四大寿险公司业务员升级方案
FinTech时代，机器人理财即将上路，国泰金控、富邦金控及中信金控纷纷启动业务员再造计划，倾金控资源全力支持，以行动配备加上大数据等系统，打造寿险「钢铁人」，对抗即将来袭的机器人理财大军，务求让社会新鲜人打破22K魔咒，且能再扩大寿险业绩规模。 寿险业者指出，即便欧美、大陆发展网路投保多年，但大多数寿险保单都不会透过网路投保，且民众自发性上网投保的大部分是车险、旅平险等制式化简单的保单，因此各公司相信，只要寿险业务员加强科技化及行动配备，30万名寿险钢铁人一定能打败冰冷的机器人，各家公司也保证寿险新人只要能努力，一定能赚得到钱，平均月薪4～5万元以上不是问题。
富邦金旗下富邦人寿近年已斥资数亿元，在全台新增近百个业务办公室，近期更启动产、寿险合击，走入社区及家庭，提供全方位保险及理财规划。富邦人寿总经理陈俊伴表示，这几年富邦人寿希望给台湾年轻人一条新的路，除新成立业务办公室外，同时强化业务员备配，「要用穿上坚硬外衣的钢铁人去对抗机器人」。
国泰金子公司国泰人寿已推动3年多的AG2.0专案，业务员有95％以上已配备行动装置，且公司全力支援各式行销及资讯软体，从投保、理赔、各式服务可让客户一站完成，每位寿险业务员都是一个「行动保险柜台」，直接深入客户家中及公司进行服务，让客户不必自己上网找保单。
国寿表示，这三年业务员平均月薪及产能年年都有增加，目前收入是业界第一高，且全力支持业务员「用人的温度去跟冰冷机器人竞争」。
已加入中信金控的台湾人寿今年启动为时5年的业务员3.0计划，将结合中信金控资源，成立数位实验室，并推出寿险业首创二代接班、组织利益传承的制度，并将提升自动化服务、行动装置及大数据分析，强化业务员对高资产客户的战斗力，力求台寿业务员平均薪资跃上寿险业第一名。
新光金控先前也启动业务员升级计划，主要也是要强化科技化管理及增员，让新人能成功留存，并能增加产能。
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