新金融机构“猎捕”银行人才
近日一业内朋友接到电话，说是要找之前在某大行工作过的xxx，她起初没有理会，总觉得会是个骗子。不久电话又来了，自称说是某地产集团下网络金融公司，找xxx确实是有事情，业内朋友软磨硬泡，套出电话者的真实身份，一个猎头……
据这位猎头介绍，说他在帮助某公司物色集团副总裁。他们要找的这位高级人才，之前确实是在国有大行里待着，且职位不低，后来因种种原因，暂时离开了银行业。猎头们大概是看准个机会，开始到处“猎捕”银行人才。
其实，新兴的金融机构对银行高端人才的猎捕动作早就开始了。
去年年初，广东一家民营银行进入筹备期，开始招揽行长、副行长等高管。据媒体报道，有猎头公司遍挖国有大行深圳分行行长，无果；后又致电几家国有大行广东省分行行长，也被拒。最后是一家中型股份制银行总行一级部门的总经理去做了执行副行长，年薪300多万元。
今年5月底，光大银行资产管理部原总经理张旭阳加盟百度，负责百度理财和资管业务。而在较早时候，建设银行电子银行部总经理黄浩离职出任蚂蚁金服副总裁；工商银行电子银行部总经理侯本旗离职筹备民营银行中关村银行（后又转投别处）；正在筹备中的民营银行福建华通银行，则是聘请了兴业银行原副行长陈德康出任董事长，兴业银行同业部原总经理(后跳槽至微众银行任副行长)郑新林出任行长。此外，不完全统计，今年上半年，有9位银行高管加盟知名P2P。 
较早时候的交流记录
最新的交流记录
年薪300万起 目标锁定四大行和政策性银行
银行人士被强行挖角，原因来自多方面，而高薪待遇确实是一个十分诱人的因素。据电话里的猎头介绍说，招揽高级职位的这家公司是做地产的，成立的子公司在上海，资金实力雄厚。像四大行的电子银行部或网络金融部的带头人的年薪起步一般在300万左右，谈得顺利的，还会有股权期权等激励。猎头说，500以上的待遇的话，就需要细谈了。而行长副行长级别的，起薪一般就在500万。
在和这位猎头沟通的第二天，猎头表示，之前提到的那位大行电子银行部的前高管和雇主接触过，并未入职，继而向业内朋友索要某政策性银行的领导的联系方式。小编猛吸冷气，这家公司真是财大气粗，但一想这家公司的地产背景，倒也不觉得奇怪了。
人才流动有助于金融业整体“进步”
近年来，包括实体行业和互联网行业在内的诸多行业都在被唱衰，金融行业也是如此，每年都有媒体亮出数据说银行大裁员。在小编看来，人才合理地自由流动，对行业发展是有益的。
就拿互联网金融行业来说，随着互联网金融监管落地，监管空白被补齐，网贷行业的发展日益规范化，行业发展暂时会遇到一些瓶颈，人才招揽也会相应地出现一些问题。
曾有银行人士表示，P2P行业都开出很高的薪水待遇，但考虑到行业风险，暂时不会考虑。不过，有行业分析人士表示，传统金融领域的人才进入互联网金融企业，其实对行业发展有帮助，一则是银行人士可以把专业的金融业务能力融入到互联网金融领域，促进行业走向专业化，正规化。对于银行而言，这些跳入互联网金融公司的银行人士如果在合适的时机被返聘到银行的金融科技部门，却也十分有利于银行业的新金融科技人才的储备。
春秋战国时期，七雄并立，然则周室虽有天子，却是扶不起来的。自苏秦见周天子时，王室已是危国小邦，无法留住人才。所以天下士子谋出路，不见周天子，而独识七大国。
所以，银行需要在做好人才流动的同时，努力提升自己未来的发展空间。利率市场已经在影响银行的盈利能力了。金融科技这一步不能在走慢了。银行需要把金融科技的想象空间不断拓展和打开，不然，一些银行可能真的没有留住可靠人才的末路周室。
另外，这些金融科技公司对人才的考核要求比较高，一般情况下，一年时间干不出啥动静来，就得走人，因为这些公司赚快钱赚习惯了，在传统银行稳扎稳打的风格可能不大适应这些新成立的金融科技公司，所以行内人士跳槽还是得谨慎为之。 网贷财经微信 扫码关注
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