裁员降薪也好，出差加班也罢，在光鲜亮丽钱多的投行，总有一股力量，前赴后继。

　　这股力量的名字，叫鲜肉。

　　听说刚入投行时，鲜肉们长这样：

　　入行三年后，变成了这样：

　　到底是什么，让小鲜肉变成了老腊肉？是岁月的摧残、工作的蹂躏吗？不，是穷啊。

　　做着穿Prada的梦

　　拿着2000元的月薪

　　在一个阳光明媚的日子里，怀揣着紧张的心情，鲜肉小A进入到CBD高耸入云的摩天大楼工作。

　　她畅想中的投行生涯是一部好莱坞电影：工作在金融街、拿着普通职员难以企及的薪酬、穿着最新款的Prada套装、画着精致的妆容、坐着航空公司头等舱、出入五星级酒店、周旋于英俊潇洒的企业家之间，回眸一笑，颠倒众生。现在，这个梦想已经有了一个美好的开端。

　　然而，当她拿到第一个月工资单时，梦想碎了一地。

　　“我现在连续几个月到手的月工资就2000元左右，当时说好的税前6000元到10000元的底薪，结果现在做了项目转正了到手才这么点，跟实习期一样。来这边每个月都是花我以前的积蓄，跟项目也花自己的积蓄，每个月自己投入差不多1万元左右。” 小A说。

　　小A心酸地晒出了自己的工资单

　　“上班在核心CBD，吃饭又贵得要死，”小A感慨，“要不是靠自己以前的积蓄，还有家人的资助，我可能早就饿死了”。

　　当然，投行的工资构成一般是“基本工资+五险一金+项目提成+年终奖金”。小A所在的券商踩雷了一家生物医药的上市公司，也正因此，“我们所有项目奖金基本没发或者只发原来的十分之一，年终奖也是一样，估计要等到7月份才发，但是核算完会非常少，基本就是应发的零头。”

　　刚入行已“产能过剩”

　　但是，项目奖金也不是说有就会有的。

　　当下，是很多券商投行过冬的时候，随着市场低迷，项目难度加大，行业面临洗牌，势必出现“产能过剩”……

　　Base不够，奖金来凑。但当低base遇上项目荒，直教人泪流满面啊。

　　B君形容自己是越忙越穷：“薪酬包给画了个大饼，进来以后才知道绝大部分都靠绩效。现在部门项目储备很差，没有靠谱的项目也就拿不到所谓的绩效。尽调倒是一大堆，能成的项目几乎没有。”

　　不是在尽调，就是在去尽调的路上。天空中没有投行民工的影子，而他早已飞过。

　　你问我何时归故里？我也在轻声的问自己，不是在此时，不是在彼时，我想大约在项目申报完毕。

　　自我调侃是过剩产能的B君，其实是个90后，但发际线已经竹子开花节节高：“干着大家眼中最有前途，最高大上的投行，一年半了，我只掌握了熟练的整底稿和写材料的技能。抽空偷偷复习保代，考试却一直没过。”

　　投行光鲜，都是给别人看的。个中滋味，只有自己能体会。

　　我可能进了个假投行

　　即便都是投行民工，却也有鄙视链。真投行鄙视假投行，但到底谁才是所谓的真投行呢？

　　C君对此很有话说：你上面讲到的那些都是假投行。假投行就是奖金完全和项目挂钩，有资源的拉项目，没资源的只能混日子。

　　C君从小就是那种“别人家的孩子”，五角场本科，哥大硕士，毕业后顺利入职沪上大券商投行部，base 7k，大平台不缺项目。

　　然而，让人感觉受伤的事情都是比较而来的，“当我知道香港子公司投行base的起步价是月薪7万港元的时候，感觉自己也入了个假投行。”

　　你不身处圈内，你永远不知道差距会是如此之大。

　　这就是残酷的现实。