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德意志银行奖金池几乎已恢复正常，而同样如此的同业还寥寥无几。
根据周五发布的2017年年报，这家德国最大银行将向员工发放22亿欧元可变报酬，已经接近2015年水平，彼时，德意志银行的奖金与同业还基本上一致，首席执行官John Cryan也还没有开始因营收下降而缩减开支。
投行部门员工奖金有望略高于奖金池总额的一半，可变报酬达到14.2亿欧元。
Cryan在上一年表示冒险把可变报酬前所未见地砍掉80%，今年2月，Cryan表示要用丰厚的奖金防止上一年人才流失现象重现。Cryan和两位投行部门联席主管Marcus Schenck、Garth Ritchie誓言，要夺回大约18个月前爆发信任危机后所丢掉的市场份额。
管理委员会希望释放明确的信号，确保委员会成员报酬与本行净利润保持一致，因此决定全体放弃可变报酬，Cryan在致股东信中写道。为了本行利益，不能再做出诸如取消大部分高级员工2016年可变报酬那样的决定。
其他同行方面，瑞银奖金池约为33亿美元，瑞信在2016年30.9亿瑞郎基础上提高了大约3%，法国外贸银行本月稍早表示奖金池总额提高10%。
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