇做心理评估。据了解，中国很多城市都会对孕妇做心理评估，纾解孕妈的生产焦虑，确保母婴健康。中国有禁止歧视孕妇的法律，但在现实生活中，许多女性仍担心生育会受遭遇职业歧视。为解除职场孕妇的后顾之忧，去年中国实施新版《妇女权益保障法》，鼓励职场孕妇勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。中国官媒也与法律部门频频联手，通过以案说法，向职场孕妇宣传有何“孕特权”，为职场孕妇们撑腰打气。在全社会关爱孕妈的氛围下，中国孕妇的日子似乎从来没有这么好过。各地方政府以及一些企业更是推出各种生育资助和福利。中国放开三胎生育后，各地纷纷延长生育假，普遍在98天国家规定的基础产假上增至158天。其中，西藏女性每胎有一年产假，青海，江西等地女性可休188天。此外，不少地方还为男方提供10天及以上的陪护假。密集出台的鼓励生育措施，各行各业响应国家政策号召，努力营造生育友好的社会氛围。乐观人士相信，在一系列生育政策的刺激下，加上今年适逢民众生育偏好的龙年，或将迎来一波“婴儿潮”。中国各地近日陆续公布上半年新生儿出生数据。据独立人口学者何亚福观察，从公布的数据来看，多数地区出生人口较去年同期有不同程度上升。他受访时说，2024年出生人口会比去年稍有增长，但谈不上“婴儿潮”。他说，今年中国总人口肯定还是负增长，出生人口估计900多万至1000万，死亡人口与去年差不多，1100多万。他说，如果没有更大力度的生育支持措施出台，从明年开始，中国出生人口又会继续下降。近两年，虽然中国各地政府出台不少生育支持政策，但“政策力度太小”，不足以扭转生育率下降的趋势。他建议，要提升中国的生育率，中央层面应出台育儿补贴政策。“只有中央财政有这个财力，大多数地方政府并没有足够的财力补贴生育”。他还建议完全放开生育限制，明确鼓励生育不限胎数。他说，虽然很少有人愿意生四孩以上，但对于提高中国生育率有积极的象征意义。无论是准妈妈雨桐，还是初为人母的赵筱春，都说不会考虑生二胎，因为“生娃不难，养娃太累了。”...

新数据揭示了外包 IT 员工的公司如何利用签证抽签中的漏洞，而其他美国企业和优秀移民则被淘汰。每年 4 月，美国政府都会举行抽签，决定数十万人的生活，以及美国作为经济强国的未来。这是为争夺有限数量的技术工人签证（即 H-1B）而进行的抽签。科技巨头、初创公司、银行和制药商都在争夺名额，希望抢占美国顶尖大学的国际毕业生，否则这些毕业生就必须离开美国。大多数人都没有被选中。事实证明，这场游戏是被操纵的。彭博新闻社获得的最新联邦数据显示，数千家公司通过获取额外抽签（抽中机会，类似彩票中奖机会）获得不公平的优势。去年，有 446,000 人申请 H-1B 签证。根据法律规定，只有约 85,000 个名额可用。一些幸运的获奖者直接进入了亚马逊、英特尔或摩根大通等知名公司就职。其他人则进入了不同类型的公司。超过 11,600 份签证发放给了跨国外包公司，这些公司可以利用其庞大的海外劳动力来增加抽签数量，挤占其他签证发放者。另外 22,600 份简历被发给了IT 招聘公司。彭博社发现，许多公司存在大规模作弊行为，为同一员工提交了多份简历。总体而言，彭博社分析的近一半 H-1B 签证流向了外包或人力资源公司。（该分析不包括最小的抽签参与者，约占所有获批签证的19%。）这些公司过分扮演角色扭曲了 H-1B 计划，而国会原本认为该计划是帮助美国企业获得世界顶尖人才的一种方式。然而，外包和人力资源公司却招揽简历不那么出色的申请人，给他们支付较低的工资，并加大了削弱美国劳动力的风险。其结果是，这个体系辜负了美国工人，损害了经济，阻碍了有才华的移民，并让中间人阶层赚得盆满钵满。长期以来，美国的技术工人签证制度一直被华盛顿关于非法移民和边境安全的争斗所掩盖。但经济风险很高。宾夕法尼亚大学沃顿商学院 2023 年的一项研究发现，美国顶级跨国公司每失去 10 个 H-1B 签证，就有 9 个工作岗位被转移到国外。里士满联邦储备银行的一位经济学家估计，高技能移民工人仅减少 10% 就会使美国经济萎缩约 860 亿美元。自从 1990 年移民法首次限制 H-1B 签证数量，并将其作为技术移民申请绿卡的主要途径以来，国会和历届总统政府都在对该系统进行修改，以阻止签证中间人。然而，数据显示，这些公司一直在寻找利用该系统漏洞的新方法。彭博社根据《信息自由法》对国土安全部提起诉讼后，获得了这些记录，其中提供了使用该计划的公司从未公开过的详细信息。这些数据涵盖了 2020 年至 2023 年的抽签，也揭示了近年来猖獗的一种作弊形式。这种被称为“多次注册”的策略涉及为同一个人提交多个抽签条目以增加其中签几率，联邦官员称这种做法为“欺诈”。彭博社估计，大约有 15,500 份签证（去年颁发的每六份签证中就有一份）是通过这种方式玩弄抽签获得的。在四年的时间里，一家人力资源公司运营商利用十几家公司让同一批申请人注册多达 15 次，获得了数百份 H-1B 签证，而其他人则被拒之门外。人力资源公司欺骗更多，付给员工的钱更少他们多次合作提交候选人的姓名。多次抽签的签证候选人比例来源：美国公民及移民服务局注：圆圈大小反映 2023 年获批的 H-1B 签证数量。人力资源公司按行业代码和第三方工作场所安置率高或多次注册率高进行识别。签证注册数量少于 10 的公司不包含在内。负责 H-1B 签证审批的国土安全部下属机构美国公民及移民服务局 (US Citizenship and Immigration Services)修改了今年的抽签规则，以消除多重注册计划。但到目前为止，政府认定的作弊公司几乎没有受到任何惩罚。其中一些公司今年继续获得了新的签证。这是因为，尽管美国移民局可以撤销个人签证，但美国移民局表示，它无权禁止公司参与抽签。美国移民局在一份书面声明中表示，它“已经加强了 H-1B 登记系统的完整性——包括在今年早些时候发布了一项修改 H-1B 流程的最终规则。”霍华德大学公共政策副教授、长期批评 H-1B 计划的罗尼尔·希拉 (Ronil Hira) 表示，数据中发现的这种操纵“违背了该计划的既定目的”。他表示，人力资源和外包公司排挤了优秀的申请者，转而青睐薪水较低、专业知识较少的工人。“那些掌握主动权的雇主支付的工资最低。”26 岁的印度软件工程师 Sandeep Maganti 正是 H-1B 签证旨在吸引的那种技术工人。他出生于印度东南部的一个小城市埃鲁鲁，从小就对技术感兴趣，并凭借自己的技能和英语水平进入亚利桑那州立大学。在那里，他成立了一个致力于一种技术的学生协会，并对美国的企业家精神产生了浓厚的兴趣。在攻读学士学位期间，他与一位房地产经纪人成为朋友，并开始酝酿创业想法。2019 年毕业后，马甘蒂开发了一种算法，帮助房地产投资者预测租金价格，并将公司发展成为一家价值百万美元的公司，拥有 6 名员工，其中 3 名在美国。26 岁的软件工程师 Sandeep Maganti 未能成功获得 H-1B 签证，因此正在考虑永久返回印度。摄影师：Aparna Jayakumar/Bloomberg但签证规定不允许 Maganti 自己担保，所以他不得不卖掉股份，不再在自己的公司工作。他在美国持学生签证时，在另一家软件公司找到了一份工作，并申请了 H-1B 签证。那一年他没有被选中。第二年也没有。第三年也没有。现在，他正在考虑搬回印度，在那里追寻自己的梦想。“我一直想创办自己的公司。这就是我来美国的原因。”马甘蒂说。“这个制度对合法移民来说真的很苛刻。”彩票（抽中机会）的完美商业模式H-1B 签证诞生于互联网时代初期，旨在帮助美国雇主填补国内人才短缺的行业（尤其是科技行业）的高技能岗位。劳工组织担心该签证计划可能会取代美国工人或压低工资，因此国会规定了薪资下限，并将每年的名额限制在 65,000 个，按照先到先得的原则发放。（后来增加到 85,000 个。）这些工人大多来自印度，那里有大量受过高等教育、会说英语的工程师和程序员。到 2000 年代中期，信息技术行业对员工的需求增长如此之快，以至于 H-1B 签证的年度配额在头一两天内就被抢购一空。因此，美国移民局每年都会抽签决定哪些人可以申请。随着时间的推移，中签的机会越来越小。中间人抢走了近一半的签证三年内，H-1B 候选人的数量大约增加了一倍。来源：美国公民及移民服务局注：彭博社并未对一年内抽奖次数少于 10 次的大多数公司进行分类。抽签的设计让任何想要聘用具有特定技能的特定人员的公司都处于不利地位。这种雇主大多数情况下会因为运气而失去候选人。即使幸运地中了彩票，也可能需要等待一年多的时间才能让候选人上岗。但其他商业模式也非常适合这种抽奖方式。其中包括在印度拥有数十万 IT 员工的外包公司，这些公司帮助美国公司节省后台计算机任务方面的开支。外包公司需要一些员工驻扎在美国的客户所在地。通常，他们从印度劳动力队伍中挑选员工。外包商在签证制度中的主导地位一直是两党决策者长期关注的问题。这些公司不仅将美国的工作转移到印度，而且一些批评人士认为，他们更喜欢签证工人而不是美国员工，因为 H-1B 持有者接受较低的工资，更愿意在客户所在地之间调动。尽管国会和美国移民局试图限制外包商获得 H-1B 签证，但他们一直是该计划的最大用户之一。H-1B 数据与去年联邦法院公布的一份文件相结合，揭示了外包商如何不断获胜：他们利用外国劳动力申请远超实际需求的 H-1B 签证。移民律师事务所 Reddy Neumann Brown PC 的执行合伙人 Emily Neumann 表示，外包商可以提交过多的抽签申请，因为“只要有人被选中，谁被选中并不重要。这个系统对他们来说更合适。”以总部位于新泽西州蒂内克的 Cognizant Technology Solutions Corp. 为例，该公司拥有 344,000 名员工，大部分位于印度。根据 H-1B 数据，由于过去三年彩票参赛人数激增，中签率大幅下降，Cognizant 大幅增加了其申请的签证数量。这使得该公司获得的签证数量基本保持不变——尽管该公司在美国的总体就业人数有所下降。随着获胜几率越来越小，Cognizant 投入了更多彩票来源：美国公民及移民服务局注：Cognizant 表示，每张彩票都代表一份合法的工作机会。数据显示，Cognizant 的外包同行也遵循类似的模式：与现有美国劳动力规模相比，许多公司申请的签证数量异常高。亚马逊和谷歌等公司的申请率要低得多。外包商以超高的价格买彩票2023 年抽签人数和获批签证占美国劳动力的比例来源：美国公民及移民服务局注：仅包括每家公司获得签证最多的子公司。Amazon.com Services LLC。Wipro Ltd.、Infosys Ltd.、Tata Consultancy Services Ltd. 和 HCL Technologies Ltd. 拒绝置评或未回应询问。2016 年的一份内部规划文件显示了如此大规模的申请数量背后的计算。在为下一个抽签季做准备时，Cognizant 高管预计他们需要不到 4,000 名 H-1B 新员工。但他们建议申请的人数几乎是这个数字的三倍。他们写道：“增加申请预测只是为了适应抽签程序，我们认为抽签率为 30%。”（该文件是去年美国工人提起的一起未决诉讼中披露的，该诉讼指控 Cognizant 歧视签证获得者，Cognizant 否认了这一指控。霍华德大学的 H-1B 批评者 Hira 是原告的付费专家证人。）内部文件展示了 Cognizant 的 H-1B 战略根据 H-1B 规定，公司必须证明他们申请的每份签证都有“合法的工作机会”。Cognizant 在一份书面声明中表示，他们一直都是这么做的。它补充说，它“完全遵守美国有关签证程序的法律”。至于 2016 年的文件，Cognizant 表示，它最终申请的签证数量还不到最初推荐数量的一半。“我们一直在寻求雇佣更多高技能的美国工人。过去几年，我们增加了在美国的招聘，减少了对 H-1B 签证计划的依赖，”该公司表示。“然而，与大多数其他科技公司一样，当我们无法在美国填补空缺职位时，我们必须从国外寻找人才。H-1B 签证计划是一个重要的工具。”在前总统唐纳德·特朗普任期内，他的政府承诺要打破外包商的控制。在 2017 年的一次新闻发布会上，特朗普白宫官员指责 Cognizant 及其同行“在彩票抽奖中投入了额外的彩票”。他承诺“彻底改变 H-1B 计划”。许多政策变化很快被法院推翻。但有一项改革幸存下来，对 H-1B 制度产生了深远影响——它增加了欺诈的机会，并赋予了另一种签证中间人权力：人力资源公司。新规定为签证欺诈打开大门早在这些变化发生之前，坎迪·斯里尼瓦萨·雷迪就创建了自己的小公司，雄心勃勃地希望成为“人力资源行业的亚马逊”。雷迪自称是来自印度棉花种植区的“普通农民的孩子”，他在美国获得了硕士学位，并担任过技术顾问，最终定居在达拉斯附近。2013 年，他创办了自己的公司，名为 Cloud Big Data Technologies LLC。该公司的大部分策略都涉及美国移民系统。根据在线广告，Cloud Big Data 会寻找需要 H-1B 签证才能留在美国或移居美国的技术工人，向招聘人员提供每人高达 8,000 美元的报酬。签证申请显示，在获得 H-1B 签证后，雷迪的公司会将这些工人与 Meta Platforms Inc. 和汇丰控股有限公司等公司签订合同。该公司在其在线广告中表示，它会收取工人工资的 20% 或 30%，对于一名普通工人来说，这笔钱每年可能达到 15,000 美元或更多。许多人力资源公司更像是签证经纪人，而不是雇主，向有志移民的人出售前往美国的机票。这就是他们经常被嘲笑为“代理人”的原因之一。人力资源公司的现任和前任员工告诉彭博社，他们的雇主经常向员工收取签证申请费、向政府提交虚假信息、扣留工资并违反其他劳动法。他们经常能逃脱惩罚，因为投诉会使员工的签证面临风险。（出于同样的原因，这些员工要求匿名。）在过去十年中，雇主因 H-1B 欺诈而受到刑事指控的少数案件中，大多数都是人力资源公司。（雷迪的公司不在其中。）人力资源公司招聘人员与潜在 H-1B 签证申请人之间的对话截图。劳动法禁止向工人收取签证申请费。代表人力资源公司的行业组织 ITServe Alliance 表示，其成员在美国经济中发挥着至关重要的作用。“人力资源公司实际上只是 IT 行业必不可少的弹性力量，”该组织的总法律顾问乔纳森·沃斯登 (Jonathan Wasden) 说。“没有它们，美国商业和科技行业的活力就会大大减弱。”瓦斯登补充说，目前还没有可靠的数据表明人力资源行业的欺诈和剥削现象有多普遍，但他怀疑这种情况并不常见。“任何行业都会有不道德的人，”他说。在特朗普政府任期即将结束的日子里，美国移民局提议简化抽签程序。此前，雇主要想参与抽签，必须准备完整的 H-1B 申请，整理数百页文件，并开出数千美元的支票。每年 4 月，这些申请都会被卡车运到全国各地的处理中心。美国移民局会随机选择一部分进行审查，其余的则被丢弃。因此，该机构提出了一个看似合理的解决方案：雇主将首先进行抽签，只有中奖者才能提交完整的申请。抽签本身很简单——只需提交一份简短的在线表格并支付 10 美元的费用。这个想法有望为雇主和机构节省不必要的工作。但有一个缺陷：如果两家或多家公司让同一名员工参加 H-1B 抽签，该员工被选中的几率就会大大增加。英特尔公司、微软公司、美国劳工联合会和美国商会都在公开评论中预测，新规定将使登记系统充斥着可疑的条目。但该机构还是通过了这项规定，并称其可以快速发现违反规定的人。这一举措立竿见影。在 2020 年的抽签中，这是新规实施后的首次抽签，雇主多次提交了数千名工人的姓名——有时同一个工人会获得四张、五张甚至更多的抽签券。美国移民局去年发布的一份报告描述了这样一种骗局，涉及 13 家相关公司，它们合谋利用新规。报告没有透露这些公司的名字，但通过将报告的详细信息与签证数据进行匹配，彭博新闻社能够将它们全部与雷迪联系起来。例如，云大数据在报告中被认定为“公司 B”。（美国移民局和雷迪的代表都没有证实或否认这些联系。）在 2020 年的抽签中，雷迪的云大数据公司提交了约 288 名员工的姓名。与此同时，美国移民局官员确定，雷迪控制的另外十几家公司（这些公司的名字听起来相似、网站看起来相似、邮寄地址重叠）也提交了许多相同的员工姓名。总的来说，他的公司参加了 3,000 多次抽签。被美国标记的阴谋背后的人雷迪的公司联手参与抽签，自 2020 年以来已赢得了 300 多个 H-1B 签证。资料来源：印度选举委员会；德克萨斯州和内布拉斯加州州务卿；雷迪社交媒体帖子注：Kandi Srinivasa Reddy 向印度选举委员会提交了他的照片。联邦数据显示，2020 年遵守规定的公司获得的 H-1B 签证不到他们所寻求的一半，而雷迪的候选人几乎肯定会中签。然而，到了提交签证申请的时候，他们中的大多数人并没有坚持下去。即便如此，他的公司总共获得了 54 份签证，远远超过以往任何一年。自 2020 年以来，他们已经获得了 300 多份签证。在一次简短的电话采访中，雷迪表示，他只是这些公司的注册代理人，与这些公司关系不大。但他在其他地方并没有这么说。他告诉德克萨斯州当局，他是 Cloud Big Data 的首席执行官，一份提交给印度选举官员的宣誓书和美国的商业注册文件表明，他或他的妻子拥有或控制所有这些公司。在社交媒体和去年支持印度公职竞选的宣传材料中，他自称是一家人力资源公司集团的创始人兼首席执行官，并声称自己雇佣了数百人。代表雷迪的德克萨斯州律师卢卡斯·加里森 (Lucas Garritson) 表示，美国移民局曾对多家公司的签证提出质疑，称它们滥用了抽签制度。但他表示，美国移民局没有遵循禁止此类活动的正确程序，也没有证据表明雷迪的公司违反了规定。随着 H-1B 业务的蓬勃发展，雷迪似乎也发迹了。他在印度家乡附近成立了一个基金会，帮助农民，并在那里开始了自己的电视和在线新闻业务。他投身地方政治，成为特伦甘纳邦首席部长的助理。去年，他竞选立法席位，向选民展示自己是一位出身卑微、在美国成为成功企业家的人。但他失败了。到去年，数千家其他招聘公司也发现了这一伎俩，并涌入该系统。到那时，超过一半的抽签对象是那些名字被提交过不止一次的员工。作弊手段得逞了。据彭博社估计，采用多重注册策略的公司在四年内吸引了大约 40,000 名 H-1B 签证持有者。越来越多的公司作弊，重复条目激增彭博估计获得的签证数量滥用多重注册来源：美国公民及移民服务局注：多次注册滥用的估计不包括一年内抽签次数少于 10 次的公司。抽签策略不仅改变了获得 H-1B 签证的公司类型，也改变了获准进入美国的工人类型。数据显示，去年人力资源公司的平均工资约为 90,000 美元，而普通雇主的平均工资为 125,000 美元。雷迪招募的员工平均工资约为 87,000 美元。签证中间人的工资较低2023 年 H-1B 申请人的薪资分配来源：美国公民及移民服务局注：图表中不包括工资低于 1,000 美元或高于 300,000 美元的公司。条形图经过标准化，以反映各类别员工的比例。各类别加起来为 100%。签证注册少于 10 份的公司被排除在外。人力资源行业组织 ITServe 的瓦斯登表示，抽签规则模糊且制定得很差，雇主不应该因为发现漏洞并加以利用而受到指责。“只有违反规则才会作弊，”他说。“规则非常明确，你无法说他们违反了什么。他们玩弄了制度吗？是的。”政府的观点并非如此。美国移民局表示，多次注册策略违反了旨在确保公平程序的联邦法规。在许多案件中——由于程序通常是保密的，因此尚不清楚有多少——该机构在确定这些签证是通过欺诈手段获得的后，撤销了涉及多次注册的签证。美国移民局还将案件移交给刑事调查。它拒绝对任何特定公司发表评论。加里森表示，他不知道雷迪的公司会面临任何民事或刑事后果，而且他们仍可以继续参加 H-1B 抽签。事实上，即使在美国公民及移民服务局公布了有关该计划的报告后，这些公司仍然获得了 15 个新的 H-1B 签证。今年 2 月，美国移民局发布了新规定，消除了多次注册作弊的动机。新规定不再随机挑选雇主，而是从不同的个人中进行选择，让每位员工都有平等的机会。这一变化导致今年重复申请数量大幅下降。但考虑到招聘公司仍然可以轻松地将任何人的名字提交给抽签机构，他们可以在不使用多次注册的情况下钻系统的空子。有迹象表明该系统仍容易被滥用：彭博社的分析显示，在员工中签后，人力资源公司只有大约一半的机会完成完整的申请。（其他公司的标准是 90% 左右。）签证专家表示，这表明人力资源公司在抽签前通常没有安排好真正的工作，而是试图为中签的候选人找工作。如果找不到，他们就不申请。获胜后，有些人未能坚持到底参加抽签然后放弃获得签证的努力可能表明雇主从一开始就没有给这个工人提供工作。来源：美国公民及移民服务局注：描述 2023 年抽签。签证注册少于 10 份的公司不包含在内。仅包括注册了一次抽签的候选人。公司按其收到的抽签选择数量加权。每个类别加起来为 100%。瓦斯登说，申请率低可能反映出许多人力资源公司项目的短期性质，而不是恶意的证据。他说，典型的合同期限为六个月，而签证申请过程可能需要更长的时间。随着今年抽签季节的提前开始，与往年一样，云大数据招聘人员的广告再次出现。在 Facebook 上，一位名叫索菲亚的招聘人员向任何感兴趣的人提供“H-1B 赞助”。她夸耀云大数据在获得 H-1B 方面“成功率 100%”，并拥有一个可以帮助求职者找到真正工作的团队。她甚至不止一次提出帮助工人参加抽签。“我们随时准备为您提供帮助，”她写道。“尽快抓住机会。”除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

中国恒大周一晚间表示，正寻求从七名个人手中追讨人民币约430亿元，其中包括创始人许家印、他的前妻、一名前首席执行官和一名前首席财务官。恒大在石家庄郊区的未完工楼盘。图片来源：tingshu wang/Reuters中国恒大(China Evergrande Group)正寻求向其创始人和其他一些人追讨人民币400亿元。这家曾经的房地产巨头仍在继续清算。这家负债累累的中国开发商周一晚间表示，正寻求从七名个人手中追讨这笔钱，其中包括创始人许家印、他的前妻、一名前首席执行官和一名前首席财务官。中国恒大表示，清算人已于3月在香港启动法律程序，寻求收回根据声称为误报的2017年至2020年财务报表支付的股息及酬金共约60亿美元（约430亿人民币）。该公司称，自6月底以来，已获得针对许家印、他的前妻和前首席执行官的禁制令，限制这三人处置或以其他方式减少其全球资产。这些禁制最初是在6月底根据保密令下达的，保密令已于8月2日解除。记者试图联系许家印置评，但未获成功。中国恒大曾是中国最大的房地产开发商之一，今年1月，在发生一系列债务违约并未能与债权人达成重组条款后，该公司被香港一家法院勒令清盘。2021年，恒大在背负超过3,000亿美元的债务后出现美元债券违约，这在一定程度上引发了中国更广泛的房地产危机。该公司表示，其股票交易将继续暂停，直至另行通知。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

美国对冲基金管理公司 Walleye Capital 已裁员十余人，其中包括股权资本市场（ECM）主管。这是一位知情人士透露的。知情人士称，大多数受影响的员工都是投资团队的成员，包括 ECM 主管兼高级投资组合经理 Michael Martin 以及特殊收购工具 (SPAC) 的员工。由于信息保密，该人士要求不具名。投资组合经理劳伦斯·哈比奇和杰里·西利瓦德斯。这十几人中包括两人因 Walleye 休斯敦办事处关闭而受到影响。据知情人士透露，离职员工占 Walleye 风险敞口的比例不到 3%，而减少的策略通常被认为是不必要的。然而，该公司计划在未来几个月内聘请一位新的 ECM 主管。Walleye 发言人拒绝发表评论。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

欧盟《数字服务法》颁发之后的首例案件宣告结案：TikTok承诺永久撤销在欧盟境内的TikTok Lite奖励功能。欧盟对TikTok进行的关于广告透明度、未成年人保护、有害内容和上瘾风险的另案调查于今年2月启动，目前仍在进行之中。欧盟委员会周一（8月5日）宣布，视频分享平台TikTok已承诺永久撤销在欧盟境内的TikTok Lite奖励功能，此举合乎相关法律规定。该委员会结束了对TikTok Lite奖励功能的调查，并了结了这起根据欧盟《数字服务法》(DSA)发起的首例案件。TikTok Lite是TikTok的简易版，于今年3月在法国和西班牙上线。它针对较慢的网络连接进行了优化，内存使用量更少。它可以让18岁以上的用户赚取积分，积分可以兑换代金券或礼品卡。欧盟委员会4月对该功能展开调查，希望TikTok展示它是如何评估该计划的成瘾性和心理健康风险的。《数字服务法》要求大型平台管理各种风险，包括非法内容传播的风险和对消费者特别是未成年人的伤害风险。委员会宣布调查并警告称，如果TikTok在48小时内不能证明该功能不会带来严重伤害，将下令暂停奖励功能。随后，TikTok宣布自愿暂停该项计划。欧盟委员会执行副主席维斯塔格（Margrethe Vestager）在一份声明中说："具有上瘾效果的平台设计特性会威胁用户的福祉。""这就是为什么我们根据《数字服务法》让TikTok的承诺具有法律约束力的原因。"她说，并称TikTok撤销该计划的决定是"对整个社交媒体行业发出的明确信息"。TikTok发言人表示，该公司"很高兴达成友好解决方案，并已撤销TikTok Lite奖励计划"。欧盟委员会还表示，TikTok已合法承诺不通过其他计划引入奖励功能。任何违反此承诺的行为都可能导致根据《数字服务法》进行罚款。此外，欧盟对TikTok进行的关于广告透明度、未成年人保护、有害内容和上瘾风险的另案调查于今年2月启动，目前仍在进行之中。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

两位消息人士称，中国监管机构近几个月来已要求普华永道 (PwC) 的几家大型国有客户更换其审计师，因为普华永道为房地产开发商恒大提供的审计服务而面临处罚。因信息保密而拒绝透露姓名的消息人士表示，监管机构，主要是财政部，至少从 4 月份开始就向大型国有金融机构提供了所谓的“窗口指导”，即非正式的口头指令。根据路透社基于公司文件的计算，今年已有超过 30 家中国上市公司不再聘用普华永道作为审计师，其中包括中国银行、中国人寿、中国人民保险公司、中国太平保险和中国信达资产管理公司等。普华永道拒绝置评。财政部没有回应传真的置评请求。中国银行、中国人寿、中国人保、中国太平和中国信达均未立即回应置评请求。财政部是 20 多家大型国有金融机构的最大股东，其中包括五大银行、四家保险公司和四家坏账管理公司，财政部直接或通过中央汇金等其他国有实体持有股份。财政部也是中国审计机构的主要监管机构。目前尚不清楚是否所有国有企业都已收到来自该部或其他政府机构的“窗口指导”。消息人士称，该业绩指引是普华永道客户流失的主要原因之一，给公司带来了进一步的压力，该公司已采取裁员措施，并将部分高级合伙人的薪酬减半。文件显示，按会计费用计算，中国银行、中国人寿和中国人民保险公司是普华永道最大的客户，去年它们向普华永道支付的会计费用分别接近人民币 2 亿元（2800 万美元）、6400 万元和 4100 万元。客户退出其他国有企业，包括最大的能源生产商中国石油和领先的铁路和公路建设者中国中铁集团最近也放弃了普华永道。另一家大客户中国电信上周表示，正在考虑任命毕马威为其 2024 年的外部审计师，并在财年中期取代普华永道。非国有客户也受到了影响。据文件显示，深圳上市公司迈瑞生物医疗电子有限公司和上海上市公司东鹏饮料有限公司 5 月份均取消了重新聘用该公司为其审计师的计划。去年，财政部和其他监管机构表示，国有企业和上市公司在聘用过去三年内受到过监管罚款或其他处罚的审计师时应“极其谨慎”。普华永道最近因其为中国恒大集团提供的业务而承受着很大的压力，该集团因拖欠债务而于今年 1 月被勒令清算。今年 3 月，中国证监会指控房地产开发商恒大集团涉嫌 780 亿美元欺诈，此后中国有关部门一直在调查普华永道在恒大集团审计中所扮演的角色。普华永道曾担任恒大审计师近14年，直至2023年初辞职。截至今年 3 月，普华永道网站显示，该公司已为约 110 家国内上市公司提供审计服务，过去几十年来，普华永道已在中国建立了庞大的业务网络，业务范围涵盖审计、咨询和税务服务。根据官方数据，普华永道中天会计师事务所还是中国所有会计师事务所中的市场领导者，其主要在岸分支机构普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）在 2022 年实现收入 79.2 亿元人民币，成为当年中国收入最高的审计师。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

法官称谷歌与苹果等公司的交易违反法律；谷歌斥资数十亿美元打造手机默认搜索引擎。周一，一名法官裁定，谷歌通过独家交易非法垄断搜索市场，这是政府在 20 多年来第一起针对科技巨头的重大反垄断案件中获胜。华盛顿法官阿米特·梅塔 (Amit Mehta)表示，Alphabet Inc.旗下子公司支付 260 亿美元，使其搜索引擎成为智能手机和网络浏览器的默认选项，有效地阻止了任何其他竞争对手在市场上取得成功。梅塔在一份长达 286 页的裁决书中表示：“谷歌的分销协议剥夺了大部分通用搜索服务市场的份额，削弱了竞争对手的竞争机会。”梅塔表示，通过垄断手机和浏览器的分销，谷歌得以持续提高在线广告价格而不会产生任何后果。他写道：“审判证据有力地证明了谷歌通过独家分销协议维持的垄断权力，使得谷歌能够在没有任何有意义的竞争限制的情况下提高文字广告价格。”反垄断执法人员指控谷歌非法垄断了在线搜索和相关广告。政府称，谷歌数十年来向苹果、三星电子等公司支付了数十亿美元，以在智能手机和网络浏览器上占据主要位置。这种默认地位使谷歌得以打造全球使用率最高的搜索引擎，并推动了每年超过 3000 亿美元的收入，其中大部分收入来自搜索广告。根据改正措施，苹果公司可能会损失谷歌为使其搜索引擎成为iPhone默认浏览器而支付的数十亿美元。“这次对谷歌的胜利是美国人民的历史性胜利，”司法部长梅里克·加兰德说。“任何公司——无论规模多大——都不能凌驾于法律之上。司法部将继续大力执行反垄断法。”谷歌表示计划对这一裁决提起上诉。谷歌全球事务总裁肯特·沃克在一份声明中表示：“随着这一程序的继续，我们将继续专注于制造对人们有用且易于使用的产品。”肯特·沃克将于 2023 年离开华盛顿特区联邦法院。摄影师：Ting Shen/Bloomberg梅塔发现，谷歌在通用搜索广告市场并不占据垄断地位，他指出，亚马逊、沃尔玛等竞争对手和其他零售商已经开始在自己的网站上提供与搜索相关的广告。但他表示，谷歌确实垄断了搜索文字广告，这些广告出现在搜索结果页面的顶部，以吸引用户访问网站。梅塔的裁决仅仅侧重于谷歌的责任，九个月前，司法部和一些州在联邦法院举行了为期 10 周的审判。梅塔计划下个月举行听证会，讨论就改正措施举行单独审判的时间。司法部尚未表示将寻求哪些改变，但它提供了证据表明，欧洲监管机构要求谷歌向用户提供搜索引擎选择的努力，很少有人改变。该机构可能会要求将 Alphabet 的搜索业务与 Android 或 Chrome 等其他产品分离，如果法官下令，这将是自 1984 年 AT&T 被拆分以来美国公司最大的强制拆分。法官也可以不下令全面拆分，而是选择解除独家搜索交易。另一种选择可能是要求谷歌授权其搜索索引，即其用于构建搜索结果的数据。反垄断执法人员还起诉谷歌，指控其垄断了购买、销售和提供在线展示广告的技术。该案将于下个月在弗吉尼亚州联邦法院开庭审理，政府正试图迫使谷歌出售其部分广告技术产品。Synovus Trust 高级投资组合经理丹·摩根 (Dan Morgan)表示，这一决定进一步加剧了笼罩在公司上空的法律和监管不确定性“乌云” 。他说：“这确实给这家对本季度业绩已经有些失望的公司带来了一些疑虑。”“慎重”的决定乔治华盛顿法学院反垄断教授威廉科瓦契奇表示，梅塔的决定“合理且平衡”，接受了政府的部分但不是全部论点，这可能会对上诉有所帮助。曾在小布什政府时期担任联邦贸易委员会主席的科瓦契奇表示：“他的决定是经过深思熟虑的，而不是简单地轻信政府的论点。”科瓦契奇表示，梅塔对广告市场的一些分析可能会给政府在针对谷歌的第二起案件中带来困难。但他表示，这一意见可能会对政府正在审理的针对苹果、亚马逊和Meta Platforms Inc.的其他一些反垄断案件有所帮助，帮助他们考虑这些公司对其行为的合理性。范德堡大学法学院反垄断教授丽贝卡·艾伦斯沃思(Rebecca Allensworth ) 表示，梅塔的裁决“大胆而谨慎，在诉讼中做得很好”。它将“为今后其他科技案件奠定蓝图”。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

中国地方政府在财政压力下进一步精兵简政，加速事业单位转制为企业的改革进程，打破“铁饭碗”。山东省人力资源和社会保障厅等10个部门在7月中旬发出的通告，上周末引发舆论关注。据了解，有79家省属事业单位将转制为国有企业或私营企业，其中包括招待所、印刷厂、设计院等单位。2019年时，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文。上月的通知进一步明确了转制单位员工人士劳动关系转换、退休年龄、企业登记等问题的处理方式。根据通告，这些单位转制后，要正式解除与编制内工作人员的人事关系，核销相关人员的机构编制实名制信息，再与他们订立劳动合同。这也意味着曾经拥有事业编制的员工，将转为企业合同工。事业单位不属于政府机构，但它们由国家机关或国有资产设立，长期以来接受政府财政补助。中共十六大时就提出改革事业单位；2020年中共中央印发深化事业单位改革试点工作指导意见，将山东、山西、湖南、江苏和河南等九个省份列为试点省份。和山东同为“考编大省”的河南省，今年4月也加码推进事业机构改革，要求除了学校和医院外，省直属事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%。张执中接受《联合早报》访问时分析，事业单位改革推进多年来，精简方向明确，但涉及的人员流动相对棘手。过去财政较为宽裕时，地方政府可能会选择保留编制人员，但近两年来财政压力加大，促使地方加速事业编制改革。今年上半年，河南财政收入同比下滑5％，在各省市中排名倒数第五，仅超过山西、内蒙古、青海和广西。山东虽然上半年财政收入同比增长3.7％，但税收收入下降3.3％，增值税、企业所得税和个人所得税这三大税种全面下滑。张执中说，不少地方卫星电视台是由事业单位转为企业，“具有市场竞争力的机构，基本上转型不会有太大问题；而那些没法面对市场、行政功能重叠较多、又加大地方财政负担的单位，可能会在新一轮改革里受冲击较大。”虽然铁饭碗不再像过去那样保险，但在就业形势严峻的大环境下，今年中国各地仍有高分考生不惜放弃入读本科院校，报考当地职业警校、交通运输职业学院等，提前瞄准体制内工作。据《南方周末》报道，一名高考成绩为672分的杭州考生，虽然可以报考省内最好的浙江大学，但仍选择浙江警察学院，以便“带编入学”。众多抱有相同心态的考生，推动警校分数线水涨船高，有些甚至超过当地名校录取线。与此同时，中国公务员考试的报名人数也从2020年的127.7万人增加到2024年的303.3万人，录取比率从53:1增加到77:1，显示考公务员的热度有增无减。...

中国低空经济联盟正式成立，将协助有关部门制定行业标准，推动低空经济高质量发展。据中新网报道，中国低空经济联盟理事会成立仪式暨中国低空经济高质量发展圆桌会议星期六（8月3日）在北京举行。中国低空经济联盟执行理事长兼秘书长罗军说，发展低空经济对于激活中国立体空间资源、推动经济结构调整和传统产业转型升级具有重要意义。当前中国低空经济行业整体仍处于起步初期。对此，罗军认为要通过市场配置资源，通过市场培育生态，发挥行业联盟的引领和带动作用，携手低空经济热点城市共同打造一批可以快速复制的应用场景，并协助有关部门制定行业标准，完善配套设施，从而推动低空经济高质量发展。中国民用航空飞行学院航空电子电气学院院长朱新宇认为，中国低空经济联盟要做好低空全维度协同共享的平台，实现各低空经济要素方的交流共享。该联盟由中国民航二所、沃飞长空、时的科技、沃兰特、亿航智能、峰飞航空等100多家上下游企业及行业科研机构共同发起创立。另一方面，全球低空经济论坛将于10月中旬在北京举行，届时将有1500多名国内外行业龙头企业和嘉宾围绕航空飞行器、技术路线、商业模式、空中安全、监管规则、低空产业等20多个议题展开讨论。...

近日，河南南阳。有大V在网上爆料中华儿慈会河南负责人、9958志愿者雷某哄骗患病孩子妈妈陪睡才给捐款。有网友称：“雷某让患病孩子妈妈陪他睡一次，给一点捐款，再睡一次，再给点捐款，直到把患病孩子拖死，把捐款吞了。”曝光的疑似雷某与患病孩子妈妈的聊天截图中，雷某直言：“爱你，爱你一辈子。”针对网传消息，有部分网友试图在中华儿慈会官方微博@中华儿慈会 评论留言询问，发现官博目前已关闭评论。对此，中华儿慈会工作人员回应：“不清楚此事，要向领导反馈。”河南省民政厅慈善处回应：“正在了解情况和核实。”...