校园招聘正在如火如荼的进行，各家互联网金融公司也加入了抢人大战。

　　近日，江苏省互联网金融协在南京财经大学仙林体育馆主办了一场“江苏省互联网金融协会会员单位专项招聘会”，开鑫金服、江苏结算、江苏银领、江苏金创信用再担保、利安人寿等26家互联网金融企业参与，共提供了339余个工作岗位。

　　除了江苏互联网金融协会这种组织机构进行的联合招聘会，众多互联网金融企业也独立开展了校园招聘。

　　技术岗为主 薪资在70-80分位

　　蓝鲸互联网金融梳理发现，互联网金融企业校招岗位主要有技术开发、大数据、金融风控、产品经理、以及市场营销类岗位。基本上每家公司的招聘主力都是技术类岗位。

　　由于传统的BAT等互联网公司都选择在9月份甚至更早就开始校园招聘流程，为了和BAT等传统互联网公司抢夺技术人才，多数互联网金融公司选择在9月份初就开启校招，不少校招工作已于近期收官。

　　理财农场人力资源总监全科军介绍，校园招聘分大小年，去年是小年，今年是大年，在技术岗位大小年的区别尤为明显，今年整体对技术人才的需求量很大，企业都较早开始校招。

　　抢夺人才，薪资是重要一面。51信用卡人事行政总监朱剑飞告诉记者今年校招薪资相对较高。“因为我们这次校招以技术和金融为主，对学生的各方面要求比较高，所以薪资水平也相对较高，年薪主要在13-25万之间，和科技公司相比的话，在75分位左右。和金融公司不太好比较，因为我们是固定薪为主，但是金融公司在投资等方面的提成比较高。固定薪方面我们是偏高的。”微信公众号：网贷财经官网

　　全科军表示理财农场给出的薪酬也在这个范围:“今年校招给的薪酬大约在70-80分位，技术岗的待遇较高，校招目前基本上已经结束。”

　　应届生放弃银行选择互金

　　全科军表示今年校园招聘招录比达到220:1，足见校园招聘竞争的激烈性，另一面也反应了在毕业生眼中，互联网金融企业是一个不错的选择。

　　而银行 、金融机构这些传统意义上毕业生眼中的香饽饽如今却魅力大减，在银行与互联网金融机构之间，不少选择了后者。

　　全科军告诉记者，今年校招发现，有不少学生手里拿着银行和金融机构的offer却选择了互金企业。“经济形势下行，传统的金融机构的效益也不佳，此外其上升空间有限，不少学生看中互金企业的发展潜力。

　　南京财经大学应届金融硕士毕业生徐阳洋就认为，相较于难以求得职位的类似银行、证券等传统大金融机构，互联网金融企业的就业资源是我们另一佳选，它除了具有高速发展的特性，更重要的是，它是一个新兴产业、朝阳行业，具有无限潜力与空间。

　　江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰博士认为，如今应届毕业生，他们成长于互联网时代，成熟于大数据信息时代，就业于互联网金融行业，具有天然的综合性优势。

　　“年轻的求职者应树立积极正确的就业观，一个成功的就业岗位应基本满足两个条件：一是要有成长平台，一个好的机构或企业应为员工提供成长和发展的有利平台;二是要有发展空间，有足够的空间让年轻的一代茁壮成长。” 陆岷峰补充到，不少互联网金融企业符合这样的特征。

　　绝佳的品牌推广机会

　　江苏省互联网金融协会2016年公布的调研数据显示，互联网金融行业人才缺口高达约300万，互联网金融行业专业人才与自有人才比例持续不足，互联网金融行业的人才来源有85%属于跨界雇用，市场反应的滞后性导致互联网金融高端复合型人才匮乏，行业亟待建立一支高水平的互金中坚骨干人才队伍。社会招聘和校园招聘也成为互金企业的人才输血站。

　　江苏结算招聘会场负责人王倩认为，虽然互联网金融行业人才匮乏、发展集中度不高，但该行业竞争仍十分激烈、对综合能力的要求还是很高的。平台从业者必须兼备传统金融的专业知识和互联网思维模式。

　　互联网金融行业作为新兴行业，相比其他行业更需要“老手”上岗。全军科告诉记者，今年校园招聘放出来的职务占总职务比例为10%。

　　值得一体的是，不少互金企业的校园招聘中都能看到企业品牌和市场部参与的身影，对互金企业而言，校园招聘品牌推广的意义或许大于实际招聘。

　　企业可以利用在校园开宣讲会的机会向学生介绍企业的产品、文化等，这个场合下听众更会对企业留下深刻的印象。而互金企业的主力用户正逐渐变成这些即将走出校园的90后们。

　　但应届生在职场上的能量不可否认。热朱剑飞认为，“应届生就像一张白纸，因此更能适应公司的企业文化和价值观，同时，应届生的潜力比较大，资质也不错，值得培养。”

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