LBank电信诈骗集团，总部办公地点此前位于上海市浦东新区，因为电信诈骗恶行累累，LBank核心员工中的部分成员曾潜逃出境（或已回国）。LBank（也名蓝贝壳LBank）除以往存在触目心惊的系列电信诈骗行为与犯罪事实外，LBank也正在进行系列电信诈骗。LBank涉及的系列电信诈骗如下：1、LBank交易平台侵吞FIL众多用户1.9亿巨额资金电信诈骗，以及其它的资金侵吞型电信诈骗；2、LBank售卖的一系列资金量巨大的各种套路型算力挖矿、理财产品等等电信诈骗；3、LBank交易平台99%以上空气币电信诈骗；4、LBank相关工作人员用各种马甲大量发行空气币电信诈骗；LBank交易平台以及LBank实控人、高管、核心人员、LBank投资方用各种马甲大量发行空气币行骗；5、LBank杠杆合约电信诈骗；6、LBank其它电信诈骗。在LBank相关社群，只要用户质疑LBank和追索被LBank侵吞的资产，轻则警告禁言，重或直接踢出社群、冻结账号。目前LBank的Q群、微信群因为维权和追讨被侵吞资金的人士过多，均已经被LBank解散。其APP内置聊天室里边用户询问被LBank侵吞资产信息、指责LBank诈骗信息，均被LBank删除撤回以及禁言。LBank电信诈骗集团工作人员，极其嚣张，当用户资产被LBank侵吞抱怨时，反而被其嘲笑是被骗的命，当用户再次哭诉时，则被直接踢出社群；或用户资产被LBank侵吞后，用户问原因时，直接警告别在群里边说这些，或禁言或踢出，当用户指责时则直接被其踢出；其社群也充斥LBank电信诈骗集团氛围组小号，组团欺诈社群人员，其氛围组业务骨干冒充志愿者、提前计划在出事时甩锅。LBank电信诈骗集团人员包含其所有员工和背后投资方：LBank实控人、管理人员、核心人员、LBank投资方、相关工作人员等等。LBank电信诈骗集团部分成员：何伟，LBank 联合创始人、CEO，团伙头目之一，其英文化名为：Eric He韦振飞，LBank创始人，团伙头目之一，其英文化名为：Allen Wei陈强，LBank 运营负责人，团伙头目之一，QQ：343431927，陈强外号“陈乡长”，其私人在上海创办的公司名称为：上海以北科技有限公司朱东升，LBank 商务负责人，团伙头目之一，电话 13062783013，微信：beck_zhu1沈陶磊，LBank 团伙核心人员之一刘玉，LBank 团伙商务，电话 15508692925，微信：Jelly0612lens微信名：BXJ1017，LBank 团伙核心人员之一团伙头目之一：何伟团伙头目之一：陈强（外号陈乡长）团伙头目之一：朱东升团伙核心人员：BXJ1017团伙商务：刘玉团伙社群管理人员：团伙运营：团伙其它部分成员（备注：LBank电信诈骗集团成员，包括普通成员，均未受胁迫参与，全部是主动参与电信诈骗人员）：...
6月19日，“券商一哥”中信证券的星期一开局颇不平静。先是早盘APP故障半小时，无法交易。虽然之后恢复了正常，但仍有不少网友发文质疑：“损失谁来承担？”之后，网络上又有关于2023中信证券招聘宣讲文案中明确指出重点招收“高净值客户客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”，再次引发了热议。值得注意的是，在《2022年度社会责任报告》中，中信证券明确指出：“公司始终秉持平等、多元化的人才理念。我们致力于吸收拥有各种背景、掌握不同行业技能的人才，搭建多元化的员工体系。”《每日经济新闻》试图与中信证券方面进行沟通，求证此文案的真实性，但截至发稿，未收到有效回复信息。早盘APP宕机半小时谁该负责？6月19日早间十点左右，有网友发文反映中信证券交易系统的问题：“软件崩了，长达近二十分钟都是已报待撤，急用钱出不来，联系客服还不知道这个事，软件客服直接挂断，损失谁来承担？”之后，有投资者致电中信证券APP人工客服，人工客服表示，“出现问题的时间为10时05分至10时30分，10时30分就恢复正常了。”而据《每日经济新闻》记者了解，有投资者表示，其中信证券的账户在电脑端早盘可以正常交易。因此，出问题的应该只有手机APP端口。不过，作为“券商一哥”，中信证券此事仍引起了市场热议，而此前就有券商因为APP宕机受到监管处罚。另外，在当前市场两市成交额连续过万亿、赚钱效应显著的背景下，中信证券本次长达半小时的APP宕机，也让不少客户不满。比如，在某股吧中有投资者表示：“我是下单无法撤，看着跌，然后10点半左右一股脑成交了......”每经记者注意到，中信证券2022年年报显示，公司首席信息官、信息技术中心行政负责人为方兴。“方兴于2000年加入公司，曾任公司信息技术中心项目主管、总监、执行总经理，中信期货副总经理、总经理等职务。方兴现兼任中信证券华南首席信息官、证通股份董事、中信证券信息与量化服务（深圳）有限责任公司执行董事和法定代表人。”此外，2023年2月24日，公司第八届董事会第三次会议聘任张皓为公司首席风险官，任期至第八届董事会届满为止。中信证券年报显示，截至报告期末，公司财富管理业务共有资金账户1374.5万户。而这长达半小时的无法交易，中信证券是否会因此受到处罚，《每日经济新闻》也将继续关注。今年校招实习生源重点招聘“关系户”？除了今日发生的APP宕机外，中信证券今日还被曝出实习生重点招“关系户”。有网络截图显示，2023年中信证券的招聘宣讲文案中明确指出“充分利用大品牌大平台主动出击，连续三年进行寒暑假实习生招收，重点招收高净值客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”。根据截图，宣讲PPT赫然有“中信证券”的logo。图片来源：网传截图作为“券商一哥”的中信证券，在校招时明确要优先“重点招收高净值客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”，令行业侧目。在中信证券《2022年度社会责任报告》中指出，人才是企业发展的根本动力。“中信证券致力于为员工创造多元包容的企业文化，提供完善的人才培训体系与科学的职业晋升通道。我们鼓励员工与公司共同成长，赋能公司和行业高质量发展。”同时，中信证券明确表示：“公司对于员工招聘、入职、培训、晋升、激励、工作时间、假期、福利待遇、解聘等事宜，不因种族、宗教、性别、年龄、婚姻、容貌等而有差异，并严格遵循法律法规要求及国际劳工组织核心公约，充分保障员工权益。”针对上述网络截图宣讲中明确提到的“关系户”优先，与中信证券提倡的社会责任则相反。今日《每日经济新闻》与中信证券方面进行沟通，求证此文案的真实性并想做进一步交流，截至发稿，未收到有效回复信息。不过，这种招聘“关系户”导向的潜规则，是否合理？标榜平等的用人文化而言行不一，是否对行业造成影响？某中小券商人士坦言，证券行业百余家券商竞争激烈，争夺人脉、资源肯定存在。但中信证券作为行业龙头，本身已占据了市场优势地位，如果像截图文案所述利用大品牌大平台优势地位主动出击，还将招聘带资源的关系户作为优先考虑，实际上有利用优势地位造成对中小券商不公平竞争的嫌疑。此外，中信证券这样的龙头一言一行不仅应考虑经济效益，也应符合社会效益。公然宣扬在招聘上媚富，不仅有违公序良俗，也是实际上对出身普通但愿意辛苦奋斗的莘莘学子的不公平。中信证券社会责任报告显示，截至2022年年末，公司共有员工25742人。此外，公司还明确指出：“不断拓宽校园招聘宣传渠道，并多次举办院校活动，帮助在校大学生了解证券行业，加强高质量人才储备。”除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：ehz@cjz.vip...
有的牛散，眼看在国内挣钱容易被抓，选择了出国割洋韭菜，结果没想到，老牌金融国对这些小伎俩更熟悉，他们还是逃脱不了监管的手心。不论在哪里，割韭菜的大镰刀，都逃不掉秋后算账。近日，一条消息在金融圈刷屏了。“中国股票博物馆馆长”任良成，又被证监会处罚，一次性罚没2.97亿，而这，已经是他第四次被罚款了。1.屡教不改的“馆长”根据证监会发布的行政处罚决定书，任良成由于在12个月内通过控制201个账户，先后操纵16只股票的交易价格和交易量，最终被证监会没一罚三，合计遭罚没2.97亿元。这16只股正好是一半盈利合计2.759亿，一半亏损合计2.988亿，▲资料显示，这个哥们是股民中的元老，从1991年就开始炒股，玩大宗交易股票也有将近10年历史。而且，他在上海建了一座特殊的博物馆，是中国股票博物馆，展示了清朝、民国到现在的股票、认购证、债券等凭证，他真是把炒股当成了爱好，算是骨灰级发烧友了。任良成由于常年在股市割韭菜，监管给他下达了终身市场禁入通知。而且，这已经是任良成第四次被处罚了，早在2015年、2016年和2018年就分别被处罚，后面的两次都上了当年的证监稽查20起典型违法案例：2.牛散的上岸之路：转战私募这些年，很多牛散大佬都转战私募，变成正规军。比如高毅资产的冯柳，早年在娃哈哈集团干过销售，没有大型券商公募的从业经历，但就因为喜欢炒股，辞职当了职业股民。他在股吧也很活跃，网名叫“茅台03”，在闽发论坛、淘股吧、雪球等网站发文讲投资理念和实盘记录。2012年“茅台03”在淘股吧发文，“过去9年我取得了93%的年复合回报”，算下来9年回报370倍。2014年，高毅资产的邱国鹭看上了冯柳，邀请他加入，成了合伙人及董事总经理。同样辞职干交易的还有厚石天成的创始人侯延军，从乌克兰基辅工学院毕业之后，就到哈尔滨电视台当了十几年记者，记者消息面响应快，期间他接触了股票、期货交易，还有量化。2009年，他选择离开电视台，全职做交易，还研发了量化策略。2014年，侯延军创立了厚石天成投资，自己当投资总监。但是吧，有一部分爱当镰刀的牛散，人虽然进了私募，实际操作还在沿用草莽的那一套，用各种违规操作割韭菜。开头说的任良成在2006年创立了任行投资，两年后在进入大宗交易市场，用来吸筹换庄，而且还对外宣传说自己 “能为企业在不违反国家法规前提下提供稳定可靠的大小非减持方案”，这就是市场上流行的灰色操作——“市值管理”，结果没能蹦跶多久被监管多次处罚。2021年，前私募冠军叶飞捅出的“爆料门”，也是玩的“市值管理”这套花活。当时叶飞在网上公开举报，说有至少11家上市公司参与了“市值管理”，分别是中源家居、东方时尚、维信诺、昊志机电、隆基机械、ST华钰、今创集团、法兰泰克、祥鑫科技、*ST众应、城地香江。据他自己说，举报的原因是在中源家居这个“单子”里，自己当中间人，却不仅没有收到中介费，找的下家公募基金和券商资管也没拿到尾款，可谓是被“黑吃黑”了。这之前，中源家居被媒体称为“业界第一杀猪盘”，果然名不虚传，连操盘手都“杀”。爆料一出，监管火速立案，很快就查实了多起操纵市场、内幕交易等活动。没过几天，被叶飞提到的11家上市公司，再加上2家涉事券商，合计总市值蒸发了170亿，引发市场巨震。叶飞还说，有影视公司找他合作，准备根据他的爆料内容，拍一部金融犯罪题材电影：不过最后，除了进行股票配资、操纵市场的团伙被抓，叶飞本人也进去了，看来电影得出来再慢慢写剧本了。八妹再声明一下，金融圈内，任何性质的公司都没有“市值管理”这项业务的牌照。以后在外面听到这个操作，或者其他坐庄、内幕交易之类的花活，如果有详细的线索证据，可以上报证监会，查实还能领到奖励，最高30万：至于这些坐庄的牛散私募，只能叹一口气，明明都正规化、公司化了，基金账户在监管眼皮子底下盯着，还非得和以前用一样的手段，干绿林土匪的活儿，纯属自找的。3.常态化监管时代，庄家还能活吗？随着互联网的快速发展，监测手段也越来越厉害。证券从业人员借他人账户炒股，庄家操控多个账户，手机号、IP地址、设备记录，甚至董监高和任何人的通话记录，在监管面前无处藏身。更不用说，獐子岛的扇贝谎言闹剧，都让证监会用北斗导航卫星定位的数据揭穿，连着负责审计的大华所一起处罚，足见，监管的手段和力度前所未有。在这样的背景下，抓住庄家黑嘴效率越来越高。今年，证监会已经发了35份行政处罚决定书，里面不乏知名牛散。比如，牛散吕美庆用18个账户操纵“长春燃气”案；比如，王法铜及其外甥用74个证券账户配资加杠杆坐庄“天龙股份”等四只股票，他过去就因为操纵股票吃了10亿的天价罚单以及市场禁入；再比如，微博大V易伟用76个证券账户配资操纵“三夫户外”案，一边坐庄还一边非法荐股收会费；从业人员当中也有“坏人”， 曾在恒泰证券担任投资部副总经理的管宣，就被在叶飞“爆料门”中被举报为中源家居案的下家。······另外，私募圈也掀起了注销潮。今年以来，已有1796家私募基金管理人被注销，去年全年也才2217家，现在已经超过去年的81%。有的牛散，眼看在国内挣钱容易被抓，选择了出国割洋韭菜，结果没想到，老牌金融国对这些小伎俩更熟悉，他们还是逃脱不了监管的手心。去年美国SEC就披露了一项判决，以山东王氏兄弟为带头大哥的26名中国牛散，在美股市场割韭菜，用的是老掉牙的原始技术“幌骗”——挂高买单推升股价然后撤单并卖出，交易记录数据明明白白，一查全有。他们在6年时间操纵3000只美股，获利超过3500万美元（约合人民币2.34亿），罚单开出来7500万美元（约合人民币5.02亿），连本带利赔个底掉。带头的王家利（Jiali Wang）还涉及“串谋证券欺诈罪”，最高可判处25年监禁。看来，不论在哪里，割韭菜的大镰刀，都逃不掉秋后算账。这几年，徐翔案、叶飞案、康美案、康得新案，都贯彻落实了“零容忍”的原则，让财务造假、内幕交易、操纵市场、非法配资、黑嘴产业链等犯罪活动无法躲藏，相信未来的A股，会变得更健康。参考资料：《四度被罚！牛散任良成被罚没近3亿，今年已有十余位牛散大V被罚》，贝壳财经《叶飞“爆料门”关键人物管宣被罚！违规炒股十余年，控制6个账户、买卖金额高达3.3亿元》，每日经济新闻《获利2亿，罚款5亿！中国牛散团伙在美股被“毒打”》，财通社...
记者在中国理财网上搜索，除了外资银行发行的权益类银行理财，目前共有35只存续产品，其中有23只累计净值低于1。“权益类资产的配置是增厚产品收益的重要途径，随着市场逐渐回暖和投资者对净值化后产品收益波动的接受程度的提高，权益类资产的配置有望得到提高。”普益标准表示，但各理财公司能否在权益资产配置上实现“弯道超车”则有待观察。近日，哈尔滨银行发行的一款中高风险银行理财，自发行日起净值经历了较大幅度的下降，引起了投资者的关注。中国理财网信息显示，哈尔滨银行旗下的丁香花理财创赢基金精选1号(36个月)理财产品的最新累计净值（2023年6月12日）为0.8692，产品起始日期为2021年7月7日，也就是说，不到两年的时间，产品累计跌幅超13%。不仅是该产品，中国理财网信息显示，在目前存续的35只权益类理财中有23只破净，甚至有产品累计净值下跌近50%。就目前而言，市场上主要为固收类理财产品，银行理财市场庞大，但银行理财投资权益类产品占比还很低。在业内看来，权益类资产的配置是增厚产品收益的重要途径，随着市场逐渐回暖和投资者对净值化后产品收益波动的接受程度的提高，权益类资产的配置有望得到提高。超6成权益类理财破净日前，哈尔滨银行在其官网上披露了该款产品的2023年一季度报告。作为一只权益类理财产品，报告显示该款产品重仓资产为泰康资产-FOF进取2号，截至今年一季度末，该项资产占产品资产净值比例为76.45%。产品信息显示，该款理财产品起始于2021年7月7日，是一只权益类的开放式净值型公募产品，风险等级为四级（中高风险），发行机构为哈尔滨银行。该理财产品的累计净值为0.8692，起始日期为2021年7月7日，也就是说，不到两年的时间，产品累计跌幅超13%。目前银行理财市场上多为固收类理财，权益类理财整体如何？记者在中国理财网上搜索，除了外资银行发行的权益类银行理财，目前共有35只存续产品，其中有23只累计净值低于1。其中，阳光红卫生安全主题精选由光大理财发行，截至6月19日净值仅0.52元。去年末权益类理财存续规模0.09万亿去年11月，银行理财经历了一次破净潮，理财规模大幅缩水。据招商证券廖志明团队估算，2022年11月10日-2023年3月底，理财规模下降了近6万亿元。不过彼时主要是由于债市波动导致的固收类产品净值回撤。从今年1月开始，银行理财净值进入上升通道，规模也逐步回暖。1月下旬以来，固收类（不含现金类）理财规模重回增长通道，估算5月末理财规模约27.8万亿，已经回到年初水平。固收类银行理财相较于权益类，产品风险等级较低，也是目前银行理财市场上的主流产品。截至2022年底，银行理财市场存续规模27.65万亿元，其中固定收益类产品存续规模为26.13万亿元，占全部理财产品存续规模的比例达94.50%。银行理财市场规模庞大，而投资者风险偏好普遍较低，实际上权益类产品的存续规模也相对较小，仅为0.09万亿。权益类银行理财一般要求权益类资产的投资比例不低于80%。商业银行发行的权益类理财往往只能通过公募基金等方式间接投资于股票市场，而理财子公司发行权益理财可直接投资股票。由于大比例的资金进入权益市场，这类产品风险等级基本在R3以上。从目前破净的23只权益类银行理财产品来看，只有4只破净的风险等级为R3，其余19只均为R4或R5。以哈尔滨银行的丁香花理财创赢基金精选1号(36个月)理财产品为例，该款理财产品起始于2021年7月7日，是一只权益类的开放式净值型公募产品，风险等级为四级（中高风险）。图片来源：中国理财网发行占比处于较低水平根据普益标准数据，截至2023年3月1日，仍存续的权益类理财产品共409款；2月权益类产品的平均到期收益率约为-3.39%，环比下降0.35个百分点，较去年同期下降13.30个百分点。“对比历史数据来看，理财公司权益类产品发行的占比虽然有一定波动，但一直处于非常低的水平，去年以来月度最高占比仅1.64%。”普益标准数据显示，从权益类资产的配置情况来看，2022年理财公司所有产品按季度统计的权益类资产配置占比也呈现下降趋势，由2022年一季度的2.38%下降至四季度的2.10%。可见，理财公司在产品设计上，更加偏向于收益波动更加平稳的固定收益类产品，权益类产品发行数量持续处于低位，且明显减少了混合类产品的发行。在资产配置上则减少了权益类资产的配置。从产品发行量来看，今年3、4、5月份的权益类银行理财发行数量分别为2只、8只和5只，而同期固收类发行数量则分别为277只、295只和325只。权益类理财的发行缓慢，主要受2022年股债震荡影响，部分产品累计净值跌破了初始净值，而银行理财的个人投资者普遍风险承受能力较低，风险相对较高的权益类理财产品的需求有所放缓。近期也有银行理财公司对高风险等级产品进行了创新。如招银理财的招卓价值精选权益类理财计划，打破了传统固定管理费模式，如果产品当日累计净值低于1元时，管理人将从下一自然日起暂停收取固定投资管理费，直至产品累计净值高于1元后。资产净值规模普遍较小相较于固收类银行理财，权益类的产品表现不温不火，且目前存续的大多数权益类银行理财资产净值均相对较小。具体看权益类理财产品，中国理财网信息显示，截至6月12日，丁香花理财创赢基金精选1号（36个月）的资产净值仅为1002.84万人民币。上述的阳光红卫生安全主题精选截至今年一季度末资产净值为2.9亿元。此外，截至6月15日，民生理财金竹FOF一年持有期1号理财产品资产净值为5246万元；一季度末华夏理财龙盈权益类G款1号三个月定开FOF型理财产品资产净值1652万元。但也有部分产品规模超过10亿，如招银理财的招银理财招卓泓瑞全明星精选日开一号权益类理财计划，截至一季度末资产净值达到13.42亿元。目前银行固收类理财产品多样，类似的有养老主题理财、ESG债券等；从期限来看，从日开、周开到月开、季开各个期限应有尽有。但从存续的权益类银行理财产品来看，只有部分理财子建立了产品线以及较为丰富的产品。如光大理财的“阳光红”系列共有5只权益类理财，包括了新能源、ESG行业等多个投资策略，作为固定收益类理财产品的有效补充。招银理财的招卓系列涵盖价值精选、专精特新以及消费精选等多个产品。机构看好权益资产配置前景目前理财子对权益投资处于初涉阶段，对仓位把控相当谨慎。在利率不断降低的背景下，长期来看非标资产对理财产品增厚收益的贡献越来越低，那么银行理财权益类产品未来占比会不会提升？“权益类资产的配置是增厚产品收益的重要途径，随着市场逐渐回暖和投资者对净值化后产品收益波动的接受程度的提高，权益类资产的配置有望得到提高。”普益标准表示，但各理财公司能否在权益资产配置上实现“弯道超车”则有待观察。“从中长期看，随着理财子公司的发展，预期未来理财产品将引导更多资金流入权益市场。”中信建投分析师杨荣在研报中表示。杨荣指出，目前，理财子发展权益投资的主要障碍包括：客户端：净值化转型后，权益资产净值波动大，不符合既往理财客户偏好低回撤产品的特征；产品端：权益类产品发行难度较大，面临风险控制、投资决策与资金募集等难题；投研端：理财子权益投研能力较公募基金呈明显不足，对个股的把握和研究不够深入；制度端:理财子受限于商业银行的考核体系和激励机制，内部激励明显不足，理财子薪酬市场化程度有待提高。在投资者配置权益类理财产品方面，普益标准建议投资者定期、客观的评估自身风险承受能力，选购与自身风险承受能力相匹配的产品，并结合市场环境变化动态调整权益类资产（或产品）的配置比例，避免在投资活动中负担过度的经济和心理压力。...
列治文皇家骑警通报，针对长者的骗局已升级，变得更加复杂，诈骗者甚至会通过人工智能修改声音。警方指，针对长者的骗局形式多种多样，但都遵循一个类似的套路：犯罪嫌疑人使用高压手段说服受骗人汇款帮助陷入困境的家庭成员。 例如，在一种骗局中，诈骗者给受骗人打电话，并假装是他们已入狱并要求立即支付保释金的孙子。升级版骗局的不同之处在于，电话中的声音已被改变，听起来更真实，这一过程可能是通过人工智能（Artificial Intelligence）进行了数字化模拟。虽然长者群体经常成为目标，但任何人都可能成为此类骗局的受骗者。为了更好的保护自己，警方和加拿大反诈骗中心（Canadian Anti-Fraud Centre） 提供了以下三点一致的建议，包括：不要害怕对电话另一端的来电者说「不」。不要害怕自己拨打电话以确定呼叫者以及他们的问题是否是真实的。切勿将个人信息、银行信息或信用卡信息提供给任何致电人，也切勿邮寄现金。更多有关如何保护自己免受诈骗的信息，可查询加拿大反欺诈中心。...
前段时间，我们的作者在某平台发现了这样一条信息：在一条“还有哪些发财机会”的帖子下，一名创业者提及到了一个小众的行业——儿童语言康复服务。该创业者称，因为隔代养育和电子产品泛滥，现在有超过12%的孩子到2岁之后不会说话，“儿童语言康复训练这一行，灰色收入大，利润高，大有可为”。他表示，义乌有一家语言康复机构，半年投资总费用在20万元左右，三个月就回本，之后单月净利润20万元。“一个孩子收费约在8000-20000元之间，一个月招15个孩子非常容易”。为此，我们特派了作者深入到各个语言培训机构暗访，去了解这个行业暴利的根本原因，这些机构是否真的能实际帮助到这些困难儿童。然而，真实情况远比我们想象的更复杂。不仅行业缺乏专业人士、流水线批量复制课程，此外，专业老师也缺乏被尊重，从而导致人员流失严重……家长们的“焦虑”成了创业者口中的财富，孩子们成了最大的受害者。以下是这个行业的真实故事：一、“宁愿过度治疗，也不愿放弃治疗”2023年3月，刘忧终于带着刚满2岁的儿子越越跨入了上海复旦大学附属儿科医院的大门。她是来带孩子做发育评估的，儿科门口挤满了和他一样焦虑的家长。32岁的刘忧和丈夫都是来自县城的“小镇做题家”，经过多年奋斗，才勉强在上海立足。儿子越越出生后，夫妻两人本不宽裕的时间捉襟见肘，不得已之下，只能从老家农村请来婆婆照顾孩子。婆婆文化程度不高，只有小学文化，她不懂科学养育，按照老一套带孩子，经常一边干活、刷手机，让孩子坐在安全的地方安静玩耍或睡觉，有时候也会调大手机声音让孩子“听个响”，至于吃饭，更是连哄带骗手把手喂饭。越越快满2岁时，刘忧发现有些不对劲：本该是处于语言爆发期的年纪，越越会说的词不超过10个。别说简单的词组，连“要”“不要”之类的需求，越越也说得费劲，对家人教他说话也没有意愿模仿。图 | 刘忧在网上查找的不同月龄孩子语言特点结合网上的信息，刘忧意识到越越很可能“语迟”，结果医生一评估，果然是“语言发育迟缓”。汉语沟通发展量表显示越越语言理解能力约等于12-14个月，会说能力约等于12个月，同时建议家长进行机构康复训练、家庭干预、并避免电子产品暴露。尽管对孩子的情况有所了解，但听到这个结果时，刘忧还是感觉“一下子跌入了深渊”。对于0-3岁的宝宝来说，“语言发育迟缓”有多种可能，比如孤独症、智力落后以及情绪困扰等因素。但因为孩子太小、不会说话、交流和社交方面的症状并不明显，所以“语迟”的具体原因需要等到3岁甚至更晚以后才能确诊——“目前这个阶段，家长能做的只有干预”，医生表示。但因为医院的康复科太难预约，刘忧只能先就近选了一家语言康复训练机构，并缴纳了2万元1对1干预课程费用。幸运的是，经过干预训练，越越的语言能力飞速提升。三个月后，越越已经能顺利说出句子，并迎来了叽叽喳喳的语言爆发期。这也意味着，如今双职工家庭育儿，老一代带娃时，确实存在语言环境缺乏的客观实际。据第二次全国残疾人口普查结果数据表明，中国青少年言语障碍发生率分别为2岁17%、2岁4%-7.5%、6岁3%-6%，相较于中国的人口基数而言，语言障碍儿童数量巨大。在成都从业5年的语言康复训练师乔乔也明显感觉到，来做语言康复的孩子增多了，“但大部分孩子本身不存在问题，而是家庭养育方式出了问题。”“但是，来做训练的孩子中，很多都是‘过度治疗’，他们本身并不需要专门的语言康复”，乔乔解释，不少幼童多由隔代长辈照顾，长辈养育时不重视孩子的语言交流能力培养，这才导致孩子语言发育迟缓。除此之外，短视频兴起也导致年轻父母亲子陪伴时间减少、孩子暴露在短视频之下后专注力下降。疫情三年，居家隔离等客观因素也导致孩子缺乏社交、语言环境。“大部分情况下，环境问题造成的孩子语言迟缓，在孩子拥有同龄朋友或者家庭干预后，现象会消失。”“虽然后续发生语言障碍的概率很低，但医生和家长，都不敢拿孩子做赌注”，乔乔表示。这也成为了乔乔所在的语言培训机构建立的原因。“其实我们做的无非是多陪孩子说说话，多引导，没有太多专业知识在里面，也让很多投机者看到了机会”。二、我们的暴利，都是“省出来”的进入“儿童语言康复”行业5年时间里，乔乔换了5份工作。从知名连锁机构到独立的私人机构，没有一份工作超过2年，最终她选择了一家公立医院的康复科作为终点。谈及跳槽频繁的原因，乔乔明确表示，“这个行业太乱了，很多人昧着良心赚钱，和我的道德感产生了冲突。”除了越越这种单纯因客观环境造成的语迟，还有一些孩子确实存在听力障碍、孤独症等问题，他们的最初表现形式也是语言迟缓，但大部分语言培训机构对这类型孩子并不具备专业的治疗能力。图 | 语言训练只是其中一项业务一开始，乔乔在北京一家三甲医院康复科实习，当时“这些机构初心是为了孩子，氛围纯粹，所以很配合老师工作”，喜欢小孩子的她就此选定方向。但是进入行业之后乔乔发现“情况变了”。乔乔入行于2019年，此时因社会康复力量不够，加上教培行业如火如荼，不少人瞄准这个风口，打算赚一笔。开一家孤独症康复机构，成本投入远比普通的教培机构高。以场地环境来说，不同城市有不同细则，像北京就要求康复服务场所，面积至少在300平以上、楼层不超过四层，还要远离污染区、噪声区和危险区；同时因为考虑到康复是一项长期的工作，还得兼顾交通便利。在北京能同时符合这些要求的场地，大多在写字楼里，租金本身就不菲。图 | 以上为北京的儿童康复机构开办要求另一方面，康复机构为了直接承接三甲医院的病患，利用“近水楼台先得月”的优势，会直接将康复中心选址在知名公立三甲医院附近，这附近的租金更是高昂。前期高投入也意味着，如果康复机构想要盈利，不仅要开源，也要节流。康复机构的收入来源于两块，一是干扰课程所带来的收入，二是作为定点机构之后，国家会根据机构干预孩子的数量，给予数万元（每个孩子）不等的补贴。但因为康复机构的特殊性，课程费用有严格限制，所以康复机构的收入多来自于补贴——补贴金额和学生数量挂钩，也就意味着，要赚钱，就要多招生。图 | 以上为江苏的经费补助情况，各地有差异同样作为语言培训机构的老师安然介绍，因康复机构属于特定人群的需求，外界渠道并不多，所以在缺少信息渠道的中小城市，家长会通过熟人介绍，或者上网搜寻，许多机构会购买广告引流，增强知名度。图 | 某语言培训机构的招生咨询窗口在这其中，定点机构是家长们的首选。然而，成为定点机构一般需要成立3年以上，不少不满足条件的公司就会通过收购其他符合标准的康复机构来进行申请，资本在其中起到了重要作用。起步资金高的大背景下，机构想要长期运转，必然需要把营收考核下降到每个员工身上。乔乔介绍，她之前在的机构会考核家长的续报情况，将压力分配至每个老师身上，以“底薪+绩效”形式计算工资。“很多机构还会为了完成续课业绩，刻意放慢课程进度，延长孩子的干预周期。”此外，康复训练多是1对1课程，学生数量越多也意味着需要更多的康复老师。但要培养一名合格的康复师并不容易。以安然为例，本科康复学专业毕业后，她先后去了一家三甲医院康复科实习，还有一家三甲医院语言康复方向进修，才拿下了相关资格证成为语言康复治疗师。拿到资格证后，还要经过半年的实践，才可以正式上岗独立进行1对1干预治疗。所以，一个资深的言语康复治疗师可遇不可求。截至2022年底，我国康复机构在岗人员为32.8万人。按照国际通用标准，每10万人中需要配备20名言语治疗师，我国仅言语治疗师就需要28万名。康复行业人才缺口严重。因此不少机构便采用了“流水线”模式批量复制“治疗师”。国内没有专门的语言训练课程，于是很多机构借鉴国外的课程体系，开发一套所谓课程来培养非科班出身的员工，随后让其考证上岗。虽然言语康复治疗师规定了要有相关从业资格或培训才能报考，由于之前审查并不严格，只要有医疗机构出具的证明就可以报考，且考试以选择题为主，通过率极高。安然入行业后才发现，“许多从业者只有中专学历”，虽然有证，但大部分人不具备专业康复干预的能力，只是照搬公司制定的课程授课。但即便如此，大部分在职言语康复师也是超负荷工作。乔乔曾一天内上了9节45分钟1v1的课程，课后还要和家长沟通，“连喝口水都没有时间”，这样的工作强度在机构里是常态。在康复领域，康复治疗分为物理治疗、语言治疗、作业治疗三大板块，细分则有八大方向，其内部还有不同的领域，领域之间有较高的壁垒。安然曾在某个机构遇到专攻听力缺陷的老师接手康复孤独症、感统失调孩子，“这个差别就像名义上都是外科，但骨外科的医生帮心外科的病患做手术一样”。省下来的人力成本构成了机构老板的利润中的大头。乔乔的第二任老板曾在年会上说自己净利润超过60万元。由于这个行业来钱太快，到次年末，老板又追开了2家康复机构。“这个行业，有良心是赚不到钱的”，乔乔说。三、没良心的机构，被耽误的孩子康复机构“乱象”，最直接的受害者就是孩子。流水线模式之下，言语治疗老师像是机器人在不停旋转，思考是一件奢侈的事情。“有的课程都经不起推敲”，乔乔说，有的机构强调用工具帮孩子言语康复，“但为什么要用工具、怎么用工具，老师也说不出为什么，只知道公司要求的标准治疗中需要用”。为了让“流水线”高效运作，许多机构还会制定精密的考核标准，比如老师上了一段时间课之后，要家长评估满意度——这也意味着，必须让家长看到进步。不少老师会采用“恐吓”的方式训练孩子。比如在孩子不愿配合某项事情时用“数1、2、3”的方式命令孩子完成，或者跟孩子说“做完这件事后我们就看视频”这样近乎“贿赂”的形式让孩子配合。这样的方式孩子看上去进步迅速，“但抹杀了孩子的天性，对未来影响更深远”。乔乔就曾遇到这样一个孤独症孩子，3岁确诊后，家里人就带着他四处上干预课，按老师教的通过“恐吓”和“贿赂”的方式学会了许多指令，比如指一下身体不同的部位，就会叫不同的家庭成员。由于并没有针对孩子的认知、行为、交流、情绪方面的障碍做干预，等孩子到了8岁时，孩子病情更严重了，“如果不顺着孩子走，孩子就会情绪失控”。行业里见惯了被干预“耽误”的孩子，乔乔忍不住在网上发布了许多“内幕”，来帮助孤独症患者家庭少走弯路。“但收效甚微”，因整个行业巨大的信息差及地域性，且康复机构数量极度缺乏，导致许多家长没得选。另一方面，在乔乔和安然看来，目前许多机构都是针对孩子干预，但其实更需要被干预的是家长。干预对孤独症家庭来说，就像是一场马拉松，需要终身参与，家长是最为重要的一环，决定着孩子能否顺利到达彼岸。但不少家长在早期干预之后，见孩子和周围同龄儿童表现差不多，就急于“摘帽”而中断治疗，最终导致孩子病情恶化，再也追不回来。此外，孤独症花费巨大，患儿父母中通常有一方会全职带孩子进行康复，后期经济压力大导致父母情绪不稳、悲观，也会影响孩子的治疗。“康复师”身份的尴尬处境，也让许多家长对干预治疗不配合。《国家职业分类大典（2022年版）》文件中，将康复治疗师归属到了康复矫正服务人员大类，这意味着康复师属于“服务行业”，而非医疗行业卫生行业。这也导致了康复治疗师无法像医生那样拥有多权威和公信力。此外，缺乏监管的资格证审核、各种学习机构打出的“3个月拿下康复师”的广告，也让焦虑的家长对这个行业的专业性充满了质疑。乔乔回忆，曾有个确诊为孤独症的孩子自理能力不行，她建议家长配合训练孩子的自理能力，但家长却不认可，要求乔乔用他们在网上搜到的方式干预。此外，做干预训练时，有一些矫正方法需要和孩子对抗。比如做口部肌肉训练时，老师会要借助外物激活孩子口腔肌肉，孩子会感不适，以至许多孩子会哭泣、嚎叫，表现出强烈的抗拒。有些家长会叫停干预，转去寻找那些他们认为的，对孩子“更细心、更温柔”的机构。“我们和医生、老师不一样，有些家长对我们既不尊重，也不认可，甚至把我们当高级保姆。”但即便如此，这样一份辛苦的工作，也没有给乔乔、安然等人换来对等的收入。比如乔乔所在的成都某机构，言语治疗师底薪大约在3000-4000元左右，其余部分按照课时费计算。一节45分钟的1v1的课，也只有20块钱的绩效。每个月工作30天、每天上10节1v1的课程，乔乔才能勉强月收入过万。巨大落差之下，乔乔想过要换行，但最终选择了留下，选择去了一家公立医院的康复科，“那里更专业、而且能获得尊重”。乔乔喜欢孩子们纯净的眼神，帮助他们进步时那种成就感让从小就生活在和睦家庭的乔乔感到满足，那些孩子也总是软糯的叫她老师，全心全意相信着她、用含糊不清的声音夸她“乔乔老师、好”。“所以我也不忍心离开这个行业，我怕这些孩子被机构毁了”。...
核心提示：1.即使是最厉害的AI背后也是人，它需要大量人力标注数据来训练它。AI标注员是人们希望自动化的工作，而且通常认为它们已经自动化了，但是仍需要人类的辅助。2.他们把这份工作称为“做任务”，自己也不知道干的是什么。3.收入微薄，时薪低至1-3美元。4.标注员抱怨称“如果我让某人成为亿万富翁，而我每周只赚几美元，我真的是在浪费生命。”AI狂热背后隐藏着一支民工大军人工智能(AI)的火热不仅取代了一批工作岗位，也造就了新的产业，一支以“做任务”为生的庞大AI民工大军正在悄然崛起中。乔(Joe)今年30岁，几个月前从肯尼亚首都内罗毕的一所大学毕业，找到了一份数据标注员的工作。这份工作单调乏味，整天就是处理用于训练AI的原始信息。AI通过在海量数据中寻找模式来学习，但是这些数据首先必须由人类进行分类和标记。人类就是隐藏在这些机器背后的庞大劳动力。以乔为例，他的工作就是为自动驾驶汽车标记视频，一帧一帧地从每个可能的摄像头角度标记每辆车、行人、骑自行车的人以及任何车主需要注意的东西。这是一项艰难而又重复性的劳动。一个只有几秒钟的视频片段需要8个小时来标注，乔忙活半天只能赚到大约10美元(约合72元人民币)。不过，到了2019年，乔迎来了一个“发财机会”。由于一家新公司迫切需要标注员，他们成立了一个训练营，培养新的标注员。乔成了这个训练营的负责人，报酬是之前做标注员的四倍。每隔两周时间，50名新手就会排队进入内罗毕的一栋办公楼，开始他们的学徒生涯，这让人感觉市场对标注员的需求似乎是无限的。他们被要求从那些对着镜子自拍的照片中看到的衣服进行分类，通过机器人吸尘器的视角来确定他们所在的房间，并在激光雷达扫描的摩托车周围画出正方形。乔的一半以上学生通常在训练营结束前就退学了。“有些人不知道如何长时间待在一个地方。”他委婉地解释道。他承认，“这很无聊”。稀里糊涂“做任务”但是，在一个工作稀缺的地方，这好歹是一份能够糊口的工作。最终，乔还是培养出了数百名毕业生。训练营结束后，这些学生回到家里，独自在卧室和厨房里工作，被禁止告诉任何人他们在做什么。其实，保密性并不是什么问题，因为他们也几乎不知道自己在干什么。对于这些刚出师的学生来说，为自动驾驶汽车标记障碍物很好明白，但是对那些不知道是机器人还是人类说的扭曲对话片段进行分类，就没那么轻松了。他们要上传自己的照片：先是一脸茫然地盯着摄像头，然后咧着嘴笑，还要戴上摩托车头盔。每个项目都是某个更大程序的一个很小组成部分，所以很难说他们到底在训练AI做什么。他们也无法从这些项目的名称中寻找蛛丝马迹：“蟹的传人”、“鲸鱼段”、“林地陀螺仪”和“药盒香肠”，这些都是不着边际的项目代号。那么，他们到底是在为谁打工呢？大多数人只知道它叫Remotasks，是一家面向英语流利者提供工作的网站。和大多数标注员一样，乔并不知道Remotasks是美国AI标注公司Scale AI旗下的外包公司。Scale AI是一家价值数十亿美元的硅谷数据供应商，客户包括OpenAI和美国军方。不过，Remotasks和Scale AI的网站都没有提到双方的关系。许多人对于ChatGPT等大语言模型的关注都集中在AI通过自动化取代的工作岗位上。但是，即使是最厉害的AI背后也是人，它需要大量人力标注数据来训练它，并在它感到“困惑”时对数据进行澄清。只有那些有钱购买这些数据的公司才能参与竞争，这些公司在得到数据后会极力防止数据外泄。结果就是，除了少数例外情况以外，人们对于塑造AI系统行为的信息知之甚少，对于塑造这些系统行为的人就更不了解了。对乔的学生来说，这是一份“十分不正常”的工作：没有时间表、没有同事、不知道自己在做什么、也不知道为谁工作。实际上，他们很少把这项劳动称之为工作，只是称之为“任务”，他们是任务工作者。人类学家大卫·格雷伯(David Graeber)曾经给那些没有意义的工作起了一个名字：“狗屁工作”，指的是那些本应该被自动化取代，但由于官僚主义、地位或惰性等原因而没有自动化的工作。AI标注员的工作则与之相反：这是人们希望自动化的工作，而且通常认为它们已经自动化了，但是仍需要人类代替。这些工作确实有一个目的，只是工作者通常不知道它是什么。标注大生意当前的AI热潮，就是源自这种前所未有的大规模单调乏味、重复性劳动。2007年，时任普林斯顿大学教授的AI研究员李飞飞怀疑，改善图像识别神经网络的关键是使用更多数据进行训练，需要数百万标记图像而不是数万张。但问题是，她的本科生团队需要花费数十年时间和数百万美元才能给这么多照片贴上标签。不过，当时亚马逊已经拥有了一个众包平台Mechanical Turk，世界各地的人们在这里以低廉的价格完成小任务。于是，李飞飞在Mechanical Turk上找到了数千名数据标注工作者，创造了标注数据集ImageNet。它让机器学习取得了突破，让这一领域焕发新机，迎来了十年进步。如今，标注仍然是AI开发的基础组成部分。但是，工程师们经常觉得，对于构建大模型这一更迷人的工作而言，标注是一个短暂的、不方便的先决条件。你可以尽可能便宜地收集尽可能多的标记数据来训练模型，如果它有效，至少在理论上你就不再需要标注员了。但是，标注永远不会真正完成。在研究人员眼里，机器学习系统是“脆弱的”。当遇到训练数据中没有充分解释的东西时，它很容易失败。这些失败被称为“边缘情况”，可能会产生严重的后果。例如，2018年，网约车巨头Uber的一辆自动驾驶测试车撞死了一名女性。尽管该汽车的自动驾驶系统被进行了编程，要求避开骑自行车的人和行人，但它不知道该如何对待骑自行车过马路的人。随着越来越多的AI系统被投入到世界中提供法律咨询和医疗帮助，它们面临的边缘情况就越多，需要更多人类来协助解决。这已经催生了一个全球性产业，由像乔这样的人组成，他们用自己独特的人类能力来帮助机器。标注是一门大生意。Scale AI由当年19岁的亚历山大·王(Alexandr Wang)在2016年创立，2021年的估值已达到73亿美元，这让他登上了《福布斯》“最年轻的白手起家亿万富翁”榜单。不过，自那以后，他的股份在二级市场的价值已经下跌。“标注生意拥有一套完整的供应链，”非营利组织AI伙伴关系(Partnership on AI)的项目和研究负责人索南·金达尔(Sonam Jindal)表示，“业内普遍认为，标注不是开发的关键部分，也不会长时间需要它。所有的兴奋之情都围绕着人工智能，一旦我们建立了它，就不再需要标注，所以为什么要考虑它呢？但标注是AI的基础设施。人类智慧是AI的基础，我们需要将其视为AI经济中的真正工作，这些工作将在一段时间内存在。”OpenAI、谷歌和微软等知名AI公司都有各自的数据供应商。一些私人外包公司拥有类似呼叫中心的办公室，比如肯尼亚和尼泊尔的CloudFactory。乔就是在那里做标注，每小时1.2美元，之后他才转投Remotasks。还有像Mechanical Turk和Clickworker这样的“众包”网站，任何人都可以注册来完成任务。中间层是Scale AI之类的服务，任何人都可以注册，但每个人都必须通过资格考试和培训课程，并接受绩效监控。怎么接活？今年早些时候，记者在Scale AI的外包公司Remotasks网站上进行了注册。过程很简单，输入电脑配置、网速和一些基本的联系信息后，记者就来到了“培训中心”。为了获得付费任务，记者首先必须完成一个相关的无偿入门课程。培训中心展示了一系列课程，但是这些课程的名字令人费解，比如“胶水泳衣”和“海报夏威夷”。记者点开了一个叫“GFD模块化”的课程，这项课程是给社交媒体照片中的衣物进行标注。不过，课程的指令很奇怪。例如，它们基本上是由相同的指令组成的，并用特殊的颜色和大写字体进行强调，旁边是用来警示的炸弹威胁拼贴画。“一定要给真实的、可以让人类穿着或打算给真人穿着的物品贴上标签。”指令是这么要求的。“下面的所有物品都应该贴上标签，因为它们是真实的，可以被现实生活中的人穿着。”指令再次强调。这些物品来自一个AJ品牌广告、一个戴着星球大战凯洛伦头盔的人，以及一个穿着裙子的人体模型。这些图片上面有一个石灰绿色的方框，里面的文字再次解释说，“给真实的人可以穿的真实物品贴上标签”。Remotasks的标记指令对于不能被标记的物品，指令也给了醒目的提示：“以下物品不应该被贴上标签，因为人类在实际生活中不可能穿着这些物品！”记者对于自己的分辨能力感到自信，于是就开始了测试。首先是一张杂志的照片，上面的女人穿着裙子。照片上的服装是真实的服装的吗？记者认为不是，因为人不能穿照片中的服装。但是，错了！在AI看来，真实服装的照片就是真实服装。接下来是一张在昏暗卧室中，一个女人站在全身镜子前自拍的照片。她穿着的衬衫和短裤是真实的。那么倒影呢？同样是真实的！真实服装的倒影也是真实服装。经过尴尬的大量尝试和错误后，记者终于开始了实际工作，却惊恐地发现他一直在努力遵循的指令已经被更新和澄清了很多次，现在已经变成了一本有43页的指令书：不要标记装满衣服而且打开的行李箱；标记鞋子但不要标记脚蹼；标记紧身裤但不要标记连紧身裤袜；即使有人穿着毛巾也不要标记它；标记服装但不要标记盔甲。收入微薄Remotasks上的大部分工作都是按件计酬的，一项任务的收入从几美分到几美元不等。因为任务可能需要几秒钟或几个小时，所以工资很难预测。标注员们称，当Remotasks刚进入肯尼亚时，他们的报酬相对较高。根据任务的不同，平均每小时大约为5到10美元。但随着时间的推移，报酬会下降。Scale AI发言人安娜·弗兰科(Anna Franko)表示，该公司的经济学家会分析项目的细节、所需的技能、地区生活成本和其他因素，“以确保公平和有竞争力的薪酬”。Scale AI的前员工还表示，标注员的薪酬是通过一种类似动态定价的机制确定的，该机制根据可用的标注员数量和数据需要的迫切度进行调整。根据记者的采访和招聘公告，美国的Remotasks标注员通常每小时能挣10到25美元，一些专业标注领域的专家报酬更高。今年年初时，接受采访的肯尼亚标注员的报酬已经降到了每小时1到3美元。这还是能赚钱的时候。标注员对于Remotasks的工作最常见的抱怨就是它的不稳定性。它或许能在很长一段时间内给标注员提供足够稳定的工作，可以作为全职工作，但也充满了不可预测性，使人无法依赖它。标注员花费数小时阅读指令和完成无偿培训，结果只能完成几十个任务，随后项目就结束了。接着，标注员可能几天都没有新任务，然后再突然出现一项完全不同的任务，可能持续几个小时到几周时间不等。任何任务都有可能是他们的最后一项任务，他们永远不知道下一个任务何时到来。工程师和数据供应商称，这种时有时无的工作取决于AI开发的节奏。训练一个大模型需要大量标注，然后是更多的迭代更新。工程师们希望所有这些都尽可能快地完成，这样他们就能赶上目标发布日期，可能在几个月的时间里就需要数千名标注员，然后减少到几百名，接着只需要十几名特定类型的专家，然后又需要数千名。“问题是，谁来承担这些需求波动的成本?”AI伙伴关系的金达尔说，“因为目前承担这些成本的是标注员们。”抱团取暖为了取得成功，标注员们会相互合作。维克多(Victor)在内罗毕上大学时就开始为Remotasks工作。当记者告诉他自己在交通导向员任务中遇到的困难时，他表示大家都知道要远离那个任务：任务太棘手、报酬还低，不值得做。和许多标注员一样，维克多使用非官方的WhatsApp群聊，在有好任务时通知大家。当他弄清楚一个新任务时，他会即兴使用谷歌视频会议服务Meets与其他人分享如何完成任务。任何人都可以加入会议，一起研究，分享技巧。“这是我们培养起来的相互帮助的文化，因为我们知道，单凭一个人是无法掌握所有技巧的。”他说道。由于工作会毫无征兆地出现又消失，所以标注员们总是需要保持警惕。维克多发现，项目会在深夜突然出现，所以他习惯每三个小时左右醒来检查一下他的任务队列。当有任务时，他会保持清醒，只要能让自己工作。有一次，他熬夜36个小时，在人群照片中给肘部、膝盖和头部做标记，他也不知道这么做是干什么。还有一次，他熬夜太久，妈妈问他眼睛怎么了。他照镜子后才发现，眼睛肿了。标注员通常只是模糊地知道他们正在为其他地方的企业训练AI，但有时这种神秘感会消失，因为指令中提到了某个品牌或聊天机器人说得太多了。“我读了一些资料，并通过谷歌搜索发现，我正在为一位25岁的亿万富翁工作。”一名员工说，他当时正在给打电话订购达美乐披萨的人的情绪贴标签。“如果我让某人成为亿万富翁，而我每周只赚几美元，我真的是在浪费我的生命。”他不满地说。没人会记住我们维克多自称是一名AI“狂热者”。他开始做标注，是因为他想帮助实现一个完全自动化的后工作未来。但是今年早些时候，有人在他的WhatsApp群里发了一篇《时代》杂志的报道，内容是标注员训练ChatGPT识别有毒内容，但是Scale AI支付给他们的时薪不到2美元。“这些公司利润丰厚，但支付给标注员的薪酬却如此之低，这让人感到愤怒。”维克多说。当被告知Remotasks与Scale的关系时，他才知道自己参与的其中一项任务的指令与OpenAI使用的几乎相同，这意味着他可能也在训练ChatGPT，时薪大约3美元。“我记得有人发帖说，我们将来会被人铭记，”他说，“然后，另一个人回复说，我们的待遇比步兵还差，未来我们什么也不会被记住。这段话我记得很清楚。没有人会认可我们所做的工作和付出的努力。”AI前哨对此将持续关注。...
近段时间，高校性骚扰事件再度引起广泛关注。早前4月，教育部就曾公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例，包括华中科技大学一教师性骚扰学生，长安大学一教师学术不端等案。5月底以来，台湾地区再掀反性骚扰浪潮，包括陈芳明、纪大伟等知名高校学者被指控涉嫌性骚扰。而就在昨日，社交媒体上出现了一张疑似历史学者茅海建因“性骚扰罪”被判处七个月徒刑的判决书截图。在微博#茅海建#话题下，许多学子表示“震惊”“无法接受”，也有疑似茅海建的博士生现身说法，称导师当时是“酒后失态”。随后，据“红星新闻”报道，当日下午3时左右，茅海建已被华东师范大学思勉人文高等研究院官网移出研究员名单。自1976年“性骚扰”一词被正式命名，女性才第一次有了适当的语言来指认被性骚扰的经历。上野千鹤子在《女性主义40年》中专门花了两个章节回顾上世纪90年代到20世纪初，日本大学反性骚扰的进程。她指出，社会对大学往往抱有“大学幻想”或“学者幻想”。诸如“在有良知的学府……”或“那个人怎么可能……”等对大学的“圣域幻想”一直阻碍大学校园性骚扰问题的解决。但是通过各种事件和诉讼的报道，我们明确了大学社会有着比普通社会更根深蒂固的“性骚扰特质”。针对那些对于性骚扰问题仍有不少困惑，甚至认为女性控诉性骚扰是无中生有的男性，上野千鹤子也在书中作出了回应：“经验告诉我们，大多数性骚扰加害者都是惯犯，也就是说，以往对其他女性也有过相同的行为。加害者的失算之处在于，没有察觉到女性在面对他以往的相同行为时反应上的变化。以往没有出问题的言行为何到今天成为被告发的对象呢？对此感到疑惑也不是没有道理。男性没有变化，是女性发生了变化。更准确地说，由于‘经历再定义’的效果，女性降低了容忍限度。‘以往没有出问题的言行’并不是‘没有问题’，仅仅是‘没有人把它当作问题’而已。性骚扰的增加，说到底是性骚扰被视为问题来对待的数量增加了。女性已经不再默默忍受——在性骚扰问题的背后，最大的变化就是女性的变化。”*下文经出版社授权节选自《女性主义40年》的“大学校园性歧视情况”和“大学校园性骚扰”两章，较原文有删减。《女性主义40年》（日）上野千鹤子 著杨玲 译浦睿文化 | 湖南文艺出版社2023年4月一、性骚扰是学术骚扰的一部分1989 年，“性骚扰”一词获得日本流行语大赏。今年（编者注：1997年），本应是代表理性与良知的大学学府内出现了性别歧视问题，“学术骚扰”也开始受到关注。在这里，我们将“学术骚扰”定义为研究者职位中固有的性别歧视。在京都大学女性教官恳谈会代表小野和子女士（日本东阳史学者）控诉原京都大学教授性骚扰事件后被反诉损害名誉的审判中，小野方获得了全面胜诉（败诉方目前正在上诉）。在判决书中，对于性骚扰的定义如下：性骚扰，指违背对方意愿做出带性暗示的言行，以对方的反应为依据，给对方的工作造成不利，或因该行为的反复出现造成工作环境显著恶化的行为。性骚扰被认定为工伤的一种，并明确指出防范性骚扰对策的责任在雇佣方。事实上，该事件之后，京都大学就开设了咨询窗口，采取防范对策。性骚扰是学术骚扰的一部分，而非全部。学术骚扰指的是女性研究员所经历的性别歧视。受到京都大学女性教官恳谈会活动的刺激，虽然略迟一步，东京大学也在 1994 年成立了东京大学女性教官恳谈会（后改名为女性研究者恳谈会），并开展了“东京大学女性教官受到的性别歧视”调查活动。在之后的调查报告兼专题研讨会上，一位参加者说：“在本应光明正大的大学中居然存在这样的性别歧视，真是令人大为震惊。”《大学校园性别歧视现状》（三省堂，1997年）一书就是在各地的女性研究者最近数年来致力于这个问题的研究后诞生的。图片来源：电影《不能说的夏天》剧照学术骚扰，即大学性别歧视的内容如下：其一，可以说是所有工作女性都会面临的烦恼——如何兼顾家庭和姓名使用问题。女性研究者通常是用自己的名字发表研究的，因此婚后改姓会造成很大麻烦，比如使用学术信息资料库搜索等都会出现问题。夫妻不同姓是女性研究者最迫切的要求。其二，是研究者中固有的性别歧视，如指导或研究上的差别对待、研究项目拒绝女性成员、研究经费分配不均等。还有女性研究员的构思与想法被盗用或研究成果被独占。诸如此类的利益损害在助手、技术员等地位较低的研究人员中，不分男女都很容易出现，但低等级职位的女性遭受的损害更为集中，这是显而易见的。虽然有教授公然表示“女性请不要来我的研究室”，但更多的大学人事部门采用的是密室型招聘，很难证明实际上是否存在女性歧视。但是，从本科生、研究生到助手、讲师、副教授、教授，随着地位的上升，女性比例肉眼可见地减少，女性歧视的存在可以从这一“流行病学”原理中得到证明。外聘讲师也是女性较多。其三，当然是性骚扰，而且研究上的歧视与性骚扰往往紧密结合在一起。非但如此，对于学术骚扰难以问题化的现象，大学其实存在结构性障碍。首先是院系自治名义下的互不干涉，以及监管部门的缺失。其次是研究职位的专业细分化与“学界”的狭隘。一旦受到“研究上的报复”（academic retaliation），受害者不但会失去眼前的工作，甚至有可能失去作为研究者的学术前途。再次是在本应“公正”至上的研究场所中，“不可存在”的性别歧视问题本身就受到大学的压制，导致了民营企业内不可能发生的、毫无防备毫无警戒的歧视性言行在大学内横行霸道。随着女性研究者的增加，大学也成为常见的女性职场之一。她们正在逐渐改变研究内容的价值判断基准。将学术骚扰视作问题诉诸公众，也就等于正视知识再生产制度本身的性别歧视问题。图片来源：美剧《英文系主任》剧照二、女性经历的再定义性骚扰的英语原文为“sexual harassment”。在20世纪80年代，它曾被一部分女性主义者翻译为“令人生厌的性言行”，并渐渐开始流通。讽刺的是，最终成为流行语的“性骚扰”这一翻译，还是反女性主义的父权制媒体为了嘲弄“性骚扰”问题化而想出来的点子。当时男性周刊杂志的标题上经常使用诸如“那么可以允许到什么程度？性骚扰狂想曲”“你真漂亮！也不能说？关系僵化的职场”之类充满揶揄的文字，用最大号的字体吸引眼球。即使不是这类杂志的读者，也会通过新闻上的杂志广告或公交车辆里张贴的广告而熟悉“性骚扰”这个词。江原由美子在她的《嘲弄的政治学》一文中指出，充满恶意的权力借“嘲弄”力图使对方的信息无效化。然而对于“性骚扰”的媒体策略，反而让原本不知道该词的人们，特别是女性了解了这一现象，给了女性进行“经历再定义”的力量，成为江原一文的反论。“女性解放”“女性主义”被媒体的嘲弄污染为“脏话”，与此相对，“性骚扰”一词产生了与父权制媒体原先的意图完全相反的效果。“经历再定义”是指，由于新类别的出现使自身可以对以往的经历赋予另一种含义。“经历再定义”可以使人们追溯既往经历，将之重新定义。很多女性在得到“性骚扰”一词后，能够重新定义以往自己遭受的不愉快经历——“那应该算是性骚扰吧”。重新定义是操作流程的第一步，无论是积极的还是消极的。“性骚扰”一词的流行，可算作挺身面对这一经历并制定“对策”的开始。而“对策”的显著效果，就是从1989年开始，日本性骚扰诉讼案件的数量呈明显的上升趋势。当然，最终提起诉讼的案件只是性骚扰对策的冰山一角，水面之下还有数量庞大的未能诉讼检举揭发的事实。毋庸置疑，进入20世纪90年代之后，性骚扰问题正在不断地浮出水面。图片来源：纪录片《日本之耻》剧照1992年完全胜诉的福冈审判，让日本性骚扰诉讼一举成名。在这次审判中，性骚扰被定义为“违背当事人意愿并对劳动环境产生威胁的带性暗示的言语或行为”。福冈审判在以下两点上具有重要意义：第一，即使没有直接的身体接触或侵害，仅语言上的侮辱同样被认定为“环境型性骚扰”。在福冈审判中，被告四处散播有关原告不实的淫秽谣言。第二，从“明显导致受害人难以继续工作”的角度，就性骚扰是“工伤”一事达成协议。这为日后性骚扰不仅作为个人问题问责，还可以对维持劳动环境的雇佣方追责做好了铺垫。三、大学组织结构上的性骚扰特质江原由美子曾指出“校园内的性骚扰与学术骚扰等问题与日本一般企业中的性骚扰问题呈现出不同的特质”。我编纂的《校园性别歧视情况》一书中也邀请江原写了“造成学术骚扰难以解决的大学社会构造特质”一章节。就大学构造上的性骚扰特质来说，该章节是目前观察分析最为详尽、论据基于实际经历、论证最有说服力的一篇文章了。在此容我参考江原的文章并加上一些我自己的见解，提出几个观点。第一，大学与一般企业的不同之处在于，作为直属上司的指导教授或讲座教授拥有包含人事权在内的个人裁量权。借用江原的话来说，这种不同导致大学内更容易出现“小天皇”或“独裁者”。第二，大学社会具有研究室与学会直接相连的“二重性”。研究人员也许会换研究室，但学会会伴随一生，因此在小小的研究室受到致命打击，也就等于在学会这个共同体中持续背负风险。再加上专业细分化带来的闭塞性和专业间难以互通这一特征，导致学会这种研究者集体规模一般都比较小。江原把这种“研究者集体”称为“群社会”。第三，“大学自治”名义下的互不干涉与漠不关心。大学自治之下，进一步细分为院系自治、学科自治、研究室自治，彼此之间互不干涉。这是大学内不成文的规定。在“大学自治”名义下，教授会成员既是受雇者又拥有招聘雇佣的决定权，这种未分化的构造在一般企业内是不可想象的。图片来源：电影《不能说的夏天》剧照第四，上述的情况导致了大学在构造上缺乏监管部门，组织缺乏透明性。人事安排宛如密室，也很少出现一般企业会有的人事调动。借用江原的说法，大学组织构造的问题就是对没有“良知”的成员“缺乏管理能力”。第五，受害者需要付出的巨大代价。受害者想要规避风险就只能转换专业或彻底放弃研究工作，然而在一般企业中可能出现的人事调动或转行，在大学社会的“二重构造”下变得极为困难。多数情况下，研究者为了走上研究岗位已经付出了大量的时间与精力，早已彻底切断了其他可选择的道路。不仅如此，如果在大学或研究生时期因受到性骚扰被迫转换今后的方向，将会对其一生造成巨大的影响。牟田和惠曾指出，“校园性骚扰日益严重的‘最大理由’就是这种‘无可挽回’的纠缠”（《校园性骚扰为何如此严重》，选自《书斋之窗》第485期，1999年）。第六，社会对大学抱有的“大学幻想”或“学者幻想”。诸如“在有良知的学府……”或“那个人怎么可能……”等对大学的“圣域幻想”一直阻碍大学校园性骚扰问题的解决。但是正如前文所述，通过各种事件和诉讼的报道，这一幻想几乎溃灭，身为大学中的一分子，我真不知是该欣喜还是悲哀。通过实情调查，我们明确了大学社会有着比普通社会更根深蒂固的“性骚扰特质”。江原写道：“大学社会的构造特质使受害者难以发声，即使发声也很难获得支援。”每当看到具体事例中加害者毫无防备或毫不谨慎的态度，我们都一再被提醒，大学绝不是什么“有良知”的学府，反而是连“普通常识”都行不通的特殊社会。四、大学有自净能力吗？性骚扰对策的制定与大学的自治能力、自净能力息息相关。“最高学府”的成员是否具备应对性骚扰事件的能力呢？我想介绍一个让我们十分悲观的严重案例——东北大学国际文化研究科事件。该事件因媒体报道一举成名，在这里择要介绍一下事件的前因后果。东北大学国际文化研究科的一位女博士在就读的1995年至1997年间，持续性地被迫与指导教官保持性关系。1997年4月，该女生被录用为国际文化研究科助手后，就自己长期遭受性骚扰侵害一事，向隶属的东北大学教工工会北川内支部提出申诉。支部受理后报告给研究科科长，并在教授会的监督下成立了调查委员会。令人瞠目结舌的是，调查委员会在听取当事人双方的情况后，仅对加害者与被害者陈述内容一致的部分进行事实认定，并依此整理成了报告。因此，被害者申诉的内容被认定为没有事实根据，被指为加害者的教授也没有受到任何处分。教授会为了“息事宁人”，甚至把处理方式改成非正式的教官会议，当事人也只写了一份书面检查，其内容甚至没有直接提及事件本身，只是含糊地写了“抱歉因我而引起不必要的麻烦”。仅从这一过程就可以指出多处问题。第一是工会的应对方式。受害者女性向工会提出申诉，受理申诉的仅仅是当事人所属的北川内支部，没有全校规模的工会参与。以往也有很多工会在应对性骚扰问题时以“个人之间的纠纷”为由不予介入。第二是调查过程造成的二次伤害。调查委员会在第一次听取情况时认可工会相关人员的到场监督，但是从第二次开始，禁止工会人员在听取情况时到场。整个听取过程在高压氛围中进行，据说甚至出现警告受害人不要把事情弄大的言行。图片来源：电影《不能说的夏天》剧照第三是对调查结果的事实认定。仅就加害、受害双方陈述内容中一致的部分做事实认定，这种态度乍一看似乎保持中立，但事实绝非如此。在诸如性骚扰之类以权力关系为背景的伤害事件中，保持中立就意味着“站在强者一方”。第四是教授会的应对。可以说，该研究科在本次事件中举全科之力维护加害者，并进行了对组织自身的防卫。在这一点上，应对过程中的教授会成员也属于共犯。受害女性对该结果不服，于1998年3月向仙台地方法院提起诉讼。从以往正式提起诉讼的案件来看，多数受害人都是在之前的申诉过程中遭受了无论如何都无法接受的不当对待，所以才踏出了向法院起诉的这一步。正式起诉是受害人必须做好精神准备、要付出各种代价的最后手段。因此也可以反推出，走到这一步的受害人已经在之前的处理过程中被相关人员将事件拖延、歪曲日久，并受到二次、三次伤害。诉讼正式受理时，“东北大学性骚扰案原告支援会”成立，东北大学“女性人员”恳谈会也启动了支援机制。1999年5月，法院做出原告全面胜诉的判决。针对原告方提出的1000万日元赔偿，法院支持并判决被告必须支付750万日元赔偿，该金额是史上同类事件的最高赔偿数额。这次判决有以下几点重要的意义：第一，法院从受理到判决仅用了大约1年，审理过程非常迅速。近年来，法院也在致力于提高审理速度。性骚扰案件会因审理的长期化导致受害人痛苦时间延长，造成二次伤害，因此审理迅速是值得欢迎的变化。第二，新闻报道也十分关注的巨额赔偿。将性骚扰与实际经济成本相结合是有一定效果的。美国的企事业主开始认真对待性骚扰问题的起因，也是通过法院审理在社会上建立了“性骚扰会付出更高的代价”这一“常识”。第三，判决中明确了即使没有语言或态度上强制或抵抗的直接的证据，“指导教官与学生”这种地位关系仍使受害方处于无法拒绝的立场，犯罪事实是加害方利用地位对受害方“强行要求发生性关系”。在以往其他案例的审理中，往往需要提供加害方“强制”或受害方“抵抗”的证据进行证明，本次审理明确了性骚扰是以权力关系为背景的侵犯人权的犯罪行为。一审判决后，被告方提出上诉。东北大学校长与国际文化研究科科长都分别发表声明，两者都含糊其辞地使用了“仍在审理中”的说法。对此表示抗议的“东北大学性骚扰案原告支援会”向校长、国际文化研究科科长以及国际文化研究科教授会全体成员投递了“公开质问信”，并将结果归纳成报告。图片来源：电影《不能说的夏天》剧照作为该部门的最高决策机构，国际文化研究科教授会必须对这次事件负责。特别是在受理受害方申诉后，虽然设立了调查委员会，但是其调查报告与法院的事实认定完全背道而驰，相差180度。有这样的结果，教授会必须深刻反省调查能力的不足。而教授会接到判决后，也面临不得不做出决定、采取何种态度来应对的境况。如果教授会的民主主义能够在学科自治的名义下发挥实质功能，那么教授会的每一个成员都应对此事负责，这是不言自明的。然而对原告支援会投递的“公开质问信”，教授会49名成员中只有6人给出了回复。其中1名为新上任，2名当时在外培训，没有参与教授会决定。当时真正参与了教授会决定的成员中，只有被认为是少数派的3名成员给出了答复。剩余的至今仍全都保持沉默。大学自治，取决于每一个成员的自治能力，如果没有能力，那么就应该交还自治权。当然，我这样说也不等于欢迎大学加强上级管理或强化外部监管。大学应当通过主动向外部公开信息、邀请外部相关人士参与等方式积极构筑自我管理、自我评价的体系。五、对仍有困惑的男性说一句最后，我想对那些对性骚扰问题仍有不少困惑的男性说一句。男性总是疑神疑鬼，觉得自己不会做什么性骚扰的事情，只是女性单方面闹得沸沸扬扬。虽说加害者几乎没有自我认知是性骚扰的特征之一，但另一方面，男性的不安与不信任也不是没有根据的。经验告诉我们，大多数性骚扰加害者都是惯犯，也就是说，以往对其他女性也有过相同的行为。加害者的失算之处在于，没有察觉到女性在面对他以往的相同行为时反应上的变化。以往没有出问题的言行为何到今天成为被告发的对象呢？对此感到疑惑也不是没有道理。男性没有变化，是女性发生了变化。更准确地说，由于“经历再定义”的效果，女性降低了容忍限度。“以往没有出问题的言行”并不是“没有问题”，仅仅是“没有人把它当作问题”而已。性骚扰的增加，说到底是性骚扰被视为问题来对待的数量增加了。女性已经不再默默忍受——在性骚扰问题的背后，最大的变化就是女性的变化。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，八年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https:/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城市繁荣的原因各不相同，有的因港口立市，不管靠海还是靠河，近水则富，比如上海、香港、深圳等；有的因政治立市，比如北京、南京；有的因资源立市，比如鄂尔多斯（煤矿）、鹤岗（煤矿）等。 但很多因资源立市的城市，生命周期都比较短暂，比如今天要说的这座城，他曾经有辉煌的过去。 1 1938年抗日战争时期，中国沿海地区相继沦陷导致海运的不畅，石油进口面临枯竭，中国的工业有停滞的风险。为解燃眉之急，民国政府决定开发甘肃玉门油田。玉门油田遗址玉门1205钻井队 一时全国所有地质专家、技术员全部涌向玉门，中国第一座油矿-玉门油田正式投入勘探开发。 1939年投产到新中国成立的1949年，玉门油田共生产原油50万吨，占全国原油产量 90% 以上。 1955年10月，国务院批准成立省辖的地级市 玉门市，自此玉门发展走上快车道。 1959年，玉门油田生产原油140万吨，达到油田开发以来年产油的最高水平，占当时全国原油产量 51%，撑起新中国石油工业半壁江山。 玉门市非常大，总面积 1.35万平方公里，足足是上海2倍大 因石油而立市，也因石油而聚人，石油基地及周边配套的工业、商业，吸引着甘肃及周边省市的人来此定居，上世纪80年代玉门鼎盛时期，城市常住人口接近20万人。 80年代玉门市有多繁华？南方人物周刊曾采访当地一名石油工人的后代： 陈澍的父亲原本是甘肃省平凉市静宁县人，1980年玉门石油管理局面向全国招工，竞争比上大学还要激烈，静宁县有三个指标，陈澍父亲托亲戚介绍，争取到了一个。 那时油田福利待遇好，工资虽然不高，但能分房，每个矿区都有家属院，有点像以前部队大院那种感觉。所有生活用品、日常开销都由单位根据工龄进行发放，小到一块肥皂，大到烤箱。那是上世纪90年代初，我家里就已经有烤箱了，可以吃到烤鸡翅。 水电煤气都是公家出钱，节假日必发粮油米面、应季水果，逢“五一”、国庆和春节，厂里还发放服饰，除工服外，还有阿迪达斯衣服、桑达皮鞋和飞亚达手表等等。 “你感觉好像什么都不花钱。”陈澍觉得他现在缺乏物欲的状态可能就是受以前生活的影响，“你不需要努力，什么东西就都有了。” 1992年以后玉门似乎变得更兴盛了。石油工人多年不变的工资开始上涨。陈澍记得家里的钱都是那之后存下来的。工人们有更多的钱花在娱乐上，歌厅、舞厅、网吧、棋牌室遍布老市区，电影院也有三家。 再过几年，VCD也传到玉门，很多人买来在家里看电影，唱“卡拉OK”。步行街隔几步路就有一家音像店，当红的歌曲一出，不用买歌碟，只需要去步行街上逛两趟就学会了。陈澍经常逃课和同学在家看香港电影，那正是港片的黄金时代。 步行街其实不到两百米长，但那时街上人头攒动，走一趟需要二十分钟。当老市区举办庙会、灯会时，这座只有一条主干道的小城挤满了人，周边村镇、市县的人都会来看。 人流量大，且有数量庞大的石油工人作为消费群体。玉门市开设了国营八大公司，包括百货公司、副食品公司、烟棉麻公司等等，石油管理局还常常来统一订购。玉门老市区步行街，曾经最繁华地段，如今红绿灯都停了 2 可惜90年代起，随着玉门油田进入开发后期，石油年产量从巅峰期的 140万吨/年，慢慢掉到40万吨，大批石油工人开始四散离去，前往支援新疆、四川等地的油田。 当地围绕油田兴建的化工、轻工机械企业逐渐倒闭，百货服务业也逐渐冷清。 随着玉门油田战略地位不再，2002年玉门被划给了酒泉，成为酒泉市辖下的一座县级市，曾经辉煌的玉门，就此划上 半个句号。 前玉门市委书记雒兴明曾提笔记录了2003年玉门迁城的经过： 油田实行产业战略转移之后，玉门原有的经济基础全垮了，随之而来的便是地方经济结构失衡，产业萎缩，社会资产迅速贬值。接着人才外流，社会矛盾凸现，失业率急剧上升，群体事件增多，社会负担加重。 市属的52家企业几乎全部破产倒闭，8600多名职工下岗。当时百货公司4000多万的资产，拍卖时280万都没人要，城区个体工商户半年时间减少了3500户。 2003年，3万名玉门油田的职工离开老市区，东迁百公里，被统一安置在酒泉市肃州区，曾经的玉门市政府决定西迁70公里。 随着人口减少，玉门市原66个居委会缩减成2004年的12个，老市区常住人口从峰值的13.5万人，下降到如今1.5万人左右。如今荒凉的玉门老市区 第一财经记者对老市区的记载： 一座山坡下，一排排红砖楼房窗户四开、玻璃碎裂，一楼院子野草横生，成群的麻雀呼啦啦地起起伏伏，旧时景象全部存在，唯一缺少的就是人气。 镜头高抬，远处祁连雪山横亘万里，北面炼油的烟囱耸立无数，有的呼呼冒着蓝火。 玉门老市区 2019年全国房价最巅峰的时候，有记者通过售房广告，与玉门市老市区的一位房主取得联系，这位房主最初为他90平方的房子报价是6.5万元，记者问他价格可否商量，他回答可以降一些，4万5也行。 记者又说再便宜一些，可以全款，房主又说全款的话，3万块拿走，最后见记者还不为所动，房主笑着表示，反正也没人住了，给1万元也不是不可以。 网上搜索玉门老市区的房子，有的卖到5、6万，有的直接标价1万，按70平方算，均价最低1-200元/平方，最高也就5、600元。 3 近几年，玉门市紧跟国家新能源战略的步伐，开启能源转型之路，2020年11月，玉门油田老君庙采油厂太阳能示范项目建成投运，年发电量155万千瓦时，这是玉门转型迈出的第一步。 2021年，甘肃省将玉门油田确立为全省氢能产业链企业，2021年底，玉门油田转型规划落地，明确将围绕电、氢两条产业链发展，计划到2050年，氢气年产量达到100万吨。 同2021年底，中国石油首个规模最大的集中式光伏并网工程-玉门油田200兆瓦光伏发电项目投运发电。 2021年以来，玉门市陆续引进了19个新能源项目，新能源装机总量达到553.9万千瓦，新能源装备制造项目已经成为玉门市发展最快的优势产业，2022年产值达8亿元，提供2000个以上的就业岗位。 如今玉门市不仅成为甘肃省光热发电行业的领跑者，还成为全国最大的光热发电基地，2021年在湖南召开的中国新能源产业经济发展年会上，玉门市被授予 “中国新能源之都” 的称号。 这一切得益于玉门的独特优势，城市面积大，全市可用来开发新能源的土地面积达4000平方公里，日照足，年日照时长3300小时以上。 玉门在重新找到自己优势之后，正全速飞奔在崛起的路上。玉门戈壁滩上的巨型风机玉门的光热发电项目 最近被《漫长的季节》感动的一塌糊涂，玉门跟电视剧里的桦林市很像，因旧产业的淘汰，许多人被下岗，众多家庭因此流离失所。玉门是幸运的，除了石油，还有其他独特优势，得以焕发新生。 而桦钢倒闭，桦林这座城市却永远陷入绝望，住民只能把后代全部往其他城市赶。 中国还有许许多多跟桦林一样的城市，这些城市能跟玉门一样焕发新生么？而居住其中的人，又将有怎样的命运？...
硅谷银行倒闭事件的“余震”还在继续，美国监管机构正对高盛发起联合调查。美东时间周四，据华尔街日报援引知情人士称，美联储和美国证券交易委员会SEC正在就硅谷银行SVB倒闭事件调查高盛，包括高盛在这一银行业惨案中扮演的角色。作为调查的一部分，美国司法部已经传唤了高盛。知情人士表示，美联储和SEC正在寻求一些证明文件，这些文件与高盛同时作为SVB证券投资组合买方和其资本募集顾问的角色相关。他们正在调查高盛的投行部门及其交易部门是否在出售SVB的投资组合问题上沟通不当。在这场声势浩大的危机中，SVB聘请高盛帮助其筹集资金；与此同时，高盛的交易部门以低于市值的价格购买了SVB的AFS证券投资组合。美国银行前全球股权资本市场主管 Craig Coben 表示，对于债券交易，SVB是高盛的市场交易对手；而对于股票发行，它是高盛的客户。华尔街见闻此前提及，高盛的交易员和投行员工恰巧在同一时间为SVB工作，但两者之间存在一堵墙，不知道对方在做什么。这样的“双重角色”引起了监管机构的怀疑。银行家和银行业的律师都表示，银行很少同时担任一家公司的顾问和其资产的买家，除非是在金融危机时期。高盛此前在5月曾公告称，“各政府机构”正在对高盛在SVB注定失败的增资和证券组合销售中所起的作用进行“调查和询问”。知情人士指出，高盛向SVB的高管们表示，如果他们想要筹集资金，SVB必须出售其部分或全部证券投资组合，以表明他们对资金的需求；SVB 前首席执行官 Greg Becker 今年5月也对参议院银行委员会表达了同样的观点。双方都担心SVB的问题会向公众曝光。知情人士还表示，SVB的高管当时决定不公开兜售该证券投资组合，因为他们担心市场会因此知道他们遇到了麻烦。高盛发言人再三重申，高盛协助SVB进行了拟议的融资，并随后从他们那里购买了一组证券。在此次交易之前，高盛以书面形式告知SVB，不会担任他们的出售顾问，SVB不应依赖于本行在这方面的任何建议，而应聘请第三方财务顾问。3月8日，SVB宣布在出售其债务证券过程中损失了18亿美元，并宣布将通过出售股票来筹集资金。在SVB公开了亏损信息和其他大量负面消息后（包括穆迪的评级下调），其股价大幅下跌，储户们开始争相撤出存款。高盛的发言人表示，高盛在3月份购买了SVB的证券组合后，开始逐步出售这些证券，并在5月初时表示，该行预计在出售整个投资组合后，将获得不到5000万美元的收益。...
