硕士毕业后，通过校招进入国企事业单位的第一年，芳宁就收到了公司内部“单身青年联谊”活动的邀请邮件。本着凑个热闹的心态，芳宁去了活动，里面布置得像婚庆现场，约有百八十人，男女比例约为1:1，在做游戏。在门口看了几眼，芳宁就落荒而逃了。　　这样的联谊活动，在体制内屡见不鲜，以烘焙、手工活动等形式存在，也被称为体制内相亲大会。　　除了传统意义上有事业编制的教师、医护人员等，以及在党政机关工作的有行政编制的公务员以外，在相亲市场的语境下，央企、国企工作的正式员工，也会被默认为是“体制内”。　　尽管一线城市体制内女生看似拥有“稳定”“体面”等标签，但在现实生活中，她们却屡屡碰壁：　　社交圈狭窄，条件再好也没用　　95后叶子是山西人，去年在北京某211学校硕士毕业后，考编上岸了北京的一所普通初中，做心理老师。她有北京户口，每月工资近万元，时间规律且自由。　　“北京95后在编教师”，这几乎成了相亲市场上的“王炸组合”，一方面，教师职业稳定，是传统的“铁饭碗”，无论发生什么都会有保底的到手工资，消解了一部分恐慌情绪。而另一方面，对于一个家庭来说，老师这个职业，通常会被认为是更方便教育孩子、照顾孩子的，在职老师还可以将小孩送到自己所在的学校就读，省去了购买学区房的成本。　　然而，虽然还没有经历催婚风暴，但叶子依然感受到了一丝婚恋焦虑，隐隐担心自己错过找对象的“最佳年龄”。　　她面临的最大问题，是圈子的局限性。每天学校家里两点一线，叶子能接触到的男性除了学生就是老师。她的学校里，适龄男女教师的比例达到了离谱的1:9。“体制内男老师非常抢手，单身的男老师们一入职，各个领导就开始给自己的闺女、侄女、外甥女安排相亲了，也就是常说的体制内‘内部消化’。”　　另一个问题，则是男方条件的匹配程度。“像那种已经来学校超过两年却依然单身的男老师，一定是自身有一些比较大的问题，你没法和他匹配。”学校会组织联谊活动，但次数不多，且大多是和学校有合作的少年宫或工会工作的人。　　尽管叶子的父母有心介绍相亲对象，但她的硕士学历、北京户口以及稳定的铁饭碗教师工作，成了铜墙铁壁，在做生意的父母认识的圈子里，很少有男生能够匹配得上她的条件，她也不愿意将就，能接触到的质量不错的适龄男青年机会非常有限。　　被不断介入的亲密关系　　一线城市体制内特殊的职场环境和人际关系，同样成为女生们找另一半的顾虑。　　周雯在北京一家央企工作，男友是她的同事，二人在五年前几乎同一时间入职，本是平级，但男友在领导面前向来踊跃表现，得到了器重，领导将一部分管理的权力交给了他。　　公私分明的道理周雯都懂，但看着男朋友用陌生的命令语气要求自己做事，偶尔还和老板“穿一条裤子”，周雯总是气不打一处来，埋怨男友不体谅自己，二人因工作而产生的争吵日益频繁。不寻常的气氛若只是被敏锐的同事感知到还好，但周雯知道，八卦的同事时常会在二人背后说是非。　　当体制内的小社会成为亲密关系的一部分，同事的介入，让当事人进退两难。在叶子入职的第一天，学校负责德育的老师就把她的个人信息都问了个遍：家里有几口人、父母都是什么工作、居住在哪个省市区、日常生活怎么样，甚至是谈过几段恋爱、分别因为什么原因分手。　　没多久，学校的校医为叶子介绍了自己的表弟，碍于情面，他们在微信上聊过一两次，叶子觉得很尴尬。“我不太喜欢跟同事产生过多的牵连，一旦好，当然是你好我好大家好，但凡哪里不好，认识这我们的同事，就会各种掺和，或是在背后有一些议论。我不喜欢别人对我的私生活有过多关注或了解。”　　而体制内的恋爱，同事的介入不会终结于介绍阶段。在叶子的学校，曾有一位人品不太好的男老师对一位刚刚入职的单身女老师发起猛烈的追求攻势，两个人在一起后产生很大矛盾，而学校中年长的老师为他们传递的“过来人经验”是，“不是什么大问题，就凑合凑合”。这让年轻的老师非常痛苦。　　甚至有一次，女方想分手，但男方不愿意。男老师找到女老师的班级，在上课期间和她暴躁地吵架。两个人闹到领导面前，领导的意思是，希望两个人暂时不要分手，因为男方脾气不好，精神状态不稳定，万一在学校“捅出大篓子”，谁负责？　　尽管在观念更加开放的北京，体制内“大龄单身”的女生不像县城公务员一样被不断催婚，但歧视发生在看不见的角落。　　叶子的一位同事30多岁还单身，平时同事间相安无事，可一旦她彰显了某种存在感，这种体制内大家心照不宣的歧视就会现形。比如，当她和其他老师起了争执，学校领导在私下调解的时候会说，“你看她那么大年纪都还没成家，你就知道她哪里有问题，你还跟她计较什么呀？”　　铁饭碗之外的相亲错位　　除了社交圈子的高度局限性和对同事介入亲密关系的忌惮，择偶标准的错位也成为一部分人单身的原因。　　一线城市里，婚恋市场上的年轻人都各有各的优秀，相亲，就是资源的交换，在生活成本高昂的北京更是如此，生存的压力让他们不得不多考虑几分现实因素：　　“你有没有车？有没有房？房在几环？有没有户口？你们家几口人？父母有无退休金？你的工作怎么样？工资怎么样？稳定程度怎么样......”　　作为编内教师，叶子希望自己的另一半可以没有户口，但经济实力一定要强，最好是大厂程序员。“如果要找体制内的，我一定会看他的家境，必须要能够在经济上和我互补，我肯定是不能接受比我条件还差的。因为如果是两个体制内、家境又一般的人在北京生活的话，那真的是‘苦水里面泡苦瓜’。”　　但是在一线城市，男性的向上择偶非常普遍，他们非常容易就能找到硬件条件更加优秀的另一半。在差不多的条件下，男性倾向于找更年轻、更漂亮、家庭条件更好的伴侣。　　芳宁的观察是，自己身边婚恋经历非常顺利的女生当中，80%都是家里条件本来就不错的，这时的“体制内铁饭碗”才会锦上添花。而如果在长相、家境、性格、学历，任何一个方面存在明显的短板，“体制内铁饭碗”不过是将你拉回到一线城市相亲局基准线的一个微小的筹码。　　在芳宁有限的相亲经历中，遇到的男性各有不同，但他们共同的特点是：对体制内女生在家庭中的附加劳动有着巨大的期待。　　上下班时间固定，意味着有时间回家做饭收拾屋子；有户口，意味着方便买房、方便孩子上学；收入稳定，意味着能为家庭托底。如果是老师，那就更加适合“相夫教子”。“他们期待我既要能像全职太太一样包揽家务，同时我稳定的工资又要尽到能为家庭托底的责任。”　　虽然一边有隐隐的年龄焦虑，但对于还没到30岁的叶子来说，她仍然有些害怕进入婚姻。北京在编教师的工资能够保证不错的生活质量，但一旦恋爱结婚，她的生活会发生很大变化。　　学校有一两位终身单身的女教师，已经快退休了，这缓解了她一部分焦虑情绪。“我宁愿不找，也不可能将就。”　　受访者皆为化名　　为保护受访者隐私，部分细节模糊处理...

核心提要：1. 近日，世卫组织宣布将滑石粉列为2A类致癌物。就在三周前，强生“爽身粉中所含的滑石粉致卵巢癌官司”，历时十多年以赔付7亿美元落幕。2. 滑石粉是一种天然生成物，被广泛运用于医药、食品、涂料等行业，尤其是化妆品。部分研究认为其可能增加卵巢癌风险，尤其是长期在生殖部位使用爽身粉的女性。3. 滑石粉的致癌性，可能与原料中含有的石棉类杂质有关。世卫组织附属机构国际癌症研究所（IARC）将石棉列为一类致癌物质。随着强生爽身粉事件的发酵，很多大型化妆品公司弃用了滑石粉。目前国内尚未将滑石粉列入限用原料进行管理，但规定石棉作为化妆品中的有害物质。不过，在现有工艺条件下，滑石粉在加工过程中无法完全去除石棉成分，消费者仍需考虑风险谨慎选择。01强生公司爽身粉致癌案支付七亿美元后第三周，世卫宣布将爽身粉的主要原料：滑石粉确定为致癌物！化妆品中广泛应用的滑石粉可致卵巢癌？！7月5日，世卫组织国际癌症研究机构（IARC）发表公告：来自13个国家的29名科学家组成的工作组，在法国里昂国际癌症研究机构（IARC）举行会议，在彻底审查了现有的科学文献后，IARC宣布将滑石粉归类为2A类致癌物。世卫国际癌症研究中心表示，这项决定是依据“有限证据”认为滑石可能导致人类卵巢癌，并有“充分证据”认为滑石与老鼠癌症有关，还有“坚实的机制证据”认为滑石在人体细胞内出现致癌迹象。上述研究发表在最新一期的《柳叶刀肿瘤学》杂志。世卫对于致癌物共分为四类：2A类致癌物的定义是“对人体致癌可能性低的物质或混合物，在动物实验中发现充分的致癌性证据。”在这项公告发布前三周，强生“爽身粉中所含的滑石粉致卵巢癌官司”，历时十多年才宣布以赔付七亿美元落幕。世卫在这场官司结束后数周，将滑石粉列为2A类致癌物，影响重大，滑石粉究竟是什么，为何会致癌？爽身粉还能不能再使用？含滑石粉的粉饼类化妆品，是否安全？7月5日，IARC在宣布将滑石粉列为2A类致癌物的同时，将丙烯腈列为一类致癌物。报告引用了“充分证据”证明丙烯腈与肺癌有关。用丙烯腈制成的聚合物用途广泛，包括服装纤维、地毯、塑料和其他消费品。02滑石粉是否致癌？科学家有争议滑石粉是一种天然生成物，从土壤中开采，由镁、硅、氧和氢元素组成，可以吸收水分，被广泛运用于医药、食品、化妆品、涂料、油漆、造纸、陶瓷等行业。据中国香精香料协会的资料称，滑石粉在化妆品中常作为润滑剂、吸收剂、填充剂、抗结块剂、遮光剂等使用，广泛应用于香粉、爽身粉、痱子粉、粉饼、眉粉、眼影、腮红、唇膏口红、润肤露、防晒霜等化妆品产品中。强生爽身粉官司爆出后，网络平台上关于“滑石粉排在第一的粉饼还能用吗”等疑问时常被推上热搜。在化妆品中使用滑石粉致癌的报告，最早可溯及1983年，当时美国国家环境健康科学研究所的一项研究得出结论，不含石棉的滑石会导致大鼠肺部和肾上腺的肿瘤。2006年，IARC将化妆品滑石粉应用列为2B致癌物。美国食品和药物管理局（FDA）随后发布了一份说明“20世纪60年代的文献表明，滑石粉与卵巢癌之间可能存在关联”。FDA没有明确说明滑石粉会不会致癌，只是说，人们对滑石粉和癌症之间可能存在关联的最大担忧，集中在两类人群身上：一是长期暴露在天然滑石纤维环境下工作的人，如滑石矿工，他们可能是肺癌的高发人群；二是经常在生殖部位使用爽身粉的妇女，她们患卵巢癌的风险可能会增加。2016年美国癌症研究协会（American Association for Cancer Research）发表的一篇流行病学研究发现，在私处使用爽身粉的非裔美国女性中，卵巢癌的风险有所增加。研究还表明，滑石粉颗粒吸入人体时可能会产生炎症反应。怀疑滑石粉与癌症有关联的科学家出言谨慎，基本都会在结论中加上可能二字。事实上，相当一部分科学家怀疑，是不是所有粉末长期与女性生殖器官接触，都会导致癌症。2013年的一项研究分析了近2万人，结果发现，那些在下体使用任何类型粉末的人比不使用任何粉末的人患卵巢癌的可能性均高20%到30%。这项研究结果结论是：避免在生殖器上使用粉末类产品，可能是降低卵巢癌发病率的一个策略。美国弗雷德·哈钦森癌症研究中心卵巢癌研究员Robyn Andersen博士说，由于粉末是由细磨颗粒组成的，它可能能够沿着阴道内的黏膜移动并最终进入卵巢。在那里，粉末可能会导致炎症，最终导致癌症。人们又提出一个问题，是不是由于滑石粉原料中会伴有石棉类杂质，而石棉已被国际公认为致癌物，因此造成了爽身粉致癌？03强生“致癌爽身粉”官司，催生了滑石粉被列为致癌物？今年6月11日，美国强生公司同意支付7亿美元，约合人民币51亿元，与美国42个州，就其婴儿爽身粉等产品涉嫌含有致癌成分的相关指控达成和解。强生公司是全球最大的保健产品制造商，其婴儿爽身粉是其最畅销的产品之一。然而，自2012年美国首个判例认定该公司当年风靡一时的爽身粉可导致卵巢癌，并判决该公司对受害人予以民事赔偿后，至今相关积压的这种诉讼已经达13000余起，被判处的民事赔偿总额超过50亿美元。状告强生的多名女子都基于一个理由：长达十多年长期使用爽身粉清洁下体，均罹患卵巢癌。媒体甚至揭发这家企业一直知晓滑石粉可能引发卵巢癌，却对消费者隐瞒真相。强生公司否认相关指控，并在法庭上表示美国食品和药物管理局等多家检测机构并未发现滑石粉致癌。强生产品中含有滑石粉的标示。但媒体与癌症患者们，把滑石粉中含有的石棉，当成了靶子。石棉非常细小、肉眼几乎不可见。它通过呼吸道进入人体，经过20至40年的潜伏期，诱发石棉肺、肺癌和胸膜间皮瘤等恶性肿瘤。1987年，世界卫生组织附属机构国际癌症研究所（IARC）将石棉列为一类致癌物质（即确知对人类致癌的物质），宣称其为最重要的职业性致癌物之一，造成的死亡占职业性癌症死亡的一半左右。接触石棉，包括温石棉，会导致肺癌、喉癌和卵巢癌，还会导致间皮瘤。接触石棉也能引起其他疾病，如石棉肺（肺纤维化）、胸膜斑、胸膜增厚和胸腔积液。石棉。2017年发表的一项研究声称，石棉暴露导致的全球每年死亡人数在237,000人左右；之后2018年，一项针对2016年因石棉暴露导致死亡的调查报告中，死亡人数是222,321人，其中美国有39,275 人。去年12月，路透社刊发了一篇深度调查，揭露强生公司几十年来，一直知晓其婴儿爽身粉可能被石棉杂质污染，1972年至1975年间，强生公司的三家不同的实验室至少进行了三次测试，在该品牌的婴儿爽身粉产品中发现了石棉成分，其中一次测试的报告显示石棉含量“非常高”。然而，强生公司并没有将其告知美国食品和药物管理局（FDA），甚至在该管理局1976年检测化妆品滑石产品中的石棉含量时，称其在当年“任何样品”中都没有检测到石棉成分。这篇文章发表后，引发强生股市大跌，舆论哗然。香港的石棉警告标签。强生抢在世卫宣布滑石粉为2A类致癌物之前三周，宣布延宕十多年的官司，迅速和解，媒体解读认为，爽身粉中含有滑石粉与石棉“两个致癌物”，是个更重磅的消息，和解协议将使强生避免潜在的诉讼。随着强生爽身粉事件的发酵，很多大型化妆品品牌宣布弃用滑石粉。比如露华浓表示，已经从其身体产品中去除滑石粉成分；欧莱雅公司则表示正在寻找滑石粉的替代品。最后，说几条大家关心的问题，国内的化妆品与爽身粉安全吗？北京日化协会政策法规部主任佟文鑫在接受采访时表示，《化妆品安全技术规范（2015年版）》尚未将滑石粉列入限用原料进行管理，但规定石棉作为化妆品中的有害物质不得检出，同时收录了用X射线衍射仪及偏光显微镜测定粉状化妆品及其原料中石棉的检测方法。但在现有工艺条件下，滑石粉在加工过程中无法完全去除石棉成分。除此以外，食用滑石粉也是一种常见的食品添加剂，在糕点、面包、调味品、调料、饮料和乳制品中广泛使用。它的安全性如何，相关方面也应制定一个食品中含滑石粉的安全标准。...

最近有一组数据刷屏了，说高校里女生越来越多了。（图源：智谷趋势）这意味着，二十年里，本科女生数量暴涨348%，男生数量仅仅增长88%。所以之前，男生数量是女生的1.4倍；现在，男生数量缩减至女生的60%。同样的趋势，也出现在了硕士生里。2004年，全国在校硕士研究生65.4万，女硕士占比44.2%。2004年，本科招210万人，女性占比46.8%。2010年，本科招339万人，女性占到了一半，并开始反超。2022年，全国本科招生468万人，其中，女性295万，男性173万，女生占比63%。2010年，全国在校研究生128万，女生占比50.36%，女硕士人数首次超过男硕士。2020年，267万在校研究生里，一半多的是女硕士，这种现象持续至今。博士生群体也不遑多让。1999年，在学女博士不到1.2万人，占比不足四分之一。2009年，在学女博士数量攀升至8.5万多，占比到了35%。如今，在读女博士攀升至了25.6万，占比超过了42%。（闫广芬, 尚宇菲.改革开放以来女博士生教育的发展：成就、动因与展望[J].学位与研究生教育, 2021, (01): 84-93.）二十年间，暴涨了19倍。可以预见，在这个趋势下，要不了多久，博士生肯定也是女多男少。（刘江, 张文明. 女性教育突破与学历攀登——对中国（2001—2020年）本硕博教育性别逆转现象的研究[J].中国青年研究, 2023, (08): 104-112.）再分地区看。2022年招生性别比相对接近1:1的有北京、上海、江苏、西藏这些地区。（图源：智谷趋势）河南和山东女大学生明显更多。山东19.5万女本科生，8.4万男本科生。女生是男生的2.3倍。河南女生22万，男生9万，女生是男生的2.4倍。（图源：智谷趋势）再横一点，国际比较上，我国高等院校里的女生占比远超世界主要国家。63%这个数据，超过美国、法国、日本、韩国等一大堆国家。那什么地方男的多呢？答案是幼儿园。一些帖子现身说法表示：“幼儿园的男女比例是21:9”“我们目前22个孩子，女孩6个其余16各都是男孩，隔壁班也是女孩少，有的家长说，这要是跳舞想找个舞伴都找不到了，都得男男组合了。”有的博主直接画出了新生儿性别比的折线图。第三孩的性别比，几个省都冲到150以上。（图源：热爱地理的小王子）于是就出现了这种“奇观”。幼儿园都是男宝，高校都是女大学生。今天不做性别吵架，只是来说说这个话题。好了，我先把上面的事简化一下。一个2004年出生的孩子，2022年进大学，那他可能经历了这么一条人生轨迹线。他读幼儿园小学时，身边大多是男生；他读初中，男生也比女生多；他读高中了，一下子男生比女生少了；（图源：智谷趋势）他读大学，男生同学数量暴跌。他读研，还是女同学更多。他是幸运的，他的男同学们没那么好运气。中考是一关，高考是另一关，他们被分流到了职高等学校里。所以是因为男的天生比较笨不会读书吗？倒也不是。以尖子生为例，2022年的统计数据显示，985高校的男女生总占比为1.65比1。全国TOP40高校里，男生基本都远超女性。以浙江为例，虽然总体女本科生的数量在增加，但几乎所有头部高校女生比例都在下降。（图源网络）既然成绩没什么差异，那为什么会出现女生比例大幅增加的情况呢？有几种流行的解释。1、生理上，女生发育比男生早依据是，5岁男童的大脑语言区发育仅相当于3岁半的女童，神经系统的发育也显得滞后。这些发育早的女生，心性上更稳重，在板凳上坐得住，学习成绩就提高了。但这很难解释考研时的情况。2、社会文化上，女生被教育好好读书依据是，安安静静的性格适合应试教育。但实际上很多男孩子也会被这么劝说。而且2010年以前，中高考内卷没那么严重，男大学生的人数更多，总不能说那时候的安安静静与现在的不一样吧。3、男生早早要承担家里的压力，女生则有更多机会读书这也是一种流行说法。但这是认真的吗？个人觉得上面这些都不太靠谱。如果非得解释一下的话，这几点倒更像是理由：1、二十多年前的高校扩招高校扩招导致大学门槛降低，意味着达到中等成绩的人可以上大学。高校扩招主要扩招的是各种文科，而文科班总是女生比较多。2、计划生育让家庭愿意集中资源供女孩上学尤其是独生女家庭，享受到充足教育资源后，孩子的成绩会带来许多正反馈。3、女生读书更多，能获得更多工作机会智联招聘公布的2021中国女性职场现状调查报告显示，北上广深等一线城市中，在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性。北上深等一线城市女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。这些解释的核心在于，让更多人有书读，让更多人有工作可以去干。经济学的考量背后，也是宏观层面的赞誉。要知道，中国仅用了30年时间就完成了欧洲国家超过100年时间才完成的人口转型；同时，中国高考用了40多年就完成了许多国家花了百年时间才完成的素质培养和人才选拔。这个社会以超乎想象的速度发展起来，在人类史上也不多见。尤其在当下，非常值得庆幸：教育依然是我们缓解不平等的重要渠道。评价教育现象的好坏有无数个指标，但在当下更为迫切的还是怎么帮助就业。坏消息也很明显，女性教育依然不能获得与之相称的回报。比如引发争议的两张图。女教师几乎全是名校且大部分是硕士，男教师大部分是普通三本本科生。男教师的最高分，还比不上女教师的最低分。我无意去讨论这些岗位的特殊性，也不想絮絮叨叨对比分析其他地区的相关做法。只是借此引导大家关注一个事实：当教育效率都缺失时，那公平性更可能罔顾了。这里无关性别，关乎的是对未来的展望。你读个名牌大学回来了，别人一本正经教育你，“家族传承吾辈责”；你工作了，发现研究生文凭，还不如本科应届生好使。所以本身在择业环境里，不受平等对待的一些女性可能会继续卷学历，让自己挑选工作的门槛相对低一些。教育回报率已经一次又一次指出，多读一年书，是相对容易增加点收入的。反正总是要卷的。然而卷来卷去，最无法忽视的就是对于生育率的影响。只不过另一些专家表示没这回事。你也想看看这篇文章吧。我去找了找，论文里的结论是：“高受教育程度以及居住在城市、东北地区、极低生育水平省份的女性，终身不育率更高。”不得不服，东北真的版本领先。（张翠玲,姜玉,庄亚儿,等.中国女性终身不育水平估计——基于第七次全国人口普查数据的分析[J].人口研究,2023,47(03):78-93.）事实上，男孩危机不是个新鲜词，早在15年前就有了。说我国传统上存在的男性优势已经在很多方面转化为劣势，因为我们的男生学习上不太行了，体质上也挺糟的，心理上还不成熟，社会责任感还挺差劲的。所以我们要拯救男孩。喊出口号的人叫孙云晓。当时很多人不怎么关注作者，大家都是在论证这个词语的适用性。比如跟日本草食男的概念结合起来，辨析一下大雄跟碇真嗣谁才是草食男代言人。只能说网友比学者会玩。但纯粹的幽默和尴尬的荒诞之间还是存在区别的。面对这样的题目，你选择哪一个，如今看来都是在反讽。你选游戏误人，不好意思，这是家庭教育的锅；你选男孩绅士，多少有点儿阿Q精神了。更别说过度呵护独生子，反而让他们思维受限的理由了。事实上专家孙云晓一直挺有名的，他的代表作想必大家也知道，叫：《夏令营中的较量》。无论他的哪个故事都是在告诉我们：很多问题会自然而然在时间中被解答。我们既不需要危言耸听，也不需要执迷不悟。急了，总不好。...

7月19日，由证券之星联合环链金融资管集团举办的2024年证券之星ESG研讨会圆满收官，会议得到了华证指数、标普指数、LSEG富时罗素的数据/技术支持，以及中国首席经济学家论坛学术支持。本次研讨会以“ESG新视野 洞见新未来”为主题，旨在以全球视野看ESG的发展趋势。会议吸引了来自金融机构、投资机构、国内外ESG专业评级等众多专家学者以及逾百家上市公司到场参会，参会专家与企业代表深度交流全球ESG的多维度价值和影响，为企业践行ESG提供新的思路与解决方案，受到了社会各界广泛好评。研讨会上，财政部国家会计学院主讲教授王铁锋发表了《全球演前言技术的演化与企业ESG价值链的迭进》的主题演讲，王教授表示，全球产业链去分工颠覆了全球经济的范围优势，孕育ESG新产业链主。中美凭借自身的规模优势更易获得竞争优势，更有能力支持知识型经济的初始高额投入和后续多维度的品牌销售，形成了产业链的范围经济优势。华证指数ESG评级负责人刘尚鑫、标普上海ESG专家李佳蕾、LSEG富士罗素高级经理杨梓光、兴证全球基金品牌经理杨浩东相继也发表主旨演讲，帮助企业基于这些信息和案例，结合自身实际情况，从宏观到微观不同层面实现赋能企业实践ESG，提升综合实力和市场竞争力。在《全球视野话可持续发展》圆桌论坛期间，闻泰科技董秘高雨、腾远钴业董秘胡常超、格尔软件董秘蔡冠华、水井坊ESG负责人曲刚、均胜电子ESG负责人孙超、通威股份ESG负责人朱子涵，围绕《全球不同文化背景下，企业如何调整其ESG策略以适应当地价值观和期望》、《企业如何平衡短期财务表现与长期的ESG目标？》、《企业如何与投资者沟通其ESG绩效？让投资者更理解公司的战略和坚定信心》等多个议题进行了精彩讨论，干货满满。值得注意的是，本次会议证券之星联合华证指数发布2024年《ESG投资价值TOP100榜单》，并颁发证券之星ESG新标杆企业奖，旨在表彰经济效能与社会责任并重的绿色企业，并传播推广ESG工作成熟经验，为中国ESG发展提供示范性样本，推动上市公司引领绿色发展，履行社会责任，提升公司治理水平，助推经济可持续、高质量发展。证券之星将持续关注ESG领域的热点问题，定期举办相关活动，以帮助企业和投资者能够从多维度、多角度发现并评估企业的综合价值。我们期待与各方携手，共同推动ESG理念的深入实践，为构建一个更加可持续、更加和谐的商业世界贡献力量。...

禁止使用手机后，学校成绩和学生参与度均有所提高；纽约州长计划提议全州范围内禁止学校（学生）使用手机。一名学生进入教室时将手机放入手机支架中。摄影师：Rick Bowmer/AP Photo撤退的迹象立即开始显现。在纽约州北部一所禁止使用手机的高中，一名学生不停地伸手去拿她根本不存在的手机，抓来抓去。走廊里响起孩子们试图砸开锁拿手机的声音。在布朗克斯的另一所学校，学生们策划了一场抗议。不过，最终症状消退，行为也发生了变化。据校长莫妮卡·塞缪尔斯 (Monica Samuels) 介绍，在 KIPP NYC 大学预科高中，AP 考试成绩有所提高，成绩也恢复到了疫情前的平均水平。她说，一些学生甚至暗中感谢她实施禁令，这让他们更容易集中注意力。学校课后也发生了变化：参加体育赛事和其他活动的人数增加了 50%。在纽堡自由学院高中，学生们放弃了把手机带出牢笼后，课堂参与度有所提高。由于孩子们不再看 TikTok 视频，而是玩纸牌游戏，餐厅变得喧闹多了。“在我们的课堂上，当你真正和他们说话时，他们就会集中注意力，”凯特·辛诺特 (Kate Sinnott) 说道，她在纽堡当了 16 年的数学老师。她说，以前，教室里都是人头攒动，低头看着手机。纽约市是全美最大的学区，校长戴维·班克斯 (David Banks)表示，他计划对 1800 所校园的 110 多万名公立学校学生全面禁止使用手机。这两所学校的禁令为纽约市学生提供了一个窗口，纽约市的学生可能面临什么样的境况。州长凯西·霍楚尔 (Kathy Hochul) 表示，她还打算在 2025 年立法会议期间提议在全州范围的学校（学生）禁止使用手机。班克斯还没有正式宣布这项政策，但这项政策是在全国范围内对手机访问社交媒体的潜在危害进行反思的背景下出台的，这促使美国卫生局局长发出警告，并在包括洛杉矶在内的全国各地学区颁布了禁令。“破坏性影响”今年 6 月，纽约前市长比尔·德布拉西奥 (Bill de Blasio)在《彭博观点》专栏中再次呼吁禁止在纽约学校使用这些设备，理由是它们“对学习产生了破坏性影响”。这位前市长是彭博新闻社母公司彭博有限合伙公司的创始人和大股东。扎克·劳施是乔纳森·海特畅销书《焦虑的一代》的首席研究员，该书主要研究科技对心理健康的影响。劳施表示，纽约市计划实施的禁令是让儿童远离上瘾设备的最有效方法之一。“孩子们感到孤立、孤独、与世隔绝。他们在学校的表现也很差，”纽约大学斯特恩商学院副研究员劳施说，“这两个问题的主要原因是学校里充斥着令人上瘾的技术。”12 月，纽堡改变手机政策的第一天，索菲亚·穆奇 (Sofia Mucci) 发现大楼外排起了长队。当时她是一名高年级学生，她很快就知道了原因——学校管理员发放了用于在学校上课时锁手机的袋子。“我还是个十几岁的少年，所以我不能说我支持他们拿走我的手机，”穆奇说。禁令刚实施时，她经常伸手去拿手机，结果却发现自己在抓空气，忘记了手机锁在袋子里。“这已经是一种习惯了。”但到了学年末，穆奇不禁注意到她在课堂上的注意力有所提高。在曾经专注于手机的空闲时间里，她现在会在外面和其他学生聊天。全州政策霍楚尔表示，她倾向于在明年 1 月开始的立法会议上推动一项全州范围的政策。她在本周的新闻发布会上表示：“我不介意扮演重要角色，因此我预计我不会采取零敲碎打的做法。”在纽约市，当之前的禁令生效时，许多学生在上学前将手机放在便利店，并支付少量保管费。班克斯表示，学校将想出更好的替代方案，但他尚未说明具体细节。据Chalkbeat报道，纽约市三分之一的公立学校已要求学生将手机放在 Yondr 公司生产的可上锁的袋子中。放学后，学生可以使用学校出口处的磁性工具将手机取回。据《74》援引 GovSpend 数据的报告显示，这家总部位于旧金山的公司在 2023 年从政府合同中获得了 210 万美元，比两年前增长了10 倍。奥尔巴尼附近的一所学校花费近 2.7 万美元启动了一个有 1400 个袋子的锁定计划。Yondr 尚未回应要求评论的电话和电子邮件。禁止使用不带手机袋的设备的学校有时也难以执行规定。皇后区森林山高中的应届毕业生萨尔玛·巴克什 (Salma Baksh) 注意到，教师监督学校 3500 名学生使用手机的难度很大。“如果他们没收手机，其他学生都会对他们产生负面看法，”计划于秋季入读史密斯学院的巴克什说道。“学校管理人员或班克斯校长不会没收学生的手机，而是老师。”据代表纽约市教育工作者的工会——美国教师联合会主席迈克尔·穆格鲁称，该工会正在研究已经实施禁令的学校的经验。如果出现问题，要求教师全天保管手机也会造成高昂的代价。在布朗克斯拉丁高中开始使用 Yondr 手机袋之前，副校长安娜·尼尔森 (Anna Nelson) 不得不自掏腰包支付两部被没收的手机的费用——一部掉进了马桶，另一部放错了地方。主要问题皮尤研究中心的数据显示，约 70% 的高中教师和三分之一的初中教师表示，学生被手机分散注意力是课堂上的一个主要问题。但希望还是有的。KIPP NYC 大学预科学校校长塞缪尔斯表示，禁令颁布后不到一年，学生的学业成绩就得到了改善。尽管如此，一些孩子和家长还是担心学生在紧急情况下没有手机。2018 年，当一名枪手在佛罗里达州帕克兰的一所学校疯狂开枪时，学校里的学生向家长发短信告知了发生的事情。然而，教育安全专家指出，设备可能会使紧急情况变得更糟，例如通知会分散学生的注意力，使他们无法听清重要指示。有时，家长会在紧急情况下出现在学校，从而加剧混乱局面。对于确实实施禁令的学校，劳施指出，这不一定是惩罚措施。相反，它可以与其他新政策挂钩，比如专门用于娱乐的更多时间。“童年的任务就是玩耍——我们需要做大量的玩耍，”劳施说。“我们打算说，每天在学校里有七个小时的时间专注于关注其他人之间的相处。我们相信，这将对年轻人的心理健康产生非常显著的影响。”除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话，深刻总结新时代全面从严治党丰富实践经验和重要理论成果，系统阐述党的自我革命的重要思想，为做好纪检监察工作提供了根本遵循。在习近平总书记强调的“九个以”实践要求中，“以坚持党中央集中统一领导为根本保证”被列为首位，是最高政治原则和根本政治方向，作为中央纪委国家监委派驻机构，要自觉将这一要求贯彻到派驻监督各方面全过程，在加快建设金融强国、走好中国特色金融发展之路中履职尽责，用实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧紧围绕党中央关于建设金融强国的目标要求，持续强化政治监督。政治监督是实现党的政治路线的重要保障，是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措。要在提升政治监督具体化、精准化、常态化上下功夫，把贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示作为政治监督的重中之重，坚持党中央决策部署到哪里监督就跟进到哪里，通过“一事一专班、一月一主题”监督机制，紧盯权力和责任，对中央金融工作会议精神等贯彻落实及时跟进监督，督促证监会系统切实履行好强监管、防风险、促高质量发展职责。紧紧围绕党中央关于反腐败斗争总体形势任务的重大判断，聚焦铲除腐败滋生的土壤和条件深化反腐败斗争。反对腐败是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是必须长期抓好的重大政治任务。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，反腐败绝对不能回头、不能松懈、不能慈悲，必须永远吹冲锋号。驻中国证监会纪检监察组持续深化证券发行审核领域腐败问题专项治理，集中查处一批腐败典型案件。要继续保持案件查办高压态势，持续紧盯弃守监管职责、危害重大改革推进、权力与资本相互勾连、风险与腐败相互交织问题，严肃查处“一把手”和领导班子成员违纪违法案件。有针对性推动以案促改、以案促治，督促深入挖掘监管履职、行业生态、制度机制等方面深层次问题，持续完善严监严管制度机制。推动加大对资本市场行贿行为的综合惩戒力度，发挥好监管惩戒机制作用，真正让行贿者付出应有代价，着力净化政治生态和市场生态。紧紧围绕党中央关于深化落实中央八项规定精神的重要部署，聚焦证监会系统“四风”新特征新动向重拳纠治。制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举。中央八项规定出台以来，习近平总书记在历次中央纪委全会上都作出专门部署，提出的要求越来越明确、越来越严格，是政治监督和正风肃纪的重点。必须深刻领会习近平总书记和党中央把作风建设抓到底的决心和毅力，切实守牢铁规矩、硬杠杠。要防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮、隐形变异，加大对风腐一体、由风及腐问题的打击力度，及时查处通报违规与监管对象不当交往问题。督促严格落实“过紧日子”要求，严控不必要开支和浪费，从作风建设入手，释放一严到底的强烈信号。要坚决纠治形式主义、官僚主义，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题强化执行力建设，服务好实体经济，提升广大投资者特别是中小投资者诉求解决和困难救济的获得感。紧紧围绕党中央对纪检监察干部队伍寄予的殷切期望、提出的明确要求，聚焦做自我革命的表率、遵规守纪的标杆深化自身建设。纪检监察机关因党而生、为党而战，担负着“两个维护”的特殊使命和重大责任，是全面从严治党的重要力量。习近平总书记在中央纪委三次全会上对纪检监察机关提出绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的要求，必须深刻体悟纪检监察机关在党的自我革命中的职责定位，进一步提高认识、改进作风、提升能力、廉洁用权。要认真学习领会习近平总书记对纪检监察干部队伍建设提出的一系列重要指示批示精神，深化结合融合、联学共建等工作机制，持续推进台账式整改。时刻牢记斗争是履职的本职和底气，带头抓实党纪学习教育，要求别人做到的自己首先做到，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军队伍。...

　　一家药企，3年时间花几千万“买酒水”，这事发生在百亿上市公司步长制药身上。在回复上交所问询的公告中显示，2021至2023年期间步长制药向关联方贵州名帅酒业销售有限公司支付了超5700万元。　　重金“买酒”，销售费用常年高企，令外界产生疑问：这些钱，流向了哪？　　净利润预估下滑7成　　近日，步长制药发布2024年半年度业绩预告显示，2024年半年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润约为1.78亿元到2.60亿元，与上年同期相比，将减少3.49亿元到4.31亿元，同比下降57.31%到70.77%。　　业绩预告中指出，业绩预减的主要原因包括医保受限导致部分产品销量减少、营收规模下降导致规模效应减弱、部分产品中药材价格上涨等。　　财报数据显示，2020—2023年，步长制药营业收入分别为160.07亿元、157.63亿元、149.51亿元、132.45亿元，已连续三年下滑；2020—2023年，归属于上市公司股东的净利润依次为18.61亿元、11.62亿元、-15.30亿元、3.19亿元，其中2022年大幅下降231.63%，自2016年上市以来首次出现亏损，尽管公司2023年净利润已扭亏为盈，但仍与2022年之前的利润规模相差甚远。　　与此同时，步长制药近年销售毛利率也呈下降趋势。根据财报数据，2019年—2023年，步长制药销售毛利率分别为83.24%、76.63%、73.38%、71.69%、68.15%，已连续四年下降，而2023年毛利率更是创下上市以来新低。　　从具体业务板块来看，步长制药心脑血管产品收入约占七成，然而其心脑血管产品近三年毛利率分别为82.28%、78.73%、71.68%，同样不断下降。　　一年销售费用砸60多亿元！　　3年花5700多万元“买酒”　　年报显示2023年，步长制药投入研发费用3.35亿元，同比增长17.94%。研发投入确有增长，但步长制药销售费用依旧居高不下，其2023年度销售费用63.69亿元，占营业收入比重48.08%，而销售净利率仅有1.15%。　　步长制药费用发生额及占比均处于同行业较高水平，远高于以岭药业、天士力、达仁堂、康缘药业、昆药集团等同行业企业。在销售费用中，步长制药市场、学术推广费及咨询费达60.31亿元，占公司销售费用总额的94.70%。　　步长制药在公告表示，基于公司销售业务中的正常接待活动需求等，2023年公司向关联方贵州名帅酒业销售有限公司、宁波国帅酒业销售有限公司采购酒水。上述关联交易已经公司第四届董事会第三十五次（年度）会议及2022年年度股东大会审议通过，定价公允合理，不会损害公司及股东利益。　　据步长制药7月9日在回复上交所问询的公告中披露的信息显示，2021至2023年期间，步长制药“前十大销售费用支付对象”中，贵州名帅酒业销售有限公司持续在榜。　　步长制药3年分别向其支付2137.52万元、2018.10万元和1576.94万元，费用性质为“购买商品”，共计5732.56万元。　　贵州名帅酒业销售有限公司属于步长制药的关联方，是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业。　　据天眼查，贵州名帅酒业的实际控制人是王秀珍。根据2016年步长制药上市招股说明书中披露的信息，王秀珍为步长制药实际控制人赵涛的岳母。　　上交所火速关注　　步长制药引起监管部门高度重视。在上交所对步长制药2023年年度报告的信息披露监管工作函中，要求其结合行业政策、产品竞争力、可比公司情况等，说明公司各业务毛利率是否存在继续下滑的风险及采取的措施。　　上交所也要求步长制药补充披露医疗器械商业业务的经营及盈利模式、下游客户性质、收入确认方法等。　　对于低毛利率问题，步长制药在近日的回复公告中表示，公司毛利率下滑主要原因系部分毛利率较高产品退出各省级医保目录后导致的销量下滑，由于截至2022年底涉及产品已全部退出各省级医保目录，上述原因对公司毛利率的影响将逐步减弱，但公司仍将面临药品降价、中药材价格波动等原因带来的毛利率下滑风险。　　对于“一年销售费用砸60多亿”情况，上交所要求步长制药综合说明销售费用支付对象中是否涉及公司经销商、关联方、公司员工或其他利益相关方，公司是否存在为他方垫付资金、承担费用等变相利益输送情况。　　步长制药回复称，2023年公司销售费用主要核算的是公司在组织开展市场、学术推广等营销活动过程中发生的费用，其支付对象为推广服务商；销售费用其余支付对象部分为公司员工，主要为向员工支付的日常报销款等。不论是推广服务商还是公司员工，支付对象均不涉及公司经销商或其他利益相关方。部分资料来自天眼查...

一、县城“掐尖儿”王洋（化名）生活在广东的某个县域城市，他平日喜欢在社交媒体分享自己的生活日常，别墅、豪车、高端酒店是他的生活标配，也是他经常喜欢晒的信息。前段时间的一个日常分享，他没有炫自己的别墅豪车，而是晒了一张自己通过海底捞加盟第一轮筛选的截图，背景音乐是“豪横”。对于这张截图，一位网友称，能在县城加盟成功海底捞，不仅证明了你是县城“富豪”，更能证明你是县域婆罗门，标准的“乡绅”。在今年3月4日，海底捞在官网挂出申请加盟二维码，公开招募加盟商。此时，中国餐饮市场正掀起一轮史无前例的“加盟潮”，成立30年始终保持直营模式，号称不做加盟生意的海底捞加入战局，令人惊讶。海底捞董事会副主席周兆呈在接受媒体采访时表示，申请通道开放1个月不到，就收到了“数以千计”的申请，日前海底捞的第一轮筛选中，只有极少数人通过了初筛。从海底捞对县域开放加盟的门槛来看，这更像是一场高端局——除了“申请者最低资金门槛为1000万元”这个硬性条件之外，海底捞对入局者还有不少“隐性”考核门槛。例如，只接受机构投资者和有经验的企业，不接受普通投资者或者大众。具体来看，据海底捞港交所公告，海底捞加盟餐厅将获得集团统一提供的人员培训、供应链系统、管理经验、食安管控、品牌营销服务、绩效考核等中后台服务，“加盟餐厅将因应市场规模、竞争格局、物业状况和地理位置等因素，通过严谨而系统化的方式推进。”据公开信息显示，海底捞表示已成立加盟事业部，制定加盟特许经营相关模式细节及商务合作流程。在海底捞官网已上线的“加盟合作”页面上，海底捞加盟申请流程分为官网提交加盟申请、资质审核、合作意向沟通、加盟委员会洽谈、合作协议签署、店铺开业筹备。此外，海底捞的加盟商需要具备多店发展的财务基础，还需要有地方物业资源，具备企业管理经验。从中国县域城市来看，全国共有2844个县级行政区，一二线城市人口加起来有4亿多人，但三线及以下，也就是县城人口，加起来有9亿多人。大部分居住在县城的人往往早就买好了房子和车子，经济压力不大，反而有更多钱花在吃喝上。所以，这9亿人的消费能力，一直远超想象。面对这样的数据，很多品牌都在加速下沉，而海底捞进入三线以下的县级城市，要做的是“掐尖儿”县城最有钱的这帮人。这个群体的特点是人脉深广，在早前就买好了几间商铺，他们不喜欢大风险投资，也害怕“阶层”滑坡，就想找一个稳妥的行当，哪怕回报率不够高也可以，只要能稳妥赚钱就行。面对海底捞一家普通门店年营业额1000万元左右，净利润300万元，粗略一算三五年能回本，然后接下来每年能多个两三百万元的投资收入的设想时，他们也愿意被“掐尖儿”。但另一位做加盟代理的加盟商则表示，自己无心加盟，他认为海底捞对于加盟商的要求比较苛刻。对此，一位业内投资人士对“灵兽”表示，海底捞的加盟门槛高、对资金体量要求大，三线及以下城市中有实力的加盟商并不多，加之海底捞这类“重服务”的门店对运营水平要求高，开放加盟后，门店扩张可能不会太快。二、加盟店最多开100家海底捞董事会副主席周兆呈在接受媒体采访时称，按照既定战略规划，开放加盟在短期内不会改变海底捞现有战略节奏。他透露，加盟店占比会很少，以海底捞目前1374家门店来算，加盟店最多开100家。在目前的加盟大潮中，海底捞的规划看起来相当谨慎。周兆呈称，海底捞的加盟目前还没有定目标，没有规定几年之内加盟店要达到多少家，只是在做一个试水。据他所说，海底捞也预想了未来加盟模式的风险点：全托管模式目前只是沙盘推演，至于过程中会不会出现新的问题还是不确定的。所以要谨慎、稳健地去做，之后再看加盟能不能真正地复制和发展。如果可以的话，再调整。对于此次开放加盟，翻看海底捞的业绩报告，或许能从中发现新的门道。2023年年度业绩报告中，海底捞2023年营收和净利润双双创下新高，营收涨33.6%至414.53亿元，尤其是净利润大涨174.6%至44.95亿元，盈利能力走出了三年前亏损的低谷。但翻台率和客单价则呈现相反的趋势，整体翻台率从2022年3.0次/天增长到2023年的3.8次/天，客单价也从104.9元下降至99.1元。也就是说，更多人去海底捞用餐，但每个人花的钱变少了。截至2023年12月31日，海底捞门店数量为1374家，比2022年仅净增加了3家，还比2023年上半年减少了8家。拓店乏力，或许是海底捞决定开放加盟的重要动力之一。周兆呈强调，海底捞的“理想型”加盟商，不是希望来赚快钱的人。但他们也会努力让加盟商获得“合理”的投资回报。一个确定的原则是，海底捞采用“全托管”的模式，全部采用海底捞的经营模式、考核、供应链。门店员工的劳动关系属于加盟商，员工的培训由海底捞来做，店长也由总部派遣。换句话说，加盟商更像一个LP，通过加盟来成为海底捞的合伙人。但如果加盟商在加盟中失利，赔进去的是千万级的资金，海底捞如何保障加盟商的安全？据周兆呈回应，加盟店的管理、评级、淘汰将和现有直营店机制一样。评价门店投资回报周期、评估门店管理能力、对落后店进行辅导改善，这些标准都和海底捞多年坚持的门店考核原则保持一致。如果遇到经营困难，也可以根据实际情况，分析内外部原因再进行诊断，对症下药。据相关行研数据显示，海底捞餐厅单店投入约为800万元至1000万元。根据海底捞公布的2023年业绩，以同店（2022年和2023年营业超过300天的餐厅）口径，整体同店营业额有293亿元，可比较的餐厅有950家，在这个范畴里，单店营业额为3087万元。如果按10%的净利率来算，单店净利润为308.7万元。以此计算，海底捞单店回本周期在31至39个月之间，也就是三年左右。对于这样的加盟门槛，一位区域加盟商称，海底捞资金要求太高，验资需要2000万元，这样的门槛就将很多人拦在了门外，要找到真正合适的加盟商并不容易。该加盟商称，他更愿意投资茶饮项目，因为回本周期短。以茶饮店为例，不同品牌的加盟费在70万至150万元不等，20家门店算下来也投进去了2000万元，但这些茶饮项目有的五个月就能实现回本，最长的一年也回本了。由于投资规模小，还可以一边回本一边新开，同时拉一些合伙人加快开店速度，资金的滚动效率更高。三、行业“共识”：去县城开店除规模之外，“下沉”似乎也成为行业的另一共识。中国连锁经营协会与美团联合发布的报告显示，2018至2022年，餐饮连锁在一线、新一线及二线城市的门店数分布比例整体略有收缩的趋势，三线到五线城市的分布有显著的提升，连锁门店在三线和四线城市的分布分别提升了约1个百分点。报告还称，2022年县级城市的餐饮门店数同比增长5.57%，2023年，县城区域仍是餐饮品牌的布局重点，业内共识是，用20%的一线商圈做品牌做认知做创新，另外80%的门店下沉多渠道。在加盟与下沉的驱动下，中国餐饮的连锁化率逐年提高。相比于一二线城市的血海厮杀，在下沉市场迅速拓店成为众多餐饮品牌的不二之选。喜茶、奈雪的茶先后开放加盟，下沉市场门店占比逐步提高。而本就是加盟模式的茶百道、蜜雪冰城、古茗、沪上阿姨已接连递表港交所。截至2023年末，茶百道、古茗在三线及以下城市的门店占比分别为41.6%、49%；截至2023年9月30日，蜜雪冰城、沪上阿姨的低线城市门店占比分别达到56.9%、49%。奶茶之外，快餐连锁是另一个快速下沉的品类。去年，肯德基定下未来三年年均净开店1200家的目标，其中有15%~20%为加盟店。过去一年，肯德基进一步下沉的意图也愈发明显。相比奶茶和快餐，中餐做加盟更不易，因为供应链复杂，对加盟商后厨和服务体系搭建的要求也更高。海底捞和九毛九这样的餐饮企业能够下沉，与中央厨房、预制食材等供应链环节的能力提升有关。此外，餐饮品牌线上化也降低了菜品的管理门槛。不过，无论品牌还是加盟商，目前从连锁餐饮投资中赚到钱的还是少数。在区域加盟中，行业“二八分化”，亏的人多、赚的人少。在加盟之前要做到对品牌、选址、商圈客流等有充足了解，才能做到风险可控。如今海底捞开放加盟，追随者众，但最终的结果怎样，海底捞的口碑是否会弱化，加盟者是否会赚到钱等问题，都还需要时间和市场的检验。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

烧烤的竞争格局，变了？作为烧烤重要发展阵地的北方，地位正在受挑战。东北每10家餐厅就有1家是烧烤店，从沈阳烤鸡架到鹤岗小串，再到丹东烤海鲜、齐齐哈尔烤肉、伊通烧鸽子……万物皆可烤，对烧烤的热爱，已经融入了东北人的DNA。在北方，除了东北烧烤，还有调料简单、吃法粗犷豪迈的新疆烧烤，凭借“小葱蘸酱+卷饼”出圈的淄博烧烤，以海鲜为特色的青岛烧烤……不过，餐饮供应链指南留意到，西南、华东地区的烧烤市场正在不断崛起，西昌烧烤、宜宾烧烤、徐州烧烤也为更多人所知。与此同时，一批北方烧烤品牌也在向南方市场攻城略地。南方人越来越爱吃烧烤，“北串南下”成新趋势摊开国内的烧烤版图，约6成的烤串店都开在南方。红餐大数据显示，截至2024年6月，全国共有33.6万家烤串店，其中华东地区的门店数最多，在全国的占比达到了29.8%。华东、西南、华南地区的门店合计占比超过了55%。横跨南北的华中地区占比则为11.8%。东北、华北、西北的合计占比约三分之一。不仅门店数量增多，越来越多北方烧烤品牌南下。比如，2019年成立于沈阳的破店，目前在广东省的门店数量最多；北丐先生的门店版图拓展到了安徽、上海、浙江、江苏等地；创立于延边的烤串品牌丰茂烤串，在吉林的门店最多，今年把门店开到了南京和东莞。实际上，南方烧烤需求增长的现象不是最近才出现的。美团餐饮发布的报告显示，在2021年烧烤线上门店数排名Top10城市中，6个都是南方城市，重庆、成都、北京位居前三。该年，烧烤订单增速排行榜中，前十名中有9座是南方城市，其中三亚的东北风味烧烤店铺数同比上年增长了66.7%。近几年来，南方市场对烧烤的需求仍在增长。 美团餐饮与烧烤内参联合发布的报告显示，2020-2022年，云南、四川、海南等地的烧烤门店数量，年复合增长率均超过4%，而东北三省出现了下滑情况。南方烧烤市场或许还会继续火热下去。这也给烧烤供应链企业带来了商机。从供应链来看，相比烤肉品类，烤串食材需要穿串，供应链环节限制更多。由于烤串对于食材的精细度要求高，机器穿串的食材损耗较大，穿串环节目前尚未完全脱离人工，少部分品牌采用机器穿串，多数烤串店依然采用手工穿串的方式。自建了中央厨房的烧烤品牌，会 将采购的原料运送至中央厨房进行人工穿串。一些 主打现串现烤的品牌，则采用 前店后厂的 经营模式，由门店向上游源头直采食材，并直接在门店里完成人工穿串环节。在腌制环节，目前行业内供应商的参与度不算很高。 这是 因为食材腌制秘方是口味独特的关键，很多烧烤品牌倾向于自行腌制，供应商更多还是承担提供食材的角色。餐饮供应链指南注意到，眼下，不管是烧烤设备、调味料、肉类果蔬食材，供应链体系都在日益成熟。目前，国内已经生长出一批专业的烧烤供应商。越来越多供应链企业可以为客户提供串制好的烧烤食材，一些调味料企业则推出了针对烧烤产品的油料、撒料、蘸料等。比如，主要供应牛肉串、羊肉串的利思客，既为自身烧烤品牌冰城串吧供应产品，也为第三方餐饮品牌供货；主打东北特色烧烤的沈阳串姐食品，起初是烧烤餐饮品牌出身，后成立食品公司，专注串类食品的加工，并围绕沈阳特色烧烤鸡架，开发出多款产品……山东的烧烤供应商锦全食品则根据不同消费场景，开发出上百种sku；哈尔滨的调味品企业三五味业，布局了烧烤酱、烧烤腌料、烧烤撒料等多类产品。接下来，让我们一起来看看。烧烤品牌们背后有哪些供应商？利思客烧烤供应链：聚焦牛羊肉，日产能超百万串利思客烧烤供应链是一家专注烧烤赛道的供应链平台，主要提供集研发、培训、加工、配送、烧烤设备等为一体的一站式烧烤品类供应链服务。利思客位于天津武清的工厂占地约2万平方米，日产能超百万串。利思客的产品主要以烤串为主，结合市场需要，为餐饮品牌开发炸串、半调理产品。在烤串上，利思客涵盖羊、牛、猪、鸡四大品类烤串。其中利思客羊肉系列的钢钎鲜肉羊肉串、速冻羊腩筋，牛肉系列的钢钎青花椒牛肉串、钢钎鲜肉牛肉串，猪肉系列的甜辣五花肉串、蜜汁梅肉串，鸡肉系列的红酒二麻鸡翅串、香菇鸡肉串，都是利思客的热销产品。这些烤串产品经过了分切、滚揉、腌制的处理过程，并采用人工穿串的方式，再由速冻螺旋隧道-40℃冷冻锁鲜，需在冷冻条件下保存。解冻后烤制几分钟即可成熟。眼下，烤串在国内餐饮市场的运用广泛，不局限于烧烤门店内。粉面、米饭快餐、小吃、烤鱼、火锅、西北菜、酸菜鱼等餐饮门店均有运用。利思客的烧烤产品主要供应B端餐饮市场，合作了西北菜、烧烤、拉面、烤鱼等多个赛道的餐饮客户和商超。其中有西贝、喜姐炸串、锅圈食汇、盒马、麦德龙、宝记烧烤、大肆撸串、丰屋烧烤、人生一串、火炉旁、功夫怪兽、呷哺呷哺、秦碗会、鱼酷、900°烧烤工厂等餐饮连锁品牌与商超综合体。锦全食品：上百种SKU，出口到韩国、马来西亚锦全食品成立于山东菏泽，同样是一家专注烧烤供应链服务的企业。锦全食品的合作客户有蜀海供应链、信良记、永辉等。据其官网，锦全食品主要为餐饮商家、商超、家庭用户提供烧烤半成品，B端、C端均有布局。针对商超、新零售客户，锦全食品开发了锁鲜装产品、空气炸锅系列产品。针对日料渠道，锦全食品拥有烧鸟系列产品，包括鸡肩肉串、鸡皮串、鸡白子等。在餐饮渠道，锦全食品更多还是服务于泛烧烤赛道的客户，包括粉面、小吃、火锅等。在销售渠道上，中小客户主要采取拿货制。对于门店数量在5家以上的餐饮品牌，锦全食品支持产品配送。对于门店数量在30家以上的连锁餐饮企业，锦全食品则可以提供定向研发服务；在商超渠道上，锦全主要采取代理制。其烧烤产品结构呈现多元化的特点，包括了牛肉、羊肉、鸡肉、猪肉、海鲜等多系列产品，sku超过百种。除了常规的纯肉串产品，锦全食品也把蔬菜、水果和肉类结合在一起，推出了一系列创新产品，比如，韭花羊肉串、葱花牛肉串、沙葱羊肉串、 菠萝牛肉串等。山东临近港口，当地多家企业都开拓了海外市场。据其官网，锦全食品在2023年打开了韩国、东南亚、欧洲、北美等海外市场。沈阳串姐食品：主打东北烧烤，开发出多款鸡架产品成立于沈阳的串姐食品，是一家专注于串类半成品的供应链企业。该品牌既供应一些经过处理过的肉类食材，涵盖牛肉、鸡肉、猪肉、鸡架、毛肚、小把串等多系列产品，也供应涮肚料、油边料、烤串料、烧烤酱等酱料产品。作为一家发源于东北的供应链企业，串姐食品主打东北风味烧烤，围绕东北烧烤的特色单品沈阳鸡架推出了多款不同风味的鸡架产品，包括五香鸡架、香甜鸡架、蒜香鸡架、麻辣鸡架等。在销售渠道上，串姐食品以服务B端客户为主，该企业服务的客户主要为餐饮品牌。据其官微，该品牌曾与海底捞、喜家德、西贝莜面村、老金烧烤等连锁餐饮企业建立合作关系。郑州上佳食品：专注素串，拥有千页豆腐大单品除了主要供应肉串的产品，市面上也出现了一批主打素串的企业，比如郑州上佳食品有限公司，主要供应豆制品。旗下的产品主要为豆腐制品，适用的餐饮场景广泛，涵盖烧烤油炸、中餐团膳、西餐、火锅涮煮等消费场景。其中，在烧烤油炸场景下，拥有千页豆腐大串、千页豆腐小串、吉烧大串、包浆豆腐大串、包浆豆腐小串、包浆素鸡串、豆扣串、豆干串等多款产品。其中，千页豆腐为该品牌的大单品。在销售渠道上，经销渠道是上佳食品的重要渠道之一。其在全国布局经销商超过了1000家，与千味央厨、三全食品、蜀海供应链、锅圈食汇、夸父炸串等多家企业建立了合作关系，同时在电商、社区团购等新型零售渠道都有所布局，形成了辐射全国的营销网络。哈尔滨三五味业集团：专注烧烤料，产品出口东南亚、欧洲等与此同时，国内也有一批专注于生产研发烧烤酱料的复合调味品企业，能够帮助餐企解决调味难题。比如，哈尔滨三五味业的产品涵盖底料、调味酱、蘸料、调味粉、骨汤、调味油等多个系列，其中包括多款能够运用于烧烤场景的酱料产品。在烧烤产品线上，三五味业形成了烧烤酱、涮肚底料、烧烤腌料、烧烤撒料、烧烤蘸料、油料等多系列产品。其中，在烧烤腌料系列产品上，三五味业针对多类菜品研发了不同的腌料，其有针对鸡翅、排骨、烤羊排的腌料产品，口味上则有孜然、香辣、奥尔良等不同风味。针对烧烤、烤肉类餐企的标准化生产需求，三五味业可以提供定制化服务。三五味业曾与多家连锁烧烤餐饮商家合作，比如偏脸子烤串、可口香串店、喜相聚优质烧烤等。在销售渠道上，三五味业在国内市场、国外市场均有布局，其在2018年通过了出口审核认证，调味品产品销往了东南亚及欧洲等海外市场。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...

中国进一步规范科学院和工程院院士退出机制之后，据香港媒体报道，有27名院士候选人涉及“打招呼”而被永久取消参选资格。中国人民网教育频道上星期五（7月12日）报道，在6月下旬举行的中国科学院第21次院士大会和中国工程院第17次院士大会，分别对院士章程进行了修订，进一步明确了两院院士的增选机制和退出机制。根据新规，院士加入外国国籍后，即为自动放弃院士称号；院士如有违反科学道德、品行不端，应视情节给予相应处理；如损害院士群体和学部声誉，情节特别严重的，劝其放弃院士称号或撤销其院士称号。香港《星岛日报》星期三（7月17日）报道，去年有27名两院院士候选人因涉“打招呼”被永久取消参选资格。《中国纪检监察报》今年初发文披露，2023年两院院士增选过程中，在候选人公示阶段取消存在违规问题的五名候选人资格，在院士大会期间处置涉及22名有效候选人的突发重大举报线索。2023年院士增选是院士遴选机制改革后首次选举。改革后的制度首次明文禁止说情打招呼，违规者将永久取消参选资格。当年共增选出59名中科院院士、74名工程院院士，人数远低于计划，缺额为2009年以来历次增选中最大。...