在互联网金融行业的迅速扩张下，互联网金融公司对人才的需求标准也在不断提升。因横跨互联网和金融两个行业，互金行业急需的人才融合了金融、通讯、信息和IT等行业的要求，目前这类跨行业复合型高端人才供不应求，甚至出现相互挖角的“战争”。与此同时，随着对互联网金融行业的规范，培养和管理这类复合型人才也是行业发展的关键所在。

业内人士李知谕表示，中国互联网金融公司各处挖人，但挖到企业最急需的高端人才却并不容易，“我们也花了很长时间寻找合适人选。”

由CFAInstitute、罗兰贝格管理咨询公司、LinkedIn三方合作完成的《2016年中国金融行业人才报告》也提到，“作为新兴业态，互联网金融企业的业务创新性较强，目前仍面临比较严重的人才匮乏。而与传统金融行业相比，互联网金融行业相对轻松自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业的人才，甚至有越来越多的海外人才加盟互联网金融企业。”

“T型”人才最受互金企业欢迎

数据显示，2016年11月下旬，互联网金融行业的招聘需求较去年同期上涨11%。北京、上海和广东三地的招聘需求分别较去年同期上涨15.4%、14.3%和11.7%。截至2016年11月下旬，风控岗位招聘需求量较去年同期相比上涨了15.3%。

招聘需求增长的同时，互联网金融企业对人才的标准门槛也在不断提升，既懂互联网技术，又对金融有了解的复合型、跨界型人才最受企业欢迎。这类跨界人才既有金融专业知识，熟悉金融产品、业务运作原理；同时又具备互联网思维，能够将金融产品运用、金融机构运作与互联网工具进行嫁接。

目前互联网金融的人才以跨界居多。据《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%人才是从其他行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。调查结果显示，随着互联网金融行业的发展，行业中凝聚了互联网、电商、计算机、金融、管理专业等人才，均为净流入状况。

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