TikTok北京时间12月15日，英国媒体监管机构正在调查短视频应用TikTok，原因是担心TikTok对其家长控制功能提供了“不准确”信息。眼下，英国媒体监管机构正加大力度保护儿童免受有害在线内容的侵害。英国通信管理局(Ofcom)周四表示，该机构有“合理理由相信”TikTok违反了其法律责任，并表示可能会采取执法行动。此前，Ofcom要求TikTok提供信息，以了解和监控该应用的家长控制功能是如何运作的。但是，Ofcom周四表示，“现有证据表明，TikTok所提供的信息可能不完整和不准确”。TikTok对此回应称，一个技术问题导致其提供了不准确数据。该公司表示，已把这一问题通知Ofcom，并且正在迅速纠正这一问题。TikTok表示，计划尽快提供准确的数据。2020年，TikTok推出了家长安全配对功能(Family Pairing)，允许父母将自己的账户与他们的青少年孩子连接在一起，以限制孩子的屏幕使用时间、内容类型以及谁可以在平台上向他们发送消息。...
近日，“鼠头鸭脖”涉事企业及相关责任人行政处罚书公布。其中，江西中快后勤服务有限公司被罚款10万、没收违法所得1325.5元，责任人朱某某被处以去年收入的10倍罚款即284.4万余元，陶某某被处以去年收入的8倍罚款即185.2万余元，易某某被处以去年收入的9倍罚款即226.3万余元。处罚详情显示，2023年6月1日，江西工业职业技术学院学生占某在学院第一食堂“美卡香卤”档口所点饭菜中吃出疑似鼠头的异物；6月8日，学生何某在第一食堂“美食美刻”快餐窗口购买的空心菜中发现一条青虫；6月13日，学生谭某在第一食堂“老上海馄饨铺”购买的拌粉内发现一只黑色的臭虫。江西中快后勤服务有限公司作为学校食堂的承包方，多次出现经营混有异物的食品的情况，且经网络传播，造成大量转载与评论，引起社会舆情，影响恶劣，造成严重危害后果。朱某某、陶某某作为江西中快后勤服务有限公司法定代表人、食品安全总监，易某某作为江西工业职业技术学院学生食堂一楼运营管理第一责任人，应对该学校食品安全事故负有主要责任。此前，“鼠头鸭脖”事件引发广泛关注。据媒体报道，当地发布的调查结果显示，南昌市市场监督管理局已吊销涉事食堂食品经营许可证，对涉事企业和法定代表人顶格处罚。（“鼠头鸭脖”事发5个月后，涉事高职院校党政领导双双去职。）...
对符合规定的新就业形态劳动者，平台企业及其用工合作企业要依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同或电子劳动合同，明确平台企业和劳动者的权利和义务。近期，山西省人社厅出台《关于进一步加强互联网平台企业劳动用工管理的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》从压实用工责任、鼓励吸纳就业、支付劳动报酬、参加社会保险等方面进一步规范平台企业劳动用工，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者的基本权益，促进平台经济规范健康发展。合作用工应遵循“共管共责、平台主责”原则互联网平台用工形式灵活多样，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，明确了平台企业从业人员劳动关系的判定要素。对符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要积极履行用工主体责任，依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同或电子劳动合同，明确平台企业和劳动者的权利和义务。对依法应签订而未签订劳动合同用工上岗和以“假外包、假合作”等形式规避用工主体责任、转嫁用工风险的平台企业，依法追究其法律责任。对不完全符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，属于不完全符合确立劳动关系情形的，在劳动者注册平台个人账户时或执行工作任务前与其订立书面协议，明确平台企业和劳动者的权利和义务。平台企业及其用工合作企业诱导或强迫劳动者登记注册为个体工商户后再签订承揽、合作等合同或协议，规避用工主体责任和用工风险的，要依法严肃查处。此外，平台企业采取劳务派遣、劳务外包、加盟、代理、委托第三方提供服务等合作方式用工的，平台企业及其用工合作企业按照“共管共责、平台主责”的原则分别承担相应责任。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受21世纪经济报道记者采访时表示，平台企业和用工合作企业之间有多种复杂的用工形态，劳动者权益受侵害时，企业间可能会出现责任推诿的问题，劳动者维权面临程序复杂、成本高昂等问题。“平台企业在其构建的业务生态体系中，处于组织者和主导者的地位，对于整个体系的控制性是非常强的，例如平台规则、算法管理、奖惩办法等等。通过‘共管共责、平台主责’这样一种责任配置，能够督促平台更好地筛选合作企业，督促合作用工规范发展，进一步提升劳动者权益保障水平。”王天玉说。《实施意见》还规定，建立平台企业用工报告制度。要求平台企业每年向当地人社部门书面报告用工数量、用工形式、劳动合同或书面协议签订、工作时长和休息制度落实、支付劳动报酬、参加社会保险等情况，实现对平台企业用工的动态管理。“真金白银”鼓励平台企业吸纳就业近年来，平台经济在稳就业、促就业方面的作用日益凸显。中国社会科学院财经战略研究院《平台社会经济价值研究报告》指出，互联网平台主要从创造直接就业岗位、生态催生就业、平台促进就业、助力重点及特殊群体就业等4方面拉动就业，建议重视互联网平台作为就业“蓄水池”和“链接器”的作用。《实施意见》用“真金白银”鼓励支持平台企业吸纳就业。对符合条件的平台企业及其用工合作企业新吸纳各类劳动者且稳定就业半年以上的，给予一次性吸纳就业补贴，补贴标准为新吸纳100人以下的，每吸纳1人补贴1000元；新吸纳100人（含）以上的，每吸纳1人补贴1500元。对新招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同的，给予每人每月300元的岗位补贴，补贴期限最长不超过3年。对就业困难人员、毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生在平台注册实现灵活就业后缴纳社会保险费的，给予不超过其实际缴纳社会保险费2/3的社会保险补贴。“平台用工发挥了就业蓄水池的作用，同时也存在着新业态劳动者流动性大的现象。政府通过补贴的方式，正面引导平台企业创造更好的劳动条件，有助于吸引新业态劳动者相对稳定、持续地在平台体系内就业，减缓因人员频繁流动所形成的劳动力市场压力。”王天玉说。管控劳动者在线时长划定报酬底线对于新就业形态劳动者超时工作的情况，《实施意见》明确，平台企业及其用工合作企业要合理确定劳动定额标准，确保本企业同岗位90%以上的劳动者在约定工作时间内能够完成。要不断优化迭代算法技术，通过算法取中等方式，合理确定完单时限、在线率、准时率等考核要素，充分评估各种服务场景，推动预估完单时间区间化和算法规则透明化，有效降低劳动者劳动强度。同时，要求平台企业及其用工合作企业进一步优化订单分派机制，对劳动者在线工作时长进行合理管控。对出行、外卖、即时配送、同城货运等行业劳动者连续送单（服务）时间达到4小时的，系统应推送疲劳提示，确保劳动者一次性休息不少于20分钟；每24小时内累计送单（服务）时间达到一定时间的，系统应发出休息提示，建议劳动者下线休息，防止劳动者疲劳工作。在科学确定抽成比例和报酬水平方面，《实施意见》要求，平台企业及其用工合作企业要遵循按劳分配原则，进一步完善利益分配机制，参照当地最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位等开展工资集体协商，结合工作任务和劳动强度，科学制定劳动报酬支付规则，规范计件单价定价调价行为。探索建立平台抽成比例和报酬扣减金额封顶机制。将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度和工资支付保障制度范围，劳动者在约定工作时间内提供正常劳动的前提下，劳动报酬不得低于当地月最低工资标准或小时最低工资标准。“外卖小哥、网约车司机等等新业态劳动者的收入与接单数量紧密相关，每单的抽成比例就涉及到利益分配的问题。”王天玉进一步补充，“平台企业享有规则制定权，其中就包含了定价权，集体协商实际上是对平台用工定价权的制衡。新业态劳动者有参加和组织工会的权利，通过工会的进行集体协商，能够使这一劳动群体参与到利益分配当中。”王天玉建议，工资集体协商要主抓头部平台企业，再逐渐形成行业性的协商，明确行业的基本利益格局和调整机制。集体协商能够达成具有强制执行效力的集体合同，通过劳动监察等方式来保障落实效果。此外，集体协商应该随着行业发展周期而变化，比如一年一协商，推进集体协商的常态化。“除了在行业纵向推广集体协商之外，还建议各地区结合实际开展横向推广，这样‘一横一纵’能够更好地完善利益分配机制。”王天玉说。《实施意见》还规定，互联网平台企业劳动用工应依法参加各项社会保险。对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，可以灵活就业人员身份在就业地参加企业职工基本养老保险；未参加企业职工基本养老保险的新就业形态劳动者，可按规定在户籍地参加城乡居民基本养老保险。鼓励平台企业为劳动者参加人身意外伤害险、雇主责任险等商业保险，切实保障新就业形态劳动者的职业伤害保障权益。...
经过为期4天的168场谈判和竞价，126种新药进入医保，涉及罕见病、抗肿瘤、慢性病等多个治疗领域。新版国家医保药品目录有哪些看点？将对百姓用药产生哪些影响？“新华视点”记者采访了有关专家。11月20日，2023年国家医保药品目录谈判现场。新华社记者 彭韵佳 摄126种药品进医保 涉及多个治疗领域这是又一次对13亿多参保人“药篮子”的全面升级——126种新药进入医保，其中肿瘤用药21种，新冠、抗感染用药17种，糖尿病、精神病等慢性病用药15种，罕见病用药15种等；同时调出1种即将撤市的药品。国家医保局医药服务管理司司长黄心宇13日在发布会上介绍，此次调整后，目录内药品总数将增至3088种，其中西药1698种、中成药1390种，慢性病、罕见病、儿童用药等领域的保障水平得到进一步提升。此次调整新增15个目录外罕见病用药，覆盖16个罕见病病种，填补了10个病种的用药保障空白，如用于治疗I型戈谢病成年患者的酒石酸艾格司他、用于治疗卡斯特曼病的司妥昔单抗等。“单基因遗传病是由于单个基因变异导致功能异常引发的疾病，在罕见病中占比80%。”罕见病研究专家、北京协和医院儿科主任医师邱正庆介绍，脊髓性肌萎缩症（SMA）、戈谢病等都属于单基因遗传病，将这些疾病用药及时纳入医保对患者有重要意义。此外，可用于治疗阵发性睡眠性血红蛋白尿症（PNH）、非典型溶血性尿毒症综合征、难治性全身型重症肌无力3种罕见病的依库珠单抗也成功进入医保。“PNH是一种罕见的后天获得性溶血性疾病。”天津医科大学总医院副院长、血液病中心主任付蓉说，相较于传统疗法的局限性，依库珠单抗成功进入医保，能使更多患者获得有效治疗、减轻患者负担。“能进医保就意味着更多罕见病患者有了用药希望。”参与此次谈判的医保方谈判组组长之一、云南省医保局副局长金梅说，罕见病用药的价值和成本相对较高，在医保基金可承受范围内，要尽全力将其纳入医保。在抗肿瘤药物方面，新版国家医保药品目录中新增了治疗成人套细胞淋巴瘤的阿可替尼；用于治疗乳腺癌的琥珀酸瑞波西利等。北京大学肿瘤医院党委书记、淋巴肿瘤内科主任医师朱军介绍，新增的药物可以帮助病人更容易接受和坚持长期治疗，进医保也有利于减轻患者经济负担。一批创新药“压哨”进医保“2023年有25个创新药参加谈判，谈成23个，成功率高达92%。”黄心宇说，通过谈判，创新药的价格更加合理，患者可负担性提高，多数出现了销量、收入攀升的情况。历经将近一个小时的拉锯式谈判，百济神州自主研发的抗肿瘤药物泽布替尼续约谈判成功。在2023年国家医保谈判中，续约谈判成了新看点。对于触发简易续约降价机制的创新药，允许企业申请重新谈判，其降价幅度可低于简易续约规定的降价幅度。不少业内人士认为这让医保续约降价变得更温和，利好药品创新。“这样可以让临床使用量较大的创新药以相对较小的价格降幅继续与医保续约。”黄心宇介绍，按照今年调整完善后的续约规则，100个续约药品中，31个品种需要降价，平均降幅为6.7%。“今年的谈判规则更加科学，更能体现出对创新药的尊重，这对企业也是一种鼓励。”君实生物谈判代表李聪说。首都医科大学附属北京胸科医院肿瘤内科主任医师胡瑛说，近年来肿瘤领域的靶向药物基本都纳入了医保，并且速度越来越快，“以前新药出来后往往要等很多年，现在上市一两年后医保就能覆盖。”这得益于，近年来医保药品目录建立了“每年一调”的动态调整机制，将准入方式由专家遴选制改为企业申报制，申报范围主要聚焦5年内新上市药品。目前，5年内新上市药品在当年新增品种中的占比从2019年的32%提高至2023年的97.6%。其中，2023年有57个品种实现“当年获批、当年纳入目录”，如重症肌无力用药艾加莫德α注射液在2023年6月获批，便成功通过谈判进入医保。“作为一款罕见病创新药，艾加莫德α注射液从上市到纳入医保仅用了不到半年，这体现了国家对临床存在巨大需求的创新药的支持。”复旦大学附属华山医院神经内科主任医师赵重波说。多次参加谈判的医保方谈判专家龚波在接受采访时说，无论是从近年来医保谈判的流程优化，还是谈判前与企业的充分沟通，都能明显看出，医保谈判对国产创新药的支持在不断加强。医保谈判的背后是“生命至上”11月20日，2023年国家医保药品目录谈判现场。新华社记者 彭韵佳 摄抗肿瘤药安罗替尼2018年首次谈判成功进入医保目录，今年再次参加续约。和一般针对基因突变的靶向药物相比，安罗替尼覆盖的肺癌种类和患者人群更广。一名参加城镇职工医保的患者给记者算了笔账：假设没有医保报销，安罗替尼一年用药费用为7万多元；医保报销后，一年仅需负担约1.5万元。“进医保后安罗替尼的价格已大幅下降，提升了肺癌患者用药的可及性和医生的临床用药选择。”首都医科大学宣武医院胸外科首席专家支修益说，近年来随着更多我国自主研发抗肿瘤药物的出现，以往一些药品种类只能选择进口药的局面有所改变。“经过6轮调整，国家医保局累计将744个药品新增进入医保目录，其中谈判新增446个，覆盖了目录全部31个治疗领域。”复旦大学教授、2023年国家医保药品目录调整药物经济学专家组组长陈文说，通过谈判纳入目录的药品，大部分是近年来新上市、临床价值高的药品，大量新机制、新靶点药物被纳入目录。自2018年国家医保局成立以来，一年一次的药品谈判，使医保目录通过“吐故纳新”引导我国临床用药“提档升级”。PNH病友之家发起人佳佳表示，希望新版医保目录正式施行后，罕见病医保通道能更加顺畅，让有需求的病友们都能真正用得起药、用得上药。针对谈判药品“进得了医保，进不了医院”难题，我国已经建立谈判药品配备和支付的“双通道”机制，通过定点医疗机构和定点零售药店两个渠道，打通患者用药“最后一公里”。截至2023年10月底，2022年版药品目录协议期内谈判药品已在全国23.92万家定点医疗机构配备。...
对冲基金正在挑战美国证交会(SEC)的新要求，这些要求将迫使投资者披露更多有关卖空和相关股票出借的信息。这是该行业对华尔街主要监管机构出台的一系列新规定的最新抵制。管理基金协会(Managed Funds Association)、另类投资管理协会(Alternative Investment Management Association)和全美私募基金经理协会(National Association of Private Fund Managers)周二表示，他们已要求新奥尔良的一家联邦上诉法院宣布SEC于10月批准的相关规定无效。这些团体在一份声明中声称，SEC没有充分计算这些规则对财务的综合影响，他们“会对同一笔潜在交易的两个方面采用相互矛盾和不连贯的方法”。他们表示:“特别是，SEC在一条规则中保护了卖空者匿名的价值——该规则承认卖空者对流动性和价格效率的贡献——但在另一条规则中，又详细披露了卖空者的机密证券借贷和持仓信息。”SEC在一份声明中回应称，它“制定的规则符合其权力和管理行政程序的法律，我们将在法庭上大力捍卫受到质疑的规则。”近年来，尽管卖空已成为美国股市的一种固定现象，但争议越来越大。在零售交易者于2021年1月在社交媒体平台上联合起来购买GameStop Corp.等公司的股票后，这种做法受到了更严格的审查。他们的目标之一是通过保持股价上涨来提高对冲基金维持空头头寸的成本。SEC针对卖空者的新规定要求私募基金每月报告交易情况。将股票出借的养老基金、银行和机构基金管理公司必须在第二天报告交易情况。该机构主席加里·詹斯勒(Gary Gensler)在10月13日批准这些规定时表示，这些规定对于提高3万亿美元证券借贷市场的透明度是必要的，在这个市场上，信息不对称可能使一些交易者处于不利地位。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...
一纸罚单，揭开了一桩虚构的黄金贸易案。根据上海证监局下发的《行政处罚事先告知书》（沪证监处罚字〔2023〕28号），2020年5月至2021年7月，上海金力泰实业发展有限公司（下称“金力泰实业”）参与浙江运发文化发展有限公司（下称“浙江运发”）主导的虚构“黄金贸易业务”，案涉合同金额约15亿元。该案贸易标的为1KG/个、Au9999的定制金条。上海证监局认定，业务本质为资金融通业务，上下游实际均由浙江运发指定，相关物流、资金形成闭环，金力泰实业实际只履行垫资义务，赚取资金使用费。浙江运发负责人在接受证券时报·e公司记者采访时回应，与金力泰实业的黄金贸易业务有真实的需求，实际上是“代买”的垫资行为，相关业务已经终结，金力泰实业的款项及收益均按时足额收回。他还表示，除此之外，浙江运发没有其他的黄金贸易业务。大额垫资的虚构贸易根据前述《行政处罚事先告知书》，金力泰实业参与浙江运发主导的虚构“黄金贸易业务”。2020年5月至2021年7月，金力泰实业与下游客户累计订立41份黄金销售合同，合同金额总计15.09亿元；相对应的，金力泰实业与浙江运发等上游供应商订立41份黄金采购合同，合同金额总计14.85亿元。贸易标的为1KG/个、Au9999的定制金条。上述业务以贸易为名，实质为资金融通业务，金力泰实业与上游供应商、下游客户签订购销合同，上下游实际均由浙江运发指定，相关物流、资金形成闭环，金力泰实业实际只履行垫资义务，赚取资金使用费。金力泰实业系A股上市公司金力泰(300225)全资子公司，2020年5月为从事贵金属贸易业务而设立。金力泰主营涂料的研发、生产和销售，与贵金属贸易业务不具有相关性，公司称是为了提高资金使用效率开展该业务，2021年上半年的年化收益率约8.25%，显著高于银行同期理财利率。金力泰曾公告，金力泰实业主要客户为某地方国资委控制的企业，主要供应商为A股某上市公司全资子公司及其委托加工商。另有公告显示，金力泰实业2021年上半年曾向供应商中国黄金子公司累计支付2.88亿元预付款，每笔1000万元~2300多万元，共16笔，均未提交董事会审议审批，资金管理过于粗放。金力泰实业黄金贸易业务模式具体为：客户下单给金力泰实业购买特定要求的贵金属制品，预付销售合同金额的5%；金力泰实业向供应商下达订单，预付100%采购款；交付完成后，客户再向金力泰实业支付销售合同金额的95%尾款。这是典型的融资性贸易，对客户小额预收、对供应商全额预付，不参与加工、不掌控交付，本质上仅为资金提供方，赚取的进销差价实为资金使用成本。上海证监局查明，金力泰未披露参与“黄金贸易业务”的真实情况，将上述“黄金贸易业务”涉及的相关黄金制品计入存货，涉嫌虚增2021年末存货2.58亿元，占当期净资产的28.32%；金力泰将上述业务形成的购销差额计入收入，涉嫌虚增2022年第一季度营业收入1038.99万元，占当期营业收入的6.11%。这一行为，也导致金力泰2021年年度报告、2022年第一季度报告存在虚假记载。据此，上海证监局拟决定对金力泰责令改正，给予警告，并处以200万元罚款；对5名相关负责人进行罚款，合计350万元。12月6日，深交所发出关注函，将对金力泰及相关当事人启动纪律处分程序。主导者回应：代为采购企查查显示，浙江运发成立于2001年，注册资本为11080万元，俞辉直接持有10.26%股权，通过其实际控制的浙江运发控股集团有限公司（下称“运发集团”）持股51%，为实际控制人并担任董事长、法定代表人。浙江运发负责人向证券时报·e公司记者介绍，金力泰有一年表彰员工的纪念徽章是浙江运发做的，因此有了联系，后来就了解到金力泰账上资金理财想要更高收益率，而浙江运发黄金业务资金需求较大，双方就达成了合作，采用贸易的方式。“采购黄金必须现款，但我们做银行、邮政等渠道客户，从加工、开票到回款需要时间，因此有较大的资金需求。”该负责人说，“相当于金力泰实业帮我们采购黄金再卖给我们，给我们一段时间的账期。”浙江运发负责人认为，浙江运发开展的黄金贸易是有真实的需求的，简单来说是“代买”的垫资业务。“发票、货物、加工这些都真实存在的，金力泰实业的钱款及收益也按时足额收回了，没有损失。”他强调。除了之前与金力泰实业合作，浙江运发是否还存在其他的黄金贸易业务？该负责人予以否认。浙江运发实际上是一家贵金属文创产品公司，近些年承担过多次大型活动纪念品的设计生产。浙江运发官网称，公司是最早进入中国贵金属文创领域的企业之一，系贵金属文创产品设计方、生产商和销售商，2014年起致力于全国营销网络建设，2015年同中国银行和宁波银行的合作销售破亿元，与中国金币总公司、上海造币有限公司、上海珍宝金银饰品厂、浙江省邮政局等有长期战略合作。（浙江运发官网截图）在浙江运发官网“企业掌舵人”栏目有一张照片，俞辉身穿短袖衬衫，手捧《黄帝内经》的照片。此处的介绍称，俞辉出生于1983年，浙江大学毕业，同济大学EMBA。（浙江运发官网截图）除了担任浙江运发董事长外，他还担任浙江上虞运发实业董事、总经理，兼任绍兴小仙坛越窑青瓷总经理，浙江运发越窑青瓷研究院院长等职务。俞辉在公司官网寄语中称，浙江运发要打造属于中国人的贵金属文创行业的伟大蓝图。（浙江运发官网截图）“十余年来，公司参与承接了众多国内外重大活动与赛事的贵金属生产项目。如2008年北京奥运会奖牌挂钩制作、第16届亚运会奖牌制作、2010年上海世博会贵金属礼品制作、2018年中国首届进博会纪念徽章及衍生产品设计生产、2023年春节联欢晚会纪念徽章设计生产等。”运发集团的公众号文章这样介绍。投资布局企查查显示，俞辉在运发集团、浙江运发等16家公司担任法定代表人。除了运发集团外，其还对外投资了浙江运发实业（下称“运发实业”）、上海梵绣珠宝贸易、努唯（上海）国际贸易、绍兴小仙坛越窑青瓷等多家公司，间接控股企业近70家。值得一提的是，“运发系”在资本市场也有所布局。截至今年上半年末，运发集团持有新三板挂牌企业江苏汇通金科数据股份有限公司（833631.NQ）1258.08万股股份，持股比例为12.3292%，为公司第二大股东。（图据汇通金科2022年年报）汇通金科主要从事受金融机构委托的外包业务，包括呼叫中心业务、实物销售业务、信息咨询、数据处理等。据汇通金科定期报告，运发实业一度是公司的重要供应商。2017年度，公司对运发实业的采购金额为2820.52万元，占比13.36%。运发实业系公司当年度第一大供应商。汇通金科2021年年报显示，公司与运发实业、浙江运发均有关联交易。报告期内，公司向运发实业采购商品69.95万元，委托加工费13.5万元。同期，公司向浙江运发支付委托加工费15.93万元，收取浙江运发劳务费193.4万元。2022年度，汇通金科与“运发系”未发生关联采购。2017年10月，汇通金科与运发实业共同设立江苏汇锦利通信息科技有限公司（已更名为江苏运发实业），布局贵金属销售。2022年12月，汇通金科将所持江苏运发实业51%股权转让给了运发实业。此外，“运发系”还曾在上海卡恩文化传播股份有限公司（下称“卡恩文化”）2021年披露的招股书中现身。2020年度，运发实业为卡恩文化第五大客户，交易额为2799.31万元。据称，运发实业向卡恩文化采购金铤、银铤、“金牛抱财”手串等文创工艺品，主要终端客户是商业银行。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...
天气转凉后，丛培新和老伴动身去海南了——和东北的很多“候鸟老人”一样，他们会在每年供暖季前后赶往温暖湿润的南方“猫冬”（东北方言，指躲避冬天），享受那里的碧海蓝天和阳光沙滩。和丛培新一起进入猫冬模式的，还有他的纸花店。所谓纸花店，说白了，就是殡葬用品店，主营业务是刻墓碑。小镇不大，如今只剩了两个刻墓碑的人，其中包括丛培新，这个68岁的老人在镇上刻了30年墓碑。他皮肤黢黑，饼大的圆脸上遍布深深浅浅的老年斑。身上的衣服略有些紧，也便愈发凸显出他的啤酒肚。“原来镇上住的人可多，现在房子几乎都空着。”丛培新说起话来慢慢悠悠，少了点儿东北人自带的幽默和松弛。这些年镇上的人少了，纸花店也落寞起来——破旧的房上立着斑驳的牌匾，唯一新的东西，是不断送来又拉走的石材与墓碑。他的店就开在自家平房里，丛培新这代人习惯住平房，“穿着鞋就能随便进屋、有痰直接往地上一吐”。他觉得，东北农村的平房再破再旧，只要有“人气儿”，都能住人，就怕空着，空个几年，房子就完了。丛培新担心小镇的未来像平房那样越来越空。镇上，昔日的荣光与如今的破败俱在——一个“白酒瓶”形状的废弃建筑物伫立在流经小镇的河边，曾经作为小镇骄傲的酒厂大门紧闭；百货大楼闲置了，牌子上写着它建成于1979年，这个购物中心仅有的功能是作为几班公交车的起始站和终点站；原本的中学因为生源减少，索性把小学和初中并到一起上课；沿街的食杂店关门了，原来的招牌还没撤，招租信息更是无人问津。如今镇上只开着些餐馆、食杂店、旅店和快递接收点，满足着人们的基本需求。要是有更高需求的话，大可以买一张5块钱的公交车票坐到市区。自行车是丛培新的主要交通工具一个无法回避和必须接受的事实是：人的离开。丛培新也一样。这个即将到来的冬天，会是他在海南度过的第4个冬天。离开时总没有太多感觉，可冬天一过，他的“心就活了，想回家，恨不得立马到才好”。这些年外头总会说起这里的人口流失，这些丛培新都认，也都看在眼里。可作为刻墓碑的人，他发现了一件只有他能发现的事情——那些或短暂迁徙或定居外地的人，最终大多会选择把骨灰带回这片黑土地安葬。“外头再好，也没家里好。”一提这事，丛培新就这么念叨。在丛培新动身去南方猫冬之前，我们找到了他。和他聊了聊这三十年里，他看到的迁徙、死亡，以及最后的叶落归根。以下是他的口述。墓碑无人认领我刻了那么多年墓碑，很少有刻完没人要的。多数时候，墓碑刻好之后，会被直接拉去墓地，一两天就能给立上。但干这行时间长了，啥事都能碰着——疫情那几年，有一块墓碑，在我店里放了得有一年多吧，之后花钱刻墓碑的人才来领。石头这玩意儿不怕风吹雨淋，反正放在外面也不会坏掉，我就一直把它在窗户下面放着，不碍事。那块碑看上去也没啥特别的，规规矩矩，石材是芝麻白的，刻着逝者的籍贯、名字以及立下墓碑的时间——2021年8月7日。逝者名字前只有一个“故”字，不认识的人即使看到这块碑，也很难判断出立碑人与逝者的关系。它其实是一个中年女人给死去的丈夫刻的。男人生前和妻子一样，都是镇上的环卫工人。丈夫过世后，女人也离开了镇子，一个人去了北京打工。她本来没打算给丈夫刻墓碑。说实话，刻碑也不是啥非做不可的事，但时间长了，如果没块碑立着，找墓地可就难了。地形以及周边景物发生变化，有可能找不到葬在哪儿。尤其是以前土葬，给亲人烧错纸、迁错坟，挖了别人家尸骨也是有发生过的。这个女人就是这么想的，她怕过几年回来，找不到丈夫的墓地。但她当时已经不在镇上了，就托朋友找到我店里，给她的丈夫订了一块墓碑。钱交了，立碑时间也刻上了，可因为疫情，她人一时半会儿回不来。她给我打过电话，说自己挺惦记这事的——墓碑迟迟立不上，对她来说是个很大的、没有完成的心事。她嘱咐我帮她好好看着。我从电话里判断，他们夫妻感情应该挺好。去年9月底，女人为了给丈夫立碑，专门回到镇上。我瞅着她挺眼熟，以前在镇上肯定都见过。取走墓碑的当天，我帮她雇了几个人运碑，并帮忙把碑立起来。这几年，不断有人因为各种原因离开小镇，近的去了市里，远的出了东北。虽然我没跟这个女人唠太多，但能感觉出来，她多半是不会再回到镇上生活了。要是没块墓碑，单靠人的记性，几年后能不能找到她丈夫的墓地，都很难说。这种妻子为丈夫立碑其实是少数。立墓碑的人中，还是子女为父母，或晚辈为长辈立碑的人最多。多数子女会选择双亲都过世后立碑，墓碑上也大多会写着“慈父”“慈母”这样的称谓。很多年轻人对处理后事的习俗不知道也不了解，有的人也不信那些，我就会告诉他们一些注意事项，别犯忌讳。听不听，那就是人家的事了。年代不同了，很多老规矩没那么多说道了。以前哪有提前给自己刻墓碑、办葬礼的，现在这事一点儿也不奇怪。老人们总想着，别给子女添麻烦，巴不得自己的后事自己提前办了。你想啊，有心的子女在你过世后能给你刻块碑，那些不孝顺的，谁还管你。所以那些心里惦记着得有块碑的老人，就自己花钱张罗，自己选样式，这跟提前买好寿衣寿材备着一回事，关键都得是自己喜欢的。我前段时间也是，我姑娘从外地回来待了十几天，我就把现在住的这个平房过户给了她。早晚都是她的，趁着现在能动弹，就都办了。丛培新店外堆放着的墓碑石材刻碑跟别的行业不一样，东北人再愿意唠嗑，做我们这行的也不能啥都问，所以多数时候就是买家和卖家的关系——人家把设计好的样子告诉我，双方谈妥了，交了定金，我就开始刻碑，很少会打听对方家里的情况。可刻墓碑时间长了，也免不了听说一些家长里短，观察到一些蛛丝马迹。总结下来就是，那些子女多的人家，矛盾就多。我店里到现在都有一块没人领走的墓碑。因为那家几个子女不和，彼此之间有矛盾，刻墓碑要花钱，立碑也得花，雇车拉墓碑、找人砌墓碑、烧纸修坟等等，这些都下来得花不少钱。子女们谁都不想牵头，牵头就得多花钱，所以一拖再拖，始终没人来取走刻好的墓碑。“就像翻看人生一样”学刻墓碑之前，我做过很多事情，种地、伐木，也打过工，学过阴阳先生，后来误打误撞进入了这行，没想到后半生都在做这件事。刚入行时，也就是上世纪90年代那会儿，怎么都刻不好，我就找一些老师傅们请教。当时镇上会刻墓碑的人多，他们也愿意教我，刻坏了不少废碑之后，我的手艺就慢慢好了，主动上门找我刻碑的人也就多了。刻墓碑这活儿咋说呢，就是殡葬行业里的一环，是一个好人不想做，孬人做不了的活儿。干起来确实埋汰（东北方言，脏），整得浑身都是粉尘，有的人还忌讳。以前就更是了，我们这种店很多人路过都不愿意往里多看一眼。但我就是靠这门手艺养活了一家四口人。我有两个孩子，一儿一女。当然，他们也不愿意跟着我学这个手艺活儿，我也不想让他们干，没发展，赚不了啥大钱。以前，往墓碑上刻字得用锤子、凿子，撅着屁股吭哧吭哧地一点点刻。现在有角磨机方便多了，也快多了，省劲儿，女的也都能刻，不算啥体力活。我基本上一块墓碑连写带刻，40分钟就能好，除非是人家要求还得在墓碑后面写逝者生平那种。刻好后一点一点刷上油漆，等油漆晾干了，墓碑也就完工了。农村都有闰月年不刻墓碑的说法，所以有些年份刻墓碑的人相对会少一些。但基本上一年算下来也要刻上七八十块。我曾经最高的纪录，一年刻了150多块。打从我刻墓碑开始就有个习惯——用毛笔在石材上写下楷书或隶书，之后再刻字。我从小就写毛笔字，说不上有多专业，但看起来不磕碜（东北方言：难看）。现在我也写。到了夏天，我老伴儿去火车站前跳广场舞，我把音箱给她拉过去之后，就在广场上用特制的毛笔蘸水写字，笔都写坏好几根了。现在刻碑可比以前省事多了，去复印店打印不干胶，想要啥字体就有啥字体，之后贴在墓碑上，按照镂空的地方刻就行了。这种出来的字体确实规整，但我不喜欢。我还是愿意手写毛笔字，我觉得那样看起来有种特别的温度，更舒服一些，没那么硬。刻碑是纯纯的手上功夫，虽说没大姑娘绣花那么精细，但在石头上刻字，字的笔画、宽窄、深浅，都影响整体效果。丛培新会去到顾客家中，商量设计方案在我们东北，刻碑也就是夏天的活儿，冬天刻不了。一是墨汁在石材上沾不上，另外刻墓碑时会产生大量粉尘，不能在室内。室外就别指望了，本身温度就低，石材温度更低。再说冬天黑土地都冻得杠杠的，想立碑也挖不动啊。有一次，镇上有个老人家过世，家属希望在冬天立碑，我就找了一个仓库，扯上电源，费了好大力气才把墓碑给刻了。那会儿我也年轻，有体力，年纪大了之后，我就再没在冬天刻过碑。刻墓碑的石材多数都是从外地买的，万年青、芝麻白、天岗白最为常见，其中万年青最好刻，另外还有一种叫黑珍珠或芝麻黑的石材，是我们镇上的石材。刻碑价格根据石材和复杂程度不同，大约在几百元到上千元不等。我刻墓碑还有个习惯，就是会把每个墓碑的设计草稿都记在本子上，包括石材信息、墓碑尺寸、逝者信息，并且会按照当年刻碑的时间给这些墓碑依次编上编号。30年下来，我已经记了好几本了。这些本子前几年派上过用场。当时是附近的一次迁坟，相关部门的工作人员找不到也联系不到逝者家属。他们知道那碑是我刻的，到店里来找我。我通过草稿本上记下的信息，找到了逝者家属。翻看一本本设计草稿本，就像翻看他们的人生一样，我都留着呢。黑土地上的记号我这辈子也算行了。家里两套楼房，镇里一套、市区一套，还有一套平房，就是现在用来开店也住人的这套。谈不上富足，但也还算可以。我把市区的楼房过户给了大儿子。大儿子一家在市区生活，今年春天他又跑去了天津开大车，说那边挣得比东北多一些，缺点就是很少能回来。这几年，我每年冬天都去三亚猫冬，跟5家朋友组团去，租房子住，互相有个照应。那边主要是气候好，很适合养身体，不像东北的冬天，老年人真的只能在家里猫冬。在三亚时，我一般都是一早一晚出门溜达，中午太热就待在家里，没事刷刷短视频。去三亚前，我就把平房的钥匙交给邻居，让他们帮着照看家里。在镇上的楼房也会停了暖气，把门一锁，基本上没啥可惦记的了。但其实也还是惦记，尤其是春天。看别人收拾东西准备回老家时，我的心也跟着活了，越来越盼着回家，哪里都不如家好。但每年冬天都去三亚，要是不去反而不习惯了。和东北的很多小镇一样，现今生活在镇上的人大多数是老年人，很少能见到年轻人和孩子。无论平房还是楼房，都空了很多。尤其是冬天，现在大家生活条件好了，去南方过冬的老人越老越多。但无论是长期在外地定居还是临时猫冬，根都还在这里。丛培新记性变差了，写下字后发现已经刻过，便又擦掉人总是要回到家乡的，即使过世，也要落叶归根。我刻的墓碑里，有时候会碰到那种在省外过世的老人，老人临终前就说了，得回老家。子女就把父母的骨灰带回老家，刻好墓碑，之后安葬。那种突然过世的，来不及交代，子女也知道得给带回老家，毕竟祖坟也在这儿。那从这个角度来看，刻碑这事没受啥人口流失的影响，还是刚需。也有人问过我，刻了大半辈子墓碑，会不会给自己也刻一个备着。我想过，但还没刻。我感觉我时间还够用，还能刻几年，手也还行，至少刻墓碑的时候还挺稳。就是眼睛花了，再加上得戴护目镜，刻的时候费点劲儿。立墓碑这件事，算是人活在这个世上的最后一桩人生大事。我刻了30年，墓碑样式也从原来简单的矮小石碑，变得越来越复杂、好看。殡葬习俗其实也慢慢变了，比如近些年流行的海葬，骨灰都撒到海里了，哪还需要什么墓碑？忌日的时候，去海边撒一把鲜花就完事了。但刻墓碑这件事还是有人会需要，尤其是我们这样一个小镇上。咋说呢，它就好比你留在黑土地上的一个记号，有这么个记号，家人就能找得到你。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.v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公募基金“佣金”资产要被“严监管”了。12月8日，证监会就《关于加强公开募集证券投资基金证券交易管理的规定（征求意见稿）》公开征求意见。为进一步加强公开募集证券投资基金证券交易管理，规范公募基金管理人证券交易佣金及分配管理，保护基金份额持有人合法权益，提升证券公司机构投资者服务能力，证监会研究制定《关于加强公开募集证券投资基金证券交易管理的规定》（以下简称《规定》）。《规定》共十六条，主要内容包括：一是合理调降公募基金的证券交易佣金费率；二是降低证券交易佣金分配比例上限；三是强化公募基金证券交易佣金分配行为监管；四是明确公募基金管理人证券交易佣金年度汇总支出情况的披露要求。合理调降公募基金交易佣金费率《规定》共16条，主要内容如下：第一，明确证券交易佣金费率水平。一是合理调降公募基金的证券交易佣金费率，其中被动股票型基金产品不得通过证券交易佣金支付研究服务等费用，且股票交易佣金费率原则上不得超过市场平均股票交易佣金费率水平；其他类型基金产品通过证券交易佣金支付研究服务费用的，股票交易佣金费率原则上不得超过市场平均股票交易佣金费率水平的两倍。二是明确平均佣金费率水平的发布机制。由证券业协会根据行业交易佣金费率变化情况定期测算，行业机构在规定期限内相应调整。调降佣金分配比例第二，降低证券交易佣金分配比例上限。一是对权益类基金管理规模不足10亿元的管理人，维持佣金分配比例上限30%；对权益类基金管理规模超过10亿元的管理人，将佣金分配比例上限由30%调降至15%。二是明确券商交易模式和租用交易单元模式并存情形下交易佣金分配比例要求。严禁将佣金与销售挂钩第三，强化基金管理人、证券公司内部制度要求。一是要求基金管理人应当建立健全证券公司选择、协议签订、服务评价、交易佣金分配等管理制度，严禁将证券公司选择、交易单元租用、交易佣金分配等与基金销售规模、保有规模挂钩，严禁以任何形式向证券公司承诺基金证券交易量及佣金或利用交易佣金与证券公司进行利益交换，严禁使用交易佣金向第三方转移支付费用。证监会及派出机构将全面加强交易行为监管，对相关违规行为从严从重问责。二是强化证券公司研究能力建设，优化证券公司基金销售业务考核激励机制，要求证券公司建立机制，切实有效防范基金销售与证券交易、研究服务等业务的利益冲突，完善基金销售业务内部考核机制，严禁将基金证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构、基金销售人员的考核指标。三是压实基金托管人职责，强化外部监督制约。明确公募基金管理人证券交易佣金年度汇总支出情况的披露要求第四，明确基金管理人层面信息披露内容和要求。新增基金管理人层面整体交易佣金费率水平和分配情况披露要求，相关披露模板由基金业协会另行发布。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...
本文摘要：本文通过采访县城药店从业者，揭示了县城药店的真实情况。药店行业竞争激烈，店员的收入主要依赖药品的提成和销售奖金。药店之间进行低价竞争，导致店员收入下滑，生意越来越难做。• 药店是一门生意，店员需要放弃一些道德和善意，以赚取更多的利润。• 药店的店员收入主要来自于药品的提成和销售奖金，但店铺数量的增多导致竞争加剧，收入难以提高。• 药店之间进行低价竞争，导致店员收入下滑，生意越来越难做。经过三年之后的洗礼，在这个流行病高发的时节，每个人家里的囤药量都远远超过了自己所需要的。而药店在不知不觉中越开越多。当我开始有点流感症状之后，随手一搜药品助理发现，在我家方圆五公里以内分布着295所药房，出门散步，不到一百米，就能看见3家药房。药店的密集程度，甚至超过了饭店。这让我不禁好奇：能在五环外遍地开花，难道药店当真是一本万利的好生意？为此，我和一些县城药店的从业者聊了聊，试图从他们的眼中，窥见急速扩张下，零售药店的真实江湖。一、无关情怀，药店是一门生意拿出那盒阿司匹林肠溶片时，慧慧迟疑了一秒。她记得，课上老师清楚地讲过：按照国家规定，处方类药物，应当由执业药师开药。但她实习的这家乡镇药店，没有执业药师，这盒药该不该给？慧慧瞥了眼正在门口给村民量血压的店长，想到这几天挨过的骂，还是把药递给了村民。对方满意离开，慧慧暗暗叹了口气。大三暑假，刚进药房实习时，她还期待满满。“穿着白大褂，等待上门的顾客。我会根据他们的病症，给他们推荐合适的药。”在乌托邦的幻想里，她指导病人用药，纵横捭阖。但抱歉，这里是现实的药店世界。没有病人，只有客人，为病人考虑的善意最好痛快丢掉，让客人为高毛利药品买单才是王道。她工作的药店，位于江苏连云港市下面的乡镇。本地人口六七万人，绝不算偏僻闭塞，从小学到高中，镇上都有完整的教育配套设施。虽然和市区相比，这里的零售药房还不算拥挤，但逛了一圈下来，也有二十多家，私人单店为主，像他们这样刚开业的连锁药房，要想杀出重围并不容易。在熟人社会的乡镇，药店相当于卫生中心，承担着半个医院的职能。市中心医院在二十公里外，不是束手无策的大毛病，村民们一般舍不得花钱去排队挂号，遇到头疼脑热的小毛病，就会摸去私人药店，打个吊瓶。如果按照消费水平，将镇上的药店划分等级，慧慧工作的这家药店，是当地药企旗下的连锁品牌，毫无疑问处于金字塔尖。正规经营，品类丰富，即便是市场上的稀缺药品，如果客人想要，慧慧也能直接和总部沟通，或是从其他市区调配。刚开业时，不少客人还会带着新鲜感过来，“我在市区见过你们家，某某药只有你们有，现在都开到这里了，那个药还有吗？”但除了个别慢性病客人，大部分人来了一两次，渐渐不再上门。连锁药店定价固定，不能随意调动，有些药品相较私人单店更贵，在价格竞争中不占优势。“比如万通的二甲双胍，治糖尿病，我们店卖37（元），镇上的私人药房卖17（元），整整相差20。”即便店长声称便宜货渠道不正，是药厂淘汰次品，但对价格极为敏感的村民们，也不愿买账。反观隔壁乡镇的药店，第一天开业，就靠着办卡充值120就送100个鸡蛋的活动，俘获中年阿姨，吸金数万。“客人多的时候，一天十多个，少的话，也就两三个。”客流量少，要保证店铺盈利，就得提高毛利率，比如推销一些口服液，“像黄芪精，88元一盒，具体毛利率我不清楚，不过员工内部优惠价，27元就能买到一盒。”“何妨架上药生尘”是已经死去的理想，成功的店员不会让每一个客人空手而归。店长每天都在教育慧慧，别太死脑筋。“一杯奶茶还要十块钱，感冒吃药就不能花个五六十了？”可是面对走进店里的客人，慧慧始终张不开嘴。“如果是三四十岁的男人来买伟哥，五十块钱一粒，我卖给他们，眼睛都不会眨一下。”但逐渐老龄化的乡镇，买药的多是爷爷奶奶。“他们每月的退休金只有几百块钱，六十多岁的老人为了生计，还会去附近的工地打工。”虽然慧慧所在的药店是医保定点，但结账时会拿出医保卡的老人，寥寥无几，“70%的老人参加的是新农合，买药时根本没法报销。”因此，即便被店长唠叨，慧慧还是坚持推荐性价比药品，直到两个月实习期结束，她离开了这家药店。可对于未来，她也依旧迷茫。在对专业度要求极高的医药行业，大专学历的自己，似乎除了药店，也很难找到一条好出路。“如果我再回来，我也许会改变的，毕竟活下去才最重要。”二、吃提成过日子，舍不掉良心月入三千铁打的药店，流水的店员。网络平台上，从来不缺少药店店员的吐槽守在店内的店员，身着干净的白大褂，看上去他们唯一的工作只是等着客人上门，闲适轻松。熬了一年多的乔娜知道，这份工作既考验腿脚功夫，又考验嘴上功夫，考核严苛，累身又累心，从业人员的流动性极高。面试那天，店长承诺乔娜，他们是泰安的连锁药店，每天工作八小时，月休四天，底薪一千八，加上卖药提成，一个月下来保底也有三四千。到岗之后，乔娜才发现自己上当了。“工作了一年，我就没见过那四天假期。”真实试用期底薪1750元，剩下的50元是全勤奖，休假需要走请假流程，扣除平均日工资。在药店，学历和专业度无关紧要。全市的连锁药店，基本都是中专、高中学历，像乔娜这样的大专生，算是高端人才，入职第一天，同事们都诧异，“你一个大学生怎么来这里？”执业药师资格证，值点钱，但不多。在慧慧的药店，能额外加一千块钱工资，但在乔娜的药店，只值两百。要想收入高，还得靠卖药的提成和药厂销售的红包。跳槽是药店人每天睁眼思考的大事乔娜所在的这家连锁药店，收入计算极为复杂，新人的第一个月没有提成收入，第二个月才有50%的提成收入，等到满三个月正式入职，才能拿到全部的提成收入。比较清晰透明的是来自药厂销售的红包，为了开拓市场，销售们会和店员约定，帮忙推销药品，药厂会给到奖励。定价不高的药品，拿个五毛一块，但价格较高的，比如两千元一套的阿胶，能拿到三十。除了提成和奖金的鼓励，店长也会拿着KPI的大棒在后面催促店员奋进，以免有人想要摸鱼划水，混个底薪。“每个月的销售任务大概会有三十多种药品，比如，复方板蓝根颗粒某某牌子的，必须要卖够69袋，维生素C某某牌子的，必须得卖够120盒，卖不够的话，就得我自己花钱把药买回来。每天，全市连锁药店的排名也会更新，倒数后三位的门店，店员会被扣钱，最多的一次，我一个月被扣了四百。”胡萝卜加大棒，多重因素叠加，药店的店员们不得不优先推销高利润的药品和保健品。“心血管药、进口药利润低，别看进口药价格贵，其实不赚钱，比如人血白蛋白，三四百一盒卖出去，店里毛利率直接变成负的。倒是肠炎宁之类的常用药，毛利率能在50%以上。”为了方便记忆，乔娜还会在分拣药品时做一些隐秘标记，以便分清楚新药、旧药、任务单品、高利润药品。乔娜的药店位于医院和养老院附近，顾客群体很稳定，多是患有糖尿病、高血压、高血脂等慢性病的老年人，他们习惯节俭，推销难度大，但一招联合用药，就能让八九成的老人成功买单。“考虑到用药风险，即便有毛利率比较高的药，我们也不会给老人推荐，一般他们日常用什么药，我们就卖什么药。但我们会优先推荐保健品，进价几十，能卖好几百，比如钙片、鱼油，补钙、降血脂，提高免疫力。”除了办卡促销、联合用药外，药店内还有一种比较隐秘的推销方式——专家坐诊。所谓的专家，其实有些并非专业医生，而是由药厂培训上岗的员工，他们会借着给老人看病趁机兜售。“你仔细看他们推荐的药品，厂家那一栏都是一样的。”为了卖药，药店套路诸多，但实际上，这些收入并不能进入店员的口袋。上个月，乔娜的药店总营业额收入十四万，因为不擅长推销，她只拿到了两千五。“卖了一年多药，我学会了看人下菜碟。来店铺的老年人，都是熟客，刷医保卡时能看到余额，有些老人，一个月的养老金基本上就用来吃药了，有些人连现金都要凑。一般，我会逮着余额一两万的使劲薅，像这样的，我都不会给他们推荐太好的药。”曾经，店长不满乔娜的业绩，将她送到销冠所在的分店学习。“（销冠）天生适合吃这碗饭吧，进店的客人就算没病，都得带点东西回去，她一个月的收入有六七千。干这行就得目标明确，奔着赚钱去。”乔娜总结了这段学习的经历：道德感太强的人，难以在药店活得自在。“（销冠）是单亲妈妈，带一个孩子，养活四个老人。别人加不了的班，她加。中秋节夜里要有人守店，给五十块，没人去，她去。”23岁的乔娜已经体悟了世间冷暖，感叹着，“都挺不容易的。”三、一地鸡毛的价格战，越来越卷的县城药店俗话说，“三个劫道的，不如一个卖药的。”爆发式增长的县城药店，店主们应该没少赚？但开了十年药店的王丛，只觉得日子越来越难熬。她的药店开在廊坊三河，位于县城中心地带。2013年，她和丈夫盘下店面时，县城也就只有二十多个同行，“我们这个县城很小，从城南到城北开车也就10分钟。”但今年，这里的药店已经有一百二十多家。十年之间，小城零售药店总量猛增了一百家。王丛和她的竞争对手们，图源来自受访者2013年，王丛从老医师手中接手店铺时，县城药店正在野蛮生长。一开始，附近的居民会摸上门来，找他们输液，还会有人半夜敲后门，要十块钱一片的保健药。因为毫无行医经验，胆小的夫妻俩只能砍掉这部分业务，即便如此，仅靠卖药，一天的营业额也有两千多。后来，两人靠着从县医院买来的课程，系统学习了药品知识，给客户提供用药指导，在县城熟人中慢慢积累信誉度，“有人会专门骑二十分钟的车，从乡下来找我们买药。”生意最红火时，店铺一天的营业额足有八千多，是县城药店销售额的第一。但时间来到2018年，王丛发现风向变了，大量连锁药店如雨后春笋般冒了出来。根据国海证券研究所的数据，2012年到2017年，全国药店数量增速平稳，2018年后药店数量增速提升至5%以上，药店的连锁化率也明显上升，到了2022年，达到了57.8%。店铺数量增多，自然也意味着竞争愈演愈烈，激烈的价格战从线上打到线下。王丛的药店，图源来自受访者新开的药店，习惯低价常用药单品引流，高价保健品获利，再配合上办卡促销活动，吸引顾客。“比如感康这个药，我们卖12.5元，但是其他店铺可能卖到9.9元一盒。县城不大，大家都是做的熟人生意。熟客好养，但熟客也最容易受伤。如果他习惯了在我这里买12.5元一盒的感康，那么去了9.9元的店里，肯定怀疑我杀熟，以后也就不来了。”越来越卷的低价竞争，没有谁能独善其身。不接招，客人就会被抢走；接招，门店净利率会直线下滑。为了能够降低药品价格，获得更多的腾挪空间，王丛选择加入本地的连锁药店，通过规模化采购，在药品种类和价格上获得竞争优势。但即便如此，赛道拥挤，店铺营收依然难见起色。从前的风光一去不回，如今只能勉强营收平衡。“房租每年都在涨，一开始四万多，现在已经涨到七万八了。”资本市场持续看好零售药店，认为随着医药分流以及门诊统筹的落地，会有越来越多的病人，流入药店。药店客流量会明显提升，但身处神经末梢的位置，王丛暂时感受不到希望和暖意。在她看来，零售药店要想拥有门诊统筹资质，需要通过极为严格的审核程序，比如门店得配备专业执业药师，有24小时的监控系统，且能够保存相关视频资料两年。王丛在犹豫是否要放弃药店。图源来自受访者对于自负盈亏的县城药店来说，这样一笔投入不算小，但激烈的市场竞争，却不一定能让自己获得相匹配的回报。四、结语在一家一家的药店里，顾客拿着钱寻求治愈，店员看着钱期待的是收入。而理想的药店到底是什么样的？慧慧希望，病人能够为自己的服务付费，而不是为药品的溢价买单；王丛梦想，能够再回十年前，靠自己有人情味的服务，能够留住附近的乡亲。但被迫内卷，没有人是真正的赢家。消费者厌烦推销套路，宁愿线上外卖买药，也不想走进药店；药店的从业者们也面临一地狼藉，王丛注意到附近的药店，已经有店主不堪重负，挂出了歇业转让的牌子。或许在经历一番大浪淘沙之后，药店行业终将重回专业化的道路，但在那之前，摆在这些药店人面前的仍有一个迫切的问题：如何坚持下去？对此，乔娜告别了内耗，选择回归护理专业，进入乡镇卫生所工作，服务基层乡亲；而王丛选择另辟蹊径，加入食疗养生赛道，让自己能够贴近更年轻的消费群体，也许在尝试多元化经营后，自己会迎来转机。而他们的努力是否会有结果仍是未知。...
12月5日，通用技术环球医疗纪委监委发布通报，集团旗下北京中兴医院原纪委书记、医务处主任秦朝晖涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪委审查和监委监察调查。今年以来，通用环球医疗集团至少有5人被查。这家央企旗下的医院管理机构是港股上市公司，如今连续爆出腐败问题，可能与近几年开展的国企医院退出有关。2018年，国家启动国企医院完全剥离的改制工作，指定中国通用技术、华润、国药、诚通、国投、国新六家央企作为托管平台，承接当时还没完成改制的2000多家国企医院。通用技术是六大央企平台中整合国企医院数量最多的。当然，更多的国企医院走的是关闭撤销、资源整合等退出路径。国企医院剥离的工作在2021年底正式完成，从2023年开始，承接了大批医院的通用环球医疗集团就接二连三曝出腐败事件。乳腺病专家被查！秦朝晖于1992年7月在第四军医大学毕业并参加工作，2009年开始至今一直担任北京中兴医院医务处主任兼一病区主任，是乳腺病治疗专家。除了医院职务，秦朝晖还担任着北京乳腺病防治学会姑息与康复专业委员会委员。环球医疗官微显示，北京中兴医院始建于1967年，最初是总后工程总队医院，90年代总后企业化改造后，医院划入中国新兴集团有限责任公司。今年5月，新兴建设的母公司通用技术集团将中兴医院转入集团旗下的医疗专业企业通用技术环球医疗。中兴医院是一级医院，拥有95张床位，规模不大。论职务和学术地位，秦朝晖都不算行业顶流，这样一位医学工作者突然被通报落马，可能是通用技术环球医疗过去一段时间来内部整肃的一部分。通用环球医疗近期连续发生腐败问题。今年3月1日，通用环球医疗披露，公司业务一部总经理董全雷涉嫌严重违纪违法，接受监察调查；8月1日，通用环球医疗集团有限公司业务三部项目经理刘真依涉嫌严重违法被查。10月18日，“廉洁通用”微信公众号又披露，通用环球医疗原总经理助理刘义红被集团纪检监察组和湖北仙桃市监委联合调查。值得关注的是，参与调查刘义红的仙桃市监委也是董全雷的调查机构之一。紧接着，通用环球医疗业务一部三位项目经理卢文学、姚瑞卿、王立柱都被集团纪检组和湖北襄阳市监委联合调查。这三位项目经理应当都是董全雷的手下。可以明显看出，这轮反腐风暴从董全雷开始，快速席卷通用环球医疗。通用环球医疗贪腐频发通用环球医疗是国资委控制的央企——中国通用技术（集团）控股有限责任公司下属的子公司，2015年7月在港交所上市。中国通用技术作为央企，和华润、国药集团一道，成为近几年国企医院改制中承接和收购国企医院的主力。中国通用技术旗下拥有环球医疗、通用医疗、国中康健、航天医科、宝石花医疗5个医院管理平台，其中通用环球医疗就拥有60多家医院。根据通用环球医疗2023年半年报，在被点名接收国企医院之后，环球医疗为了接收医院和增配设备总共花了50亿元，这些医院分布于陕西、山西、四川、辽宁、安徽、河北、北京、上海等 14 个省份及直辖市。这个过程中可能就给违法人员钻空子的空间。《中国纪检监察杂志》曾披露，今年三月被查的董全雷，他的违纪违法行为分布在四个省十几个城市。几乎可以和近几年通用环球医疗接收医院的过程对应起来。环球医疗分为金融、综合医疗、专科及产业三大业务板块，其中董全雷所在的“业务一部”主要负责金融业务，为医院购置大型设备提供融资租赁等金融支持。大型设备是医院的重资产，价格昂贵，很容易滋生利益腐败。此前公立医院院领导被查案例，多与大型设备购置过程中收受回扣有关。此次被查的秦朝晖，可能属于另一类腐败。此前，通用环球医疗旗下的西电集团医院麻醉科主任孔祥国也因涉嫌严重违纪违法而被查。麻醉科、医务科等关键部门对药品引进和采购都有一定的话语权，也是各类医院腐败问题容易滋生的重点岗位。由这两起腐败案件可以看出，通用环球医疗从职能部门到业务部门，都出现了较为严重的腐败现象。这对于一家央企来说，肯定是件不光彩之事。国企医院改制是国家的大政方针，目前这一工作已经告一段落。但其中产生的一些问题可能刚刚被关注到。...
